Een werkgever mag niet zomaar een facebookpagina of andere sociale media van een (potentiële) werknemer checken. De werkgever moet daar gegronde redenen voor hebben en moet transparant zijn over de … [Lees meer...]
Geen discriminatie na afwijzen functie
Een Turks-Koerdische vrouw solliciteert naar de functie van commercieel klantadviseur bij een werkgever. De werkgever wijst haar af, omdat ze onvoldoende verkoopvaardigheden en telecomkennis heeft. De … [Lees meer...]
Werkgever leert weinig van burn-out werknemer
Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal … [Lees meer...]
Ambtenaar valt straks onder ‘normale’ ontslagrecht
Voor ambtenaren gelden binnenkort dezelfde rechten en plichten als voor ‘gewone’ werknemers. Ook rondom ontslag. De Eerste Kamer stemde dinsdag in met het opheffen van de speciale status die … [Lees meer...]
Huis voor Klokkenluiders ontvangt honderden adviesverzoeken
Sinds de start op 1 juli 2016 hebben honderden melders van misstanden zich gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders, meldt de organisatie. In het eerste kwartaal ontving het Huis maar liefst 338 … [Lees meer...]
‘Hiaten in vernieuwd instemmingsrecht bij pensioen’
Per 1 oktober is het het instemmingsrecht voor de arbeidsvoorwaarde pensioen uitgebreid. Door deze wijziging van de WOR (artikel 27) en de Pensioenwet krijgen ondernemingsraden nu ook het recht om wel … [Lees meer...]
Cameratoezicht mag niet zonder instemming OR
Cameratoezicht is niet verboden, maar mag alleen met instemming van de or. Heeft een bedrijf geen or, dan moet het op z'n minst een personeelsvergadering hierover beleggen. Feiten Groothandel Ferwerda … [Lees meer...]
Werkgevers pleiten voor banenplan laagopgeleiden
Het kabinet moet stevig ingrijpen om laag- en ongeschoolde mensen aan het werk te krijgen of te houden. Daarvoor pleit directeur Harry van de Kraats van werkgeverskoepel AWVN-maandag. Volgens hem is … [Lees meer...]
CNV: ‘Geen loonsverhoging, maar meer scholing’
Vakbond CNV wil de komende jaren niet inzetten op loonsverhoging, maar zorgen dat werknemers meer invloed krijgen op hun carrière, onder meer door meer cao-afspraken te maken over scholing. Dat … [Lees meer...]
Discriminatie zwangere vrouwen neemt niet af
Zwangere vrouwen en jonge moeders hebben nog steeds veel last van discriminatie op het werk. Ze dienen hier echter zelden een klacht over in bij hun werkgever of vakbond. Ze menen dat 'dit toch niets … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 56
- Volgende »