De rol van de vakbonden is de afgelopen jaren veranderd. Steeds meer vraagstukken komen terecht bij ondernemingsraden, minder snel bij de vakbonden.

De meerderheid van de werkende vrouwen heeft op de werkvloer te maken met een vorm van seksuele intimidatie. Dat meldt vakbond CNV op basis van een onderzoek onder 2700 werkenden, uitgevoerd door Maurice de Hond.

Het kabinet trekt 18 miljoen uit om de baankansen voor mensen met een psychische kwetsbaarheid te vergroten. Het gaat om de re-integratiemethode Individuele Plaatsing en Steun (IPS). Met het geld kunnen naar schatting 2300 IPS-trajecten worden gerealiseerd.

Het was u00e9u00e9n van de hete hangijzers in het toch al verhitte cao-seizoen dit jaar: de nieuwe cao voor de 150.000 werknemers in de transportsector. Leden van CNV Vakmensen steunen met een ruime meerderheid het onderhandelingsresultaat. Dat blijkt uit een ledenraadpleging.

Kunnen we als or bij onze verkiezingen het precieze aantal stemmen op de kandidaten niet geheimhouden om de kandidaten te beschermen die weinig stemmen hebben gekregen en dus niet gekozen zijn?

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en aandelen voor medewerkers, streven naar meer vrouwen in het management en invloed bij commissarissen. De medezeggenschap bij Alfa Accountants is tot wasdom gekomen.

Bijna de helft van de werkgevers biedt thuiswerkers elke maand een vergoeding. Het gaat nu om 46 procent, tegen 18 procent een jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoek van Xpert HR. Werkgeversvereniging AWVN kwam op 31 procent, ruim een maand geleden. De thuiswerkvergoeding lijkt bezig aan een snelle opmars.

u201cTalent binden boeit talent niet, talent boeien bindt talent welu201d. Deze quote kwam ik onlangs tegen op LinkedIn. Interessant, dacht ik meteen. Binden en boeien zijn namelijk veelgehoorde en steeds terugkerende termen.

Tussen 2014 en 2019 is de werkdruk niet toegenomen. Tenminste, zo hebben de werknemers dat zelf ervaren. Dit blijkt uit de Arbobalans 2020 van TNO. Wendela Hooftman, senior onderzoeker werk en arbeid bij TNO bespreekt vier uitkomsten rond werkdruk en verzuim.

Bij samengaan, fusie of overname van bedrijven of onderdelen worden arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd of geu00efntegreerd door de overnemende organisatie. Daarbij is pensioen een belangrijke, maar soms onderschatte factor. Waar moeten ondernemingsraden goed op letten als het gaat over de pensioenen bij fusies?

Werkgevers zijn wel heel voorzichtig als het gaat om loonsverhogingen. Dat constateert vicevoorzitter Zakaria Boufangacha van de FNV in een tussenevaluatie van het cao-seizoen. Hij verwijt de werkgevers u2018kruideniersgedragu2019.

Nu de pensioenleeftijd is verhoogd, werken we ook langer door. Volgens onderzoek in opdracht van het Ministerie van SZW is de piek in de pensioenleeftijd verschoven van 65 naar 66 jaar. Klinkt logisch, we moeten langer doorwerken om het pensioen te betalen. Maar er zijn ook andere verklaringen mogelijk. Bovendien kan niet iedereen even lang doorwerken.

Als een medewerker van de technische dienst of van de facilitaire ondersteuning een kruipruimte in moet gaan voor onderhoudswerkzaamheden, kan dat soms levensgevaarlijk kan zijn.

Technologische ontwikkelingen brengen grote veranderingen voor organisaties met zich mee. In de digitale transformatie schakelen organisaties om naar een businessmodel dat met digitale middelen inspeelt op de behoeftes en verwachtingen van mensen. Bestuurders hebben daarbij meer dan ooit behoefte aan een or die voor hen een stevige sparringpartner kan zijn

Staalmaker Tata Steel in IJmuiden zag de problemen van alle kanten op zich afkomen: alarmerende gezondheidsrapporten, afhakende overnamekandidaten, procederende omwonenden, achterstallig onderhoud. FNV lanceerde een eigen plan voor zogeheten 'groen staal', dat meteen werd omarmd door de cor.

In mei gingen de lonen in nieuwe en vernieuwde caou2019s met gemiddeld 2,2 procent omhoog. Dat is de grootste stijging in 12 maanden. Toch is de achterstand bij het afsluiten van caou2019s nog niet ingelopen. Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in zijn maandbericht over het verloop van het cao-seizoen.

Een cliu00ebnt van de voedselbank mag niet als vrijwilliger werken bij die voedselbank. Dus iemand die in aanmerking komt voor hulp van de voedselbank maar liever met veel plezier op de bus zit om de voedselpakketten rond te brengen, mag zelf geen pakket meer ontvangen. Ik merk dat het bij mij wringt. Ik snap het, en toch voelt het onrechtvaardig.