u2018Culture eats strategy for breakfastu2019. Misschien heb je deze uitspraak van Peter Drucker weleens gehoord. Hiermee bedoelt de Amerikaanse hoogleraar en consultant dat de organisatiecultuur bepaalt wat het resultaat van een organisatie is. Wat kan de or daarmee?

De cao-onderhandelingen voor de Universitair Medische Centra zijn vastgelopen. Regelmatig zie ik, in het kader hiervan, berichtgeving van de vakbonden voorbijkomen. Informatie over hoe de situatie nu is, of oproepen om mee te doen aan de verschillende georganiseerde acties. Bij het kantoor van de vakbondsfunctionaris zijn zelfs een heleboel dozen verzameld waarop allerlei slogans oproepen tot een betere cao, het is een indrukwekkende muur.

Misschien kunnen binnenkort meer werknemers met korte of tijdelijke dienstverbanden meedoen met medezeggenschap. Ze kunnen zich sneller verkiesbaar stellen, en ook eerder zelf meedoen met verkiezingen voor de ondernemingsraad. Ook kunnen meer medewerkers in plaats van or-leden plaatsnemen in vaste commissies.

PostNL sluit zijn sorteercentrum in Heerenveen. Het werk gaat naar Assen of Zwolle, waardoor de medewerkers veel langere reistijden krijgen. Mede hierom heeft de ondernemingsraad unaniem tegen de adviesaanvraag van de directie gestemd over de verhuizing. De directie heeft het negatieve advies naast zich neer gelegd.

Vlak voor mijn vakantie kreeg ik een adviesopdracht van een or over een ingrijpende reorganisatie. De bestuurder is zelf op vakantie, de or niet compleet en HRM gedeeltelijk op vakantie. Veel van de medewerkers zijn lastig te bereiken in verband met de vakantieperiode. Maar de bestuurder heeft wel een deadline gesteld aan het adviestraject. Hoe kunnen we dit aanpakkken?

Leaseplan stelt vaccinatie tegen het coronavirus verplicht vooral haar kantoorpersoneel. Zodra het dringende advies om thuis te werken vervalt, moeten deze werknemers weer naar kantoor komen. En ze moeten dan ingeu00ebnt zijn. Dat meldt het FD. Maar het bedrijf gaat niet controleren of mensen op kantoor ook echt zijn gevaccineerd.

De vakantie zit er weer op. De vorige blog was nog net voor de vakantie, een tijd vol onzekerheden wat wel/niet zou kunnen met de oplopende coronabesmettingen. Maar gelukkig, al onze vakantieplannen zijn doorgegaan. Tegelijkertijd stond deze zomer de wereld letterlijk in brand, in Griekenland en Turkije heftige bosbranden, in Limburg watersnoodtoestanden, recent een verontrustend klimaatrapport van IPCC. Kortom, je vraagt je af: waar gaat het heen?

In strijd met het verbod van zijn werkgever reist een werknemer, een heftruckoperator, naar Polen. Voor Polen geldt dan in verband met het besmettingsrisico met het coronavirus, code oranje. Het betekent onder meer dat de werknemer na terugkeer in quarantaine moet gaan.

Eind 2021 moet de Europese richtlijn bescherming klokkenluiders geu00efmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Het demissionaire kabinet stemde onlangs in met een wetsvoorstel dat dit regelt. Dat heeft gevolgen voor de praktijk van de arbofunctionaris, ondernemingsraad en vertrouwenspersoon.

De onzekere VUCA-wereld gaat ons niet in de kouwe kleren zitten. Pandemie, gedwongen thuiswerken, hybride werken of toch in de kantoortuin, baan- en bestaansangst hebben vorig jaar gezorgd voor een u2018forseu2019 toename van psychisch gerelateerd verzuim. Dat constateren de FNV en arbodienst Zorg van de Zaak. ArboUnie ziet het wat minder somber in. Maar het blijft oppassen voor werkdruk en werkstress.

Ouderen werken steeds langer door. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn 300.000 mensen ouder dan 65 jaar nog aan het werk. Dat zijn er 100.000 meer dan vijf jaar geleden. En het zijn er 4 maal zoveel als de 75.000 van 2003.

u2018We hebben een OR van 15 leden, maar in de vakantieperiode vergaderden we eigenlijk wel heel veel beter met 8 of 9 mensen. Misschien heeft dat wel met het online-vergaderen te maken.u2019 En: u2018we hebben recht op 13 zetels, maar daarvan zijn er nu 9 bezet. Aan het eind van het jaar zijn er weer verkiezingen, hopelijk kunnen we ze dan vullen.u2019

Onze ondernemingsraad heeft een instemmingsaanvraag voor de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) voorgelegd gekregen. Uit het verzoek was niet op te maken waarop precies instemming werd gevraagd.

Omdat thuiswerken nog altijd de norm is, krijgen werkgevers veel vragen over de inrichting van de thuiswerkplek. Die vragen gaan steeds vaker over situaties waarin een werknemer thuis een duurdere stoel of duurder bureau wil hebben dan de werkgever wil betalen. Wat zijn dan de mogelijkheden?

Binnen een internationale organisatie is de Nederlandse (centrale) ondernemingsraad een van de vele stakeholders waar de multinational rekening mee moet houden. Waar moet je als ondernemingsraad rekening mee houden in dit internationale speelveld?

De Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMz) organiseert, met Ornet en OR Magazine, voor het eerst de verkiezing 'Or van het jaar'. Wat zit daarachter? En hoe doe je mee? Een gesprek met NVMz-voorzitter Shirley Mathoera in 7 vragen en antwoorden.

Een werkgever mag een werknemer niet vragen naar inentingen. Maar als een werkgever toch weet, of vermoedt dat een werknemer niet is ingeu00ebnt, dan kan hij die werknemer opdragen om thuis te werken. Als het werk dat tenminste toelaat. Dat meldt nieuwszender BNR, gebaseerd op informatie van de rechtsbijstandverzekeraar DAS.