Volgens de OR was er sprake van intimidatie, ongewenste bejegening van medewerkers, onvoldoende bestuurlijke verantwoordelijkheid en een manier van leidinggeven die schadelijk is voor de organisatie.
Er kwamen tientallen klachten binnen van medewerkers en verschillende afdelingen. Daarnaast waren er meldingen gedaan bij externe vertrouwenspersonen. De opstelling van het bestuur ten aanzien van de problemen laat te wensen over, meldt de OR in een artikel van Studio040.
Geen andere mogelijkheid
De OR heeft het algemeen bestuur herhaaldelijk gevraagd om in te grijpen, maar vindt dat daar onvoldoende mee is gedaan. Een volgend gesprek zou pas in september plaatsvinden. "Dat vonden wij veel te lang duren," zegt de OR tegen Omroep Brabant.
Om die reden zag de OR geen andere mogelijkheid dan de zorgen openbaar te maken. De OR benadrukt dat deze beslissing niet lichtvaardig is genomen. "We zijn altijd in gesprek gebleven, maar op een gegeven moment is de maat vol.”
De koek is op
Volgens OR-voorzitter Jos van Bastelaar zeggen de meldingen veel, omdat veel medewerkers al jarenlang bij Ergon werken. Van Bastelaar werkt er bijna 25 jaar en zit al 21 jaar in de ondernemingsraad. "Dit heb ik in 25 jaar nog nooit meegemaakt", vertelt hij tegen Omroep Brabant. "Ik lig er wakker van. Ik zie dit prachtige bedrijf de vernieling in gaan."
Ingrid Hems was voorheen zes jaar financieel directeur en is sinds anderhalf jaar algemeen directeur. "Vanuit de OR hebben we haar de tijd gegeven om in haar nieuwe rol te groeien", zegt Van Bastelaar. "Je accepteert fouten in het begin, maar de koek is nu op."
Passende maatregelen
De OR hoopt dat het dagelijks bestuur en het algemeen bestuur snel 'passende' maatregelen nemen. "Het is belangrijk dat de organisatie ingrijpt. Alles voorkomen kan niet, maar je moet wel acteren als er dingen gebeuren,” zegt van Bastelaar.
