Na een dipje in augustus is de loonsverhoging weer op gang gekomen. Gemiddeld 2,4 procent meer loon zat in de cao’s die werden afgesloten in september. Duidelijk meer dan de 1,8 procent van augustus. … [Lees meer...]
Geen instemming nodig bij ploegendienstregeling in de cao?
Is een (tijdelijke) wijziging van een ploegendienstregeling die is opgenomen in de cao een instemmingsplichtig besluit? Recticel heeft een ondernemingscao met daarin sinds 2008 dezelfde … [Lees meer...]
Langer betaald ouderschapsverlof vanaf volgend jaar
Vanaf augustus 2022 kunnen ouders negen weken betaald ouderschapsverlof krijgen. En wel tegen 70 procent van hun laatst verdiende loon. Met die gewijzigde Wet betaald ouderschapsverlof is de Eerste … [Lees meer...]
Intense discussie over toekomst arbeidsmarkt
De een noemt het een ‘flexfiasco’, de ander spreekt van de ‘dynamische arbeidsmarkt van de 21e eeuw’. Een ding is zeker: de discussie over de arbeidsverhoudingen van de nabije toekomst wordt steeds … [Lees meer...]
Morele overwinning FNV in strijd tegen onterechte minuren
Ondanks een verloren rechtszaak toch succes voor de FNV in haar strijd tegen de minuren bij sommige winkelketens tijdens de lockdowns. Drie werknemers krijgen tientallen uren teruggestort die zij … [Lees meer...]
Opvallend rapport DNB doet veel stof opwaaien
De kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid is te groot geworden. Het zijn twee gescheiden werelden. Wie eenmaal werkt op flexibele contracten, komt er nooit meer uit. Dat is ongewenst, vindt … [Lees meer...]
Coronacrisis en de maatregelen: wat de or moet weten (liveblog – UPDATE)
Werk thuis waar het kan, ga naar de zaak als het moet. Dat is het advies van de overheid aan werkenden. Een coronatoegangsbewijs is verplicht in alle horeca, bij alle evenementen, bezoeken van … [Lees meer...]
Artis mocht arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig wijzigen
Dierentuin Artis wijzigt in verband met de coronacrisis eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van haar medewerkers. Aanvankelijk 23 en later 18 werknemers zijn het hier niet mee eens. De medewerkers die … [Lees meer...]
Onbelaste vergoeding voor thuiswerken
Vanaf 1 januari 2022 kunnen werkgevers een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van 2 euro per thuiswerkdag. Zoals verwacht heeft het kabinet dit opgenomen in het Belastingplan 2022. Volgens … [Lees meer...]
Instemmingsrecht en de procedure bij de kantonrechter
Het instemmingsrecht is een belangrijke bevoegdheid voor ondernemingsraden. In dit laatste artikel van deze reeks bespreek ik de procedure bij de kantonrechter. Waar moet een or op letten en hoe … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 15
- Volgende »