Bekijk alle artikelen

De vraag of je langer gaat doorwerken of niet, komt bij veel mensen op rond hun 60e jaar. Een leeftijd om stil te staan bij wat je nog wilt in je werk, wat je nog kunt en hoe je dat kunt organiseren. Het toetsen van afspraken en regelgeving op dit gebied behoort tot de taken van de ondernemingsraad.

In eerdere columns schreef ik over toepasselijke regelgeving bij reorganisatie, zoals de gevolgen van het opzegverbod bij ziekte en de rechtsbescherming van or-leden. Ditmaal aandacht voor de herplaatsingsverplichting.

Mag een ondernemingsraad niet-gekozen leden benoemen in de or? Dat wil zeggen: wel ermee overleggen maar zonder stemrecht?

Soms zegt een ondernemingsraad niet precies waar het op staat, om de relatie met de bestuurder goed te houden. Hoe verstandig is dat? Een voorbeeld uit de praktijk.

Werkgevers worden verplicht om discriminatie te voorkomen bij werving en selectie van personeel. Als werkgevers daarbij in gebreke blijven riskeren ze een boete. Staatssecretaris Van Ark wil hiervoor nieuwe regels opnemen in de Arbowet. Ze wil werkgevers, ondernemingsraden en hr-medewerkers faciliteren om beter actie te ondernemen tegen discriminatie.

Verspilling.

De ondernemingsraad van de gemeente Maastricht is door de Ondernemingskamer in Amsterdam in het gelijk gesteld in een geschil over verplaatsing van bijna 60 ambtenaren naar een shared service center. De gemeente zette procedures rond de verhuizing al in gang zonder het advies van de or af te wachten.

In vervolg op de voorstellen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is een nadere uitwerking van de regels voor consultatie op internet geplaatst. Daarbij gaat het onder meer om maatregelen met betrekking tot oproepkrachten en details van het nieuwe systeem van WW-premies voor werkgevers.

Mensen met een arbeidsbeperking moeten meer kansen krijgen om aan werk te komen en werk te behouden. Het Kabinet Rutte wil de huidige problemen bij de Wajong, de banenafspraak en beschut werk aanpakken.

Het ontslag van de voorzitter van de Raad van Bestuur van Eneco ging buiten de cor om. De cor vecht dit aan in een enquu00eateprocedure.

Steeds vaker leiden schuldenproblemen tot ziekteverzuim. Daar is wat tegen te doen. Hoe de ondernemingsraad daar een stimulerende rol bij kan spelen.

Ruim een miljoen werknemers bouwen pensioen op in een beschikbare premieregeling. Meestal na pensioen te hebben opgebouwd in een eindloon- of middelloonregeling. Waar moet de ondernemingsraad op letten en wat zijn zijn rechten? Zes aandachtspunten.

Het pensioenfront is in beweging. Steeds duidelijker wordt dat er steeds minder zeker is. Niet alleen wat de hoogte van het aanvullend pensioen betreft, maar ook de leeftijd waarop je met werken kan stoppen. De ondernemingsraad heeft een zorgtaak in deze.

Bij de politie is meer dan de helft van de wijkagenten en de teamchefs structureel overbelast. Zij komen bovendien door administratief werk te weinig aan hun eigenlijke taken toe. Net als in eerdere jaren overtreedt de politie de Arbeidstijdenwet, met dit jaar naar verwachting in totaal 200.000 overschrijdingen van de regels. u2018Absurdu2019, volgens vakbond NPB.

Een organisatieverandering is geen statisch toekomstplaatje: een blauwdruk met een rijtje argumenten en berekeningen. Toch zijn veel managers juist bezig met deze verandering. Maar het veranderen zu00e9lf krijgt weinig aandacht, met gevolgen voor het draagvlak in de organisatie. Daar kan de ondernemingsraad wat aan doen.

Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder vijf dagen geboorteverlof. Nu is dat nog twee dagen. Deze maatregel gaat in per 1 januari 2019. Vanaf 1 juli 2020 worden de verlofmogelijkheden voor partners na de komst van een baby verder uitgebreid, tot maximaal zes weken.

Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beu00ebindigd kan volgens de Hoge Raad onder omstandigheden recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding.