Werken in kantoortuinen is volgens bedrijfsartsen u00e9u00e9n van de oorzaken van ziekteverzuim onder werknemers. Bedrijfsartsen krijgen vooral klachten over geluidshinder en concentratieverlies, wat veel werknemers als vermoeiend en stressverhogend ervaren. De ArboUnie pleit voor het instellen van een minimum aantal stiltewerkplekken.

In het beleid voor ziekteverzuim gaat doorgaans de meeste aandacht uit naar begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Terwijl de grootste winst is te behalen met preventie van ziekteverzuim. De ondernemingsraad kan hier goed een actieve en stimulerende rol spelen.

De ontwikkelingen in de zorg gaan snel en de regeldruk is groot. De ondernemingsraad moet in dat veeleisende krachtenveld invulling zien te geven aan medezeggenschap die uitgaat van de bedoeling: de juiste zorg voor de patiu00ebnt. Hoe zorg je dat u2018het systeemu2019 niet de overhand neemt?

In de afgelopen zes jaar ging bijna 6 miljard subsidie naar Nederlandse boeren voor vergroening. Naar nu blijkt heeft dat weinig tot geen effect gehad op de natuur en de biodiversiteit. Lidstaten bleken het beleid flink gefrustreerd te hebben door de eisen aan hun boeren te versoepelen. Daarnaast bleken de doelstellingen niet concreet, dus oncontroleerbaar.

Het afschaffen van de regelingen voor vervroegde uittreding heeft mede geleid tot een recordaantal nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in 2019. De groei van uitkeringen in het kader van de WIA (Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen) is volgens minister Koolmees groter dan verwacht, maar hij ziet geen redenen om het beleid voor regelingen voor vervroegde uittreding aan te passen.

Bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer kan een vertrouwenspersoon een belangrijke rol spelen. Bijna 40% van de werknemers heeft niet de mogelijkheid een vertrouwenspersoon te raadplegen. Een nieuwe u2018wegwijzer voor vertrouwenspersonenu2019 benadrukt het belang van de vertrouwenspersoon, die ook voor de ondernemingsraad een bron van informatie kan zijn.

De ondernemingsraad van het Friese sociaal werkbedrijf Caparis wil via de kantonrechter het vertrek van de directeur afdwingen. De or is ook naar de Ondernemingskamer gestapt omdat de directeur niet een advies van de or zou hebben afgewacht voor de reorganisatie van een deel van het werkbedrijf.

Tijdens drie dagen van training op een hogeschool had ik met de twee collegau2019s waarmee ik werkte, een interessant gesprek over wat nou het verschil was tussen ons en onze manier van werken. Natuurlijk bleken onze overeenkomsten vele malen groter dan onze verschillen. Dat is altijd het geval tussen mensen. Maar zoals ook altijd het geval is, leken de verschillen vele malen interessanter.

u2018Frauderen in de zorg is simpel en het probleem wordt alleen maar erger. Er zijn veel meer fraudeurs dan het Openbaar Ministerie (OM) aankan, en het wordt nieuwe fraudeurs te makkelijk gemaakt.u2019

De Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra) beoogt het verschil tussen ambtenaren en u2018gewoneu2019 werknemers te verkleinen. Hoe zit dat met medezeggenschap en het politiek primaat? En wat vinden ambtenaren ervan? u2018De ondernemingsraad staat met 1-0 achteru2019.

Ondernemingsraden kunnen veel meer gebruik maken van de netwerken die zich vanzelfsprekend aandienen. In dit artikel geven we 10 tips voor succesvol netwerken.

Onlangs liep ik met een bekende een heel stuk over de dijken van de Gelderse Poort. Mooi gebied, inspirerend ook, voor mij in ieder geval. Het was een min of meer zakelijke afspraak, we hadden het een en ander bij te praten over hoe het met ons ging. We hadden kunnen kiezen voor een kop koffie (of thee) in een cafu00e9, maar we kozen voor een ferme wandeling, op een lente-achtige wintermiddag.

Het kabinet zet vaart achter het streven om de diversiteit in de top van organisaties te vergroten. Dit voorjaar komt er een wetsvoorstel dat beursgenoteerde bedrijven verplicht tot een vertegenwoordiging van ten minste 30% vrouwen in de Raad van Commissarissen. Van andere grote bedrijven worden u2018ambitieuze streefcijfersu2019 verwacht.

Onze bestuurder wil een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in alle (bestaande en nieuwe) arbeidsovereenkomsten en hiervoor een instemmingsaanvraag indienen bij de ondernemingsraad. Is dit correct?

Met de ondernemingsraad is afgesproken dat hem advies zal worden gevraagd bij een statutenwijziging van de Limgroup BV en aandeelhouder Asparagus Beheer BV. Dan moet er een Raad van Commissarissen komen.

Tata Steel Europe probeert onderdelen van Tata Steel Nederland te verkopen. De ondernemingsraad en de directie van Tata Nederland zijn formeel niet op de hoogte gesteld van deze activiteiten. De or van u00e9u00e9n van de vestigingen maakt de gang naar de rechter om duidelijkheid te krijgen.

'We worden als ondernemingsraad niet serieus genomen door onze bestuurder. We krijgen maar geen antwoorden op al onze vragen. We worden te laat of helemaal niet geïnformeerd.' Herken je deze klachten? Stop met vragen stellen en gebruik een methode uit de rallysport: word navigator.

Ondernemers zijn huiverig om informatie met de or te delen. Meestal is dat uit angst voor het openbaar worden van verstrekte informatie of verstoring van de rust in de organisatie. Hoe ga je om met de geheimhoudingsplicht?