Het instemmingsrecht is één van de sterkste rechten van de ondernemingsraad. De ondernemer heeft voor bepaalde besluiten de instemming van de or nodig, vòòrdat hij deze besluiten kan nemen.

In het contact met de bestuurder en de achterban communiceert de ondernemingsraad altijd. Ook al houden de or-leden hun mond en zitten ze achter een tafel, zij gebruiken nog wel hun lichaamstaal. Dat doen ze bewust en onbewust. Hoe je bij iemand overkomt, wordt voor 93 procent bepaald door je lichaamstaal en stemgebruik. Het is daarom belangrijk dat je leert om deze non-verbale communicatie te sturen.

Langdurig verzuim, vooral door psychische oorzaken gevoed door werkstress, komt steeds vaker voor. Wat kan de ondernemingsraad doen?

Een ondernemingsraad wil zijn doelen bereiken. Met voldoende kennis van de mogelijkheden en een slimme strategie kan dat. Ook de vaardigheden van de individuele or-leden kunnen het verschil maken. Maar welke vaardigheden zou een or-lid moeten hebben om goed te kunnen functioneren?

Het contact met de achterban is bij veel ondernemingsraden niet goed. Sommige or's zijn uit beeld geraakt bij de medewerkers. Ondernemingsraden weten op hun beurt niet precies wat er leeft bij hun achterban. Dat is een gemiste kans! Vooral als het gaat om arbeidsomstandigheden. Gelukkig heeft de or diverse manieren om de mening van de achterban te peilen. Waaronder de enquête.

De ondernemingsraad veel onderwerpen op de agenda. Het milieu wordt vaak vergeten. Toch heeft de or een stimulerende taak om te bevorderen dat de ondernemer aandacht besteedt aan milieuzorg.

De bestuurder wil met een representatieve or aan tafel zitten. Een or die weet wat er speelt en die de onderwerpen kan inbrengen die bij het personeel leven. Een or die dat voor elkaar kan krijgen is toekomstbestendig.

Vanwege de economische krimp door corona u00e9n door de digitale ontwikkelingen zullen veel organisaties gaan veranderen. Er vindt bij veel organisaties een digitale transformatie plaats.

In iedere organisatie zijn risicou2019s op de werkvloer. Elke organisatie heeft andere risicou2019s. Communiceren over arbo-maatregelen helpt om medewerkers er verstandiger mee te laten omgaan. Leden van de ondernemingsraad kunnen hierbij een grote rol spelen.

Iedereen die samenwerkt met andere mensen heeft met feedback te maken. De letterlijke betekenis van feedback is terugkoppeling van gedrag. Feedback geven is daarom ook voor or-leden van belang. Check aan de hand van de tips in dit artikel hoe je feedback kan geven en ontvangen.