Een werkgever is niet verplicht om alle correspondentie met zijn zieke werknemer te vertalen naar de moedertaal van de werknemer.

Enige tijd geleden heeft een reorganisatie plaatsgevonden in ons bedrijf. Er zijn meerdere afdelingen samengevoegd, waardoor afscheid van collegau2019s genomen moest worden. Nu komen er weer functies vrij. Is de werkgever verplicht om de oud-werknemers de mogelijkheid te geven om als eerste te kunnen solliciteren op deze functies?

Zijn alle medewerkers in staat mee te bewegen met de veranderingen in de organisatie? Zijn ze lichamelijk en geestelijk in staat het werk vol te houden? De ondernemingsraad kan beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid stimuleren, door invloed uit te oefenen op de inzet van arbo-instrumenten.

Terwijl de economie aantrekt en de lonen stijgen, kunnen pensioenfondsen vanwege hun lastige financiu00eble positie hun pensioenen nog altijd niet verhogen. De fondsen zeggen met smart op een pensioenakkoord te wachten. Intussen geeft Ikea als een van de weinige bedrijven zijn werknemers een pensioengarantie.

De ondernemingsraden van de gemeenten Maastricht en Sittard-Geleen stappen naar de Ondernemingskamer uit ergernis over de procedure rond de verhuizing van ambtenaren naar een shared service center. Vakbonden FNV en CNV overwegen een kort geding aan te spannen om de verhuizing uit te stellen en willen opnieuw onderhandelen.

Bedrijven en instellingen kunnen binnenkort weer een subsidie-aanvraag indienen voor projecten voor duurzame inzetbaarheid en voor reu00efntegratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het tijdvak voor de aanvraag van deze ESF-subsidie is open van 12 tot en met 16 november.

Nu ben ik zelf fervent supporter van een van de weinige voetbalclubs waar weinig tot nooit gedoe mee is. De sportieve resultaten zijn helaas niet zoals ik zou wensen, maar dat maakt de sfeer in Het Kasteel van Sparta er niet minder om. Regelmatig zijn er echter 'supporters' die met de bezoekende ploeg meereizen die de sfeer niet direct ten goede komen.

Wat verandert er rondom de transitievergoeding als de voorgestelde aanpassing van de regels wordt doorgevoerd?

Een advies moet ondubbelzinnig geformuleerd worden. Een adviesbrief krijgt daardoor al snel een zakelijk karakter. Terwijl een advies toch ook ingegeven wordt door grotere waarden en drijfveren van de ondernemingsraad. Hoe je een gefundeerd en inspirerend advies kunt schrijven - en wat je kan leren van de verleiding in goede speeches.

De Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft ontslag lastiger en ook flink duurder gemaakt. Dat blijkt uit onderzoek naar de ontbindingspraktijk over de eerste drie jaren van de Wwz. Rechters wijzen veel vaker dan verwacht een billijke vergoeding toe en de bedragen worden steeds hoger.

u2018Het is aan werkgevers en werknemers om continu met elkaar in gesprek te zijn en waar nodig actie te ondernemen om werkstress te voorkomenu2019. Dat zegt staatssecretaris Tamara van Ark in antwoord op Kamervragen over technostress en het recht van werknemers op onbereikbaarheid.

Weinig werkgevers hebben de arbovoorlichting goed op orde, terwijl er veel onheil mee kan worden voorkomen. Wat de ondernemingsraad kan doen om de arbovoorlichting op een hoger peil te brengen.

De bedrijfscommissie ontvangt een verzoek om bemiddeling van de or van een bedrijf in de chemische industrie. De or meent dat hem adviesrecht toekomt in een bepaalde kwestie, maar de bestuurder denkt daar anders over. Partijen worden uitgenodigd voor een bemiddelingszitting begin december.

Hoe kunnen ondernemingsraden sterk en flexibel functioneren in deze tijd van snelle veranderingen? Antwoorden op die vraag krijg je tijdens het event Medezeggenschap op Koers op 1 november, met een informatiemarkt en een scala aan leerzame, zeer actuele workshops. Robbert van het Kaar (lid CBM/SER) en Louis Brackel (Erasmus OR Centre) zijn de keynote-sprekers.

Op 7 mei 2018 constateert de Geschillencommissie Fusiegedragsregels dat de fusiepartijen de voorschriften dat vakbonden tijdig moeten worden geu00efnformeerd en geraadpleegd over een op handen zijnde fusie, hebben overtreden.

In mijn vorige column van een tijdje geleden had ik het over hoe een ondernemingsraad zou moeten gaan opereren in het licht van de veranderende wereld en dan met name veranderingen bij de achterban. Ik had het over dat mensen zelf willen bepalen wat belangrijk is waardoor onder andere vakbonden in het nauw komen.

Ruim tweederde van de personeelsleden zijn mede-eigenaar geworden van het Bernhoven-ziekenhuis in Uden. Het ziekenhuis heeft met de uitgifte van obligaties aan het personeel 250.000 euro binnengehaald. Financiu00eble participatie van het personeel is uniek voor een Nederlands ziekenhuis.

Familiebedrijven hebben vaak specifieke vraagstukken waarbij de or soms bewust buitenspel wordt gehouden. Veel mkb-bedrijven, klein en groot, zijn familiebedrijven. Wat maakt ze speciaal?