'Ons bedrijf is de afgelopen jaren flink gekrompen. Na een afsplitsing en een aantal reorganisaties gingen wij van 120 naar inmiddels circa 45 werknemers. Onze bestuurder stelt zich op het standpunt dat hij niet langer verplicht is om met de or te overleggen omdat er nu minder dan 50 personen in onze onderneming werkzaam zijn. Aanleiding betreft een discussie over een pensioenwijziging. Klopt dit en kan de or toch blijven bestaan?'

"Onze ondernemingsraad heeft tijdens zijn huidige zittingsperiode nog geen jaarverslag gepubliceerd. De voorzitter van de or is hier onlangs op aangesproken. In principe klopt dat, maar wel hebben we elke maand een nieuwsbrief aan alle collega's gestuurd. Moet er dan alsnog een jaarverslag worden opgesteld?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

u2018Wij zijn een ondernemingsraad van een woningbouwvereniging. In de afgelopen jaren hebben wij een aantal keer moeten constateren dat individuele or-leden in normale werkoverleggen worden aangesproken op zaken die zij tijdens de overlegvergadering ter sprake hadden gebracht. Eu00e9n van de or-leden kreeg onlangs een matige beoordeling, onder meer vanwege uitlatingen tijdens verschillende overlegvergaderingen. Wat kunnen wij doen?u2019

'Wij zijn een ondernemingsraad van een bedrijf in de voedingsmiddelenindustrie. Wij maken deel uit van een groot Nederlands concern. Bij toeval zijn we ervan op de hoogte geraakt dat men op dit moment onderzoekt of wij u2018in de etalageu2019 kunnen worden gezet. Daartoe zal op korte termijn een adviesopdracht worden verstrekt aan een deskundige. Wij willen als ondernemingsraad betrokken worden bij de adviseur en bij de vraagstelling. Hoe kunnen wij dit voor elkaar krijgen?'

'Collega's vragen of de or na een reorganisatie het gegeven advies wil publiceren. Zijn we dat eigenlijk verplicht?' In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

u2018Onze ondernemingsraad bestaat uit zeven leden. Een van de or-leden is sinds enkele maanden ziek. Naar verwachting gaat dit nog een tijd duren. Blijft onze collega lid van de ondernemingsraad, ook als hij langdurig afwezig is? En kunnen wij vervanging voor hem regelen?u2019

'Wij zijn een or van een zorginstelling met ongeveer 90 medewerkers. Per toeval zijn we erachter gekomen dat er een verkapte reorganisatie wordt doorgevoerd. Twaalf collega's hebben gelijktijdig de boodschap gekregen dat zij worden ontslagen omdat zij niet voldoende zouden functioneren. Voor alle collega's kwam dit nogal onverwachts. Inmiddels zijn vier collega'ss al akkoord gegaan met een voorstel. De or is niet betrokken bij deze plannen. Wat kan de or doen?'

u2018Ik word als voorzitter van de or regelmatig benaderd door collegau2019s die een probleem met HR of met de werkgever hebben. Onlangs vroeg een collega mij of ik aanwezig wilde zijn bij een functioneringsgesprek. Ik weet niet goed wat ik hiermee moet. De or heeft een goede relatie met de bestuurder, en ik heb het gevoel dat die onder druk komt te staan als de or zich te actief gaat bemoeien met individuele zaken. Wat moet ik doen?u2019

Van Kooten en de Bie hadden met het typetje J.H.M.B.J. Beilema in 1986 een vooruitziende blik: de 21e eeuw zou er een van worden van massaal thuiswerken. En wat gebeurde nog geen 40 jaar later? Door de coronamaatregelen heeft de helft van alle werkenden het afgelopen jaar vrijwel uitsluitend vanuit huis gewerkt. Wordt het tijd voor een thuiswerkregeling?

Een van de wezenlijke bevoegdheden van een ondernemingsraad is het adviesrecht. Dit artikel gaat over de vraag hoe een advies eruit zou moeten zien, uitgaand van de rechtspraak.