De afgelopen columns gingen over de perikelen die je als rolstoelgebruiker meemaakt. En die stapelen zich maar op… Op pad met de rolstoel voelt soms als safari; je baant je een weg door een oerwoud van regels en voorschriften, meestal niet in het voordeel van de rolstoelgebruiker.

Als een onderneming een controlebeleid voor alcohol-, drugs- en medicijngebruik wil invoeren, dan is daarvoor de instemming van de ondernemingsraad nodig. De or moet goed kijken of het voorgenomen beleid voldoet aan onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens en beoordelen of de maatregel in verhouding staat tot de risico's.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers. Alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. Mag de werkgever medewerkers testen op dit soort gebruik? Wat zijn daarbij de juridische kaders?

Steeds weer word ik geconfronteerd met bijzondere situaties vanuit mijn rolstoel. Op deze plek heb ik daarover al een aantal keren gerapporteerd. En nu weer. Deze keer over een 'noodsituatie' waar niemand mij uit kwam redden.

Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

Ook de thuiswerkplek moet voldoen aan de arbo-eisen van een gezonde werkplek en hoort daarom thuis in de RI&E. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk, maar mag hij medewerkers verplichten mee te werken aan inspectie door een arbodeskundige?

Ik word wel bestempeld als avonturier. Als mijn gezondheid het toelaat ga ik in mijn rolstoel 'op safari'. Gewoon uitproberen of het met de rolstoel lukt om in de trein of tram te komen. Veelal lukt het wel. Soms ook niet. Ook niet met NS reisassistentie.

Overwerk kan al snel leiden tot stress en gezondheidsklachten. Met de juiste aandachtspunten kun je als or je bestuurder ondersteunen bij het beschermen van medewerkers én het efficiënt houden van de bedrijfsvoering.

Veel ondernemingsraden reageren vooral op arbozaken, terwijl er juist behoefte is aan meer proactieve invloed. Waar liggen kansen voor de or om écht het verschil te maken?

AI verovert de werkvloer. Ondernemingsraden krijgen steeds vaker besluiten voorgelegd en kunnen daarbij niet alleen hun adviesrecht, maar ook hun instemmingsrecht inzetten.