Wanne van den Bijllaardt

Werknemers staan er vaak niet bij stil, maar pensioen is u00e9u00e9n van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Bespreek daarom de pensioenen met de bestuurder en evalueer het overleg in de ondernemingsraad.

Bepaald menselijk gedrag roept een bepaalde reactie op.u00a0Dit laat zien datu00a0de manier waarop mensen reageren vaaku00a0te voorspellen u00e9n te beu00efnvloeden is. In de ondernemingsraad kun je deze kennis goed gebruiken in de samenwerking met or-leden en met de bestuurder.

Een ondernemingsraad bestaat uit mensen die allemaal een eigen stijl van communiceren hebben. De een houdt zich in, de ander uit zich meer. Iemand neemt ruimte terwijl een ander juist ruimte geeft. Welke stijlen zijn effectief en welke niet?

Veel organisaties zijn de afgelopen jaren flink veranderd. Ze zijn flexibeler, complexer en internationaler geworden. Ook de werknemer is veranderd. Beweegt jullie ondernemingsraad mee? Tips om de medezeggenschap te vernieuwen.

Ondernemingsraden vinden communicatie soms lastig. Bij de ene or speelt een gebrekkige communicatie met de achterban, bij de andere verloopt de communicatie met de bestuurder moeizaam. Met enkele hulpmiddelen kan de or de communicatie goed structureren.

In de ondernemingsraad heeft iedereen dezelfde stem en kan iedereen zijn mening geven. Toch zijn het vaak dezelfde mensen die de richting bepalen. Dat kan anders. Deep democracy is een mogelijkheid om de diversiteit beter te benutten en om iedereen tot zijn recht te laten komen.

Wie proactief is, heeft vaak meer controle, voelt zich zelfverzekerder en krijgt meer invloed. Eigenlijk moet je als ondernemingsraad proactief zijn als je goed wilt functioneren. In dit artikel wordt uitgelegd hoe je dat kunt doen.

Voor de or of pvt kan bijna iedereen zich kandidaat stellen. Dat betekent dat de raad vaak uit mensen van verschillende onderdelen van de organisatie bestaat. De gekozen mensen moeten dan samen een team vormen. In dit artikel staan samenwerking en teamvorming centraal. Hoe kun je dat  realiseren en verbeteren?

Veel ondernemingsraden hebben moeite kandidaten te vinden voor de verkiezingen. Vaak lukt het ze daardoor niet verkiezingen te houden. Hoe werf je een gemotiveerde kandidaat voor de ondernemingsraad? Wat zijn de do's en dont's als je collega's voor het medezeggenschapswerk wilt winnen?

Door de toenemende globalisering hebben steeds meer te ondernemingsraden te maken met een buitenlands or-lid of bestuurder. Het is belangrijk dat men de cultuurverschillen kent en deze ook serieus neemt.