De Wet arbeidsmarkt in balans en in het bijzonder de nieuwe regels voor de transitievergoeding kregen in 2019 de meeste belangstelling van lezers van ORnet. Wat hield ons nog meer bezig in de wereld van de medezeggenschap? De tien best gelezen artikelen van 2019.

Als ambtelijk secretaris ('AS') heb je een speciale positie in de ondernemingsraad. Door deze positie, maar zeker ook door je persoonlijkheid, kan het voorkomen dat individuele or-leden persoonlijke onderwerpen met je delen. Soms gerelateerd aan de or, soms van persoonlijke aard. En soms ook, zeker bij de wat langer in dienst zijnde AS-ers, op zaken die niets met de medezeggenschap te maken hebben maar zich veel meer op afdelingsniveau afspelen.

Flexwerkers hebben een groter risico op een ongeval op hun werk dan werknemers met een vaste baan. Ze doen vaker gevaarlijk of fysiek zwaar werk en hebben minder goed toegang tot een bedrijfsarts. Dat blijkt uit onderzoek van TNO. Vakbond CNV noemt de resultaten van het onderzoek u2018schokkendu2019.

De Volksbank is de winnaar van de Driehoek 3D Trofee 2019. Deu00a0prijs van de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG) wordt jaarlijks uitgereikt aan de organisatie met het meest robuuste en inhoudelijke overleg tussen de centrale ondernemingsraad, de raad van commissarissen en het bestuur of de directie.

Voor de ondernemingsraad lijkt het ontwikkelen van duurzaamheidsbeleid in de organisatie niet direct een thema voor de al zo volle or-agenda. Maar het oppakken van duurzaamheid biedt de or veel kansen.

Soms zijn ondernemingsraad en bestuurder het in hoofdlijnen met elkaar eens, maar durft de or geen advies te geven of in te stemmen omdat hij de gevolgen van het voorgenomen besluit onvoldoende kan overzien.

De loonafspraken voor 2020 komen hoger uit dan het gemiddelde dat in 2019 is geboekt. De looneis van vakbond FNV van 5% voor 2019 is bij lange na niet gehaald. De bond houdt ook voor 2020 vast aan een cao-inzet van 5%.

Een werknemer kan uiterlijk 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst via de rechter een transitievergoeding afdwingen. Deze vervaltermijn is echter niet bedoeld om een werkgever te laten ontkomen aan zijn verplichtingen.

Wanneer komt een boodschap goed over? Je zou denken: met veel zakelijke feiten. Dat werkt in de praktijk toch anders. Hoe? Door gebruik te maken van framing.

De Sociaal Economische Raad (SER) heeft de Engelstalige versie van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) vernieuwd. Met het oog op de internationalisering en het toenemende gebruik van het Engels als voertaal in bedrijfsleven, onderwijs en wetenschap is sinds kort de nieuwe u2018Dutch Works Councils Actu2019 beschikbaar.

Algehele krapte op de arbeidsmarkt, in veel sectoren zijn er te weinig mensen voor het aantal vacatures. Hoe gaan we ermee om?

We hebben gehoord dat wijzigingen in een reglement van een ondernemingsraad pas geldig worden vanaf een nieuwe start met een or.

Een werkneemster is op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (u00e9u00e9n jaar) in dienst getreden bij een werkgever in de functie van medewerker commerciu00eble binnendienst. De arbeidsovereenkomst bevat een concurrentie-, relatie-, en boetebeding. Nadat de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster is beu00ebindigd, treedt zij in dienst bij een concurrerende werkgever.

De meerderheid van de werkgevers in Nederland maakt zich zorgen over de pensionering van hun babyboom-personeel. Een kwart van de bedrijven ziet het vertrek van oudere werknemers en daarmee het verdwijnen van kennis en ervaring zelfs als u2018een zeer grote bedreigingu2019.

Er komt een bindend vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven. Een meerderheid van de Tweede Kamer steunt het door minister Van Engelshoven voorgestelde quotum, dat stelt dat de raad van commissarissen bij een beursgenoteerd bedrijf voor ten minste 30% uit vrouwen moet bestaan.

Niet versleten maar fit met pensioen: door te pleiten voor individueel maatwerk kan de ondernemingsraad daar veel aan bijdragen. En daar hebben niet alleen ouderen profijt van.

(Update) Bij Tata Steel Nederland verdwijnen 1600 banen. Dat is bevestigd door topman Henrik Adam van Tata Steel Europe. In het Verenigd Koninkrijk worden 1000 arbeidsplaatsen geschrapt, elders in Europa gaan nog circa 350 banen verloren. Intussen maakt de ondernemingsraad zich volgens een brief aan de medewerkers grote zorgen over de communicatie van de top van Tata Steel.