Gezond en veilig werken begint bij goede arbeidsomstandigheden én betrokken medewerkers. Sinds 1 juli 2026 zijn werkgevers verplicht medewerkers te raadplegen over het arbobeleid. Wat betekent dat voor de rol van de OR, de pvt en medewerkers?

De geluidsmeter blijft onder de 80 dB(A). Dus geen probleem? Denk aan een rumoerig kantoor: juist daar zit een blinde vlek in veel RI&E's. Want die grens gaat over gehoorschade, niet over de moeite die medewerkers de hele dag doen om elkaar te verstaan.

De OR speelt een belangrijke rol bij veilig en gezond werken. Sinds 1 juli 2026 heeft de OR bovendien een sterkere positie bij het arbobeleid. Welke arbothema's verdienen dit jaar extra aandacht?

Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat werken in hitte hun gezondheid niet mag schaden.

Kan een preventiemedewerker extern worden ingehuurd, of moet deze persoon in dienst zijn van de organisatie? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Medewerkers dragen volgens het bedrijfsbeleid in de werkplaats overalls met lange mouwen. Op warme dagen is dat erg oncomfortabel. Wat kan de OR doen om werken in overalls met korte mouwen mogelijk te maken? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Een werknemer stelt dat hij door pestgedrag, werkdruk en een onveilig werkklimaat een burn-out heeft gekregen. Toch wijst de rechter zijn schadeclaim tegen Shell volledig af.

Een werkgever zonder deugdelijke urenregistratie loopt grote risico's. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Rotterdam. De zaak speelt zich af in een klein restaurant zonder or, maar juist daarin schuilt een belangrijke les voor grotere organisaties.

De Nederlandse Arbeidsinspectie ontving in 2025 15.000 meldingen, 21% meer dan in 2024. Hiervan waren 4.807 meldingen van arbeidsongevallen, een stijging van 12%. In 59 gevallen had het ongeval een dodelijke afloop, zo blijkt uit het Jaarverslag 2025.

Collega's die thuiswerken ontvangen een thuiswerkvergoeding, maar de werkgever wil geen vergoeding of meubilair verstrekken. Mag dat, of blijft de zorgplicht gelden? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.