Werkgevers kunnen voor het eerst inzicht krijgen in de feitelijke culturele diversiteit in hun organisatie. Dat kan vanaf 1 juli met de CBS-barometer Culturele Diversiteit, die eerder als pilot in … [Lees meer...]
Or let op: de kaarten worden geschud!
De balans wordt of is inmiddels opgemaakt. Voorzichtig komt vast te staan hoe de onderneming ervoor staat en of bijsturing nodig is. Twee weken geleden schreef ik in mijn column al dat het nu ook tijd … [Lees meer...]
Reorganisatie en sociaal plan in coronatijd: wat is de rol van de or?
De coronacrisis heeft ook zijn tol geëist binnen ons bedrijf en we zitten midden in een adviestraject over een reorganisatie, waarbij 20% van onze collega’s zijn baan zal verliezen. Onze bestuurder … [Lees meer...]
Echte corona-veiligheid: werknemers temperaturen mag niet
In de strijd tegen het coronavirus meten bedrijven de lichaamstemperatuur van hun werknemers. Maar temperaturen mag niet en is zelfs gevaarlijk. Waarom (niet)? Wat mag wel en hoe moet een … [Lees meer...]
Coronacrisis en de maatregelen: wat de or moet weten
(Update) Het coronavirus en de gevolgen: een overzicht van maatregelen vanaf 1 juli, aandachtspunten en tips voor ondernemingsraden en werkgevers. In dit artikel vind je ook: Informatie … [Lees meer...]
FNV wil in cao’s oproepcontracten verbieden
Vakbond FNV voert de strijd tegen flexwerk flink op. De bond wil in nieuwe cao-afspraken onzeker flexwerk ‘verbieden’, zoals werk op oproepbasis en nul-urencontracten. De looneis van 5% blijft … [Lees meer...]
Instemmingsrecht bij feedback-methode?
Onze organisatie wil gaan werken met ‘360 graden feedback’ als onderdeel van de gesprekscyclus met de leidinggevende. Medewerkers vragen collega's daarbij om feedback op een aantal punten. De tool is … [Lees meer...]
NOW-regeling en uitstel van loonsverhoging
Mijn werkgever wil de procentuele en prestatie-gerelateerde loonsverhoging uitstellen (gebaseerd op het voorgaande jaar). Mag dit, en heeft dit effect op de NOW-tegemoetkoming? Indien uw werkgever … [Lees meer...]
Adviesaanvraag onder tijdsdruk: coronacrisis als dekmantel
De bestuurder van een bedrijf in nood dringt aan op een snel en positief advies van de ondernemingsraad om bijna de helft van de medewerkers te kunnen ontslaan. Laat de or zich met de (incomplete) … [Lees meer...]
Tijdelijke loonsverhoging: instemmingsrecht?
Valt het door een bestuurder invoeren van een tijdelijke maatregel ook onder het instemmingsrecht? Bijvoorbeeld een loonsverhoging voor twee maanden voor medewerkers die meer willen werken vanwege het … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende »