Bekijk alle artikelen

Wat is de regel als niemand binnen het bedrijf zich beschikbaar stelt voor het or-lidmaatschap?

Een kritische reporter wordt, nadat hem het woord is ontnomen, de toegang tot de ambtswoning van de president ontzegd. Net als in landen met nepparlementen, wordt de kritische houding van de persoon in kwestie uiteraard niet als reden genoemd.

De manier waarop we werkstress beoordelen en behandelen klopt van geen kanten. De echte oorzaken van werkstress worden niet gezien, waardoor een doeltreffende behandeling en preventie uitblijven. In de praktijk blijkt dat leidinggevenden met de juiste aanpak een groot deel van de werkstress kunnen wegnemen.

Medezeggenschap wordt vaak geassocieerd met een groot bedrijf en veel werknemers. Maar de vernieuwing van arbeidsverhoudingen lijkt juist plaats te vinden in het mkb. Waarschijnlijk zien mkb-bedrijven de noodzaak van inspraak veel beter.

Wij zijn bezig met de voorbereidingen van de or-verkiezing. Een van de stappen is het bekendmaken van de kandidatenlijsten door de or aan de in de onderneming werkzame personen. Maar mag dat eigenlijk nog wel nu de AVG van kracht is?

Het Kabinet wil af van de sectorindeling in de premieheffing voor de WW. De sectorale premiedifferentiatie past volgens minister Koolmees niet meer bij de huidige arbeidsmarkt. Een nieuw systeem moet het vanaf 2020 voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers een vast contract te bieden.

Een u2018grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarktu2019 noemt minister Wouter Koolmees het pakket maatregelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Koolmees wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen een vast contract te bieden. En flexibel werk blijft mogelijk, u2018daar waar het werk dat vraagt.u2019 Vakbonden, werkgevers en Raad van State hebben kritiek.

Een werknemer is sinds 1 oktober 1999 in dienst bij een groothandel in vlees als vleesbewerker. Hij heeft een verstandelijke beperking en een alcoholverslaving. Nadat zijn vrouw in april 2017 heeft aangekondigd van hem te willen scheiden, verschijnt hij steeds vaker met te veel alcohol op het werk. Op 16 maart 2018 is de werknemer op non-actief gesteld. Vier weken later heeft hij zich ziek gemeld.

Ons bedrijf is te klein om aan een bepaalde vraag voor een specifiek product te kunnen voldoen. Men wil dit product nu niet meer zelf produceren maar deze afdeling met personeel gaan outsourcen. Heeft dit instemmings- of adviesrecht?

Als een bedrijf gaat verbouwen of besluit tot nieuwbouw, biedt dat kansen om de arbeidsomstandigheden in u00e9u00e9n keer goed te regelen. Toch gaat dat nogal eens fout. Veel missers zijn te voorkomen als de werknemers bij de plannen worden betrokken. Echte gebruikersinvloed is mogelijk als de ondernemingsraad vroegtijdig afspraken weet te maken. Zo ontstaan unieke kansen om arboknelpunten uit te bannen.

Veel ondernemingsraden willen graag goed communiceren met hun achterban. Effectieve communicatie begint met het maken van een achterbananalyse en de keuze van de juiste communicatiemiddelen. En hoe kun je met een tekst nieuwsgierigheid opwekken? 16 tips (inclusief een filmpje) om goed in contact te komen met je achterban.

De krappe arbeidsmarkt en het gebrek aan personeel leiden in diverse sectoren tot verhoogde werkstress. Volgens onderzoek overweegt een derde van de werknemers ontslag te nemen vanwege werkdruk. Met deze 9 tips kunnen organisaties het werkgeluk onder medewerkers verhogen.

Veranderen roept veel verschillende associaties op. De meeste mensen voelen al snel weerstand bij verandering. Het gaat toch goed dus waarom moeten we weer meedoen met zou2019n hype. Of: Ik doe dit al dertig jaar zo en ga het echt niet meer veranderen.

Met een dwangsom van 150.000 euro per maand dwingt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) het UWV de beveiliging van persoonsgegevens op orde te brengen. Het UWV is al een jaar geleden gewaarschuwd over ondermaatse bescherming van de privacy van het werkgeversportaal.

Als een ondernemingsraad verzoekt om informatie over een voorgenomen besluit en de achtergrond daarvan, dan moet de ondernemer hier ruimhartig aan voldoen.

Kan een ondernemingsraad de communicatie met de achterban inperken? Is dit niet strijdig met de bedoelingen van de WOR?

De rechtspositie van ambtenaren verandert ingrijpend met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2020. Sinds de Wnra is aangenomen wordt gewerkt aan de u2018omzettingu2019. Hoe ver zijn we inmiddels? En krijgt de ondernemingsraad een grotere rol na invoering van de wet?