De trend van zelfsturing in organisaties is niet op zijn retour, wel is er een hang naar meer leiderschap zichtbaar. Zo is de grote Amsterdamse thuiszorgorganisatie Cordaan per 1 januari op verzoek van het personeel gestopt met zelfsturing. Wel blijven er autonome teams die worden bijgestaan door faciliterende teamleiders.

Het jaar 2019 was nog geen week oud of Nederland was alweer in rep en roer, in ieder geval bij die media die ik regelmatig lees en zie. De Nashville-verklaring. Ik heb best getwijfeld of ik het hier nu ook over zou gaan hebben. Maar als columnist moet je soms gewoon meevaren op de golven van het maatschappelijk debat. Vandaar.

Onze cor heeft ingestemd met een aantal overkoepelende Arbo-maatregelen op het gebied van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen. De or's en de preventiemedewerkers vinden ze zwaar voor het personeel en niet bijdragen aan het verhogen van veiligheid. Wat kunnen we doen?

Per 1 januari 2019 is de verplichting vervallen om te pauzeren na twee uur beeldschermwerk. Die regel past niet meer in een tijd waarin we meestal met meerdere mobiele apparaten zoals smartphones en tablets bezig zijn.

Sommige werkgevers vinden een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) met de ondernemingsraad beter dan een cao met de vakbonden. De vraag is echter of de or wel over primaire arbeidsvoorwaarden gaat. Zijn ondernemingen en werknemers beter af met een avr?

Een ambtenaar maakt bezwaar tegen het tijdstip van de doorgifte van zijn inroostering in reservediensten. Deze diensten worden uiterlijk om 18.00 uur de dag voorafgaand aan de reservedienst bekend. Op grond van de geldende collectieve regeling dienen de begin- en eindtijden van de roosters echter uiterlijk vier dagen tevoren bekend te worden gemaakt.

In de Staatscourant is begin januari de nieuwe SZW-lijst kankerverwekkende stoffen en processen gepubliceerd. Werknemers die vermoeden dat ze met een gevaarlijke stof werken, kunnen dit checken met een speciale app: de Stoffencheck.

Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden? Er is nog geen trend te zien in volledige cao's, wel meer maatwerkregelingen als deel van arbeidsvoorwaarden of sociale plannen. Wat vergt dat van een ondernemingsraad?

Een heel gelukkigu2026, een voorspoedigu2026, een gelukkig..., een liefdevolu2026, een gezondu2026, een succesvolu2026, het allerbeste vooru2026, een goede startu2026, een vreugdevolu2026, alle goeds vooru2026, een prachtigu2026, een tevredenu2026, een aangenaamu2026, een bijzonderu2026, een vruchtbaaru2026, een creatiefu2026, een warm en betrokkenu2026, een spetterend..., eenu2026 2019.

Een nieuw informatieplatform moet preventiemedewerkers, or-leden, bedrijfshulpverleners en veiligheidsdeskundigen beter toegang geven tot alle arbo-instrumenten van de SER en de Stichting van de Arbeid.

Een werkgever heeft een reis- en verblijfkostenregeling die in overeenstemming met de ondernemingsraad tot stand is gekomen. Op basis van deze regeling moeten gemaakte kosten binnen drie maanden ingediend worden. Een werknemer dient zijn kosten te laat in. De werkgever weigert de kosten te vergoeden.

Het uitblijven van een cao-akkoord en de opstelling van vakbond FNV is ASML-topman Peter Wennink een doorn in het oog. De chipmachinebouwer overweegt uit het overleg over de metaal-cao te stappen en een eigen bedrijfscao op te zetten. De ondernemingsraad van ASML heeft volgens Wennink verzocht deze mogelijkheid te onderzoeken.

Onlangs heeft de bestuurder een e-mail rondgestuurd, waarin een ander organogram staat dan in de door ons goedgekeurde adviesaanvraag. Op onze vragen hierover komt geen antwoord. Wat nu?

Veel organisaties hebben moeite om aan geschikt personeel te komen. De personeelskrapte zal naar verwachting in 2019 verder toenemen. Hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het aannamebeleid, en welke rechten de or daarvoor kan inzetten.

'Chipmachinemaker ASML overweegt uit het overleg over de metaal-cao te treden en een eigen bedrijfs-cao op te stellen. Het Veldhovense bedrijf is het onder meer zat van de opstelling van vakbond FNV, heeft ASML-topman Peter Wennink laten weten in een interview metu00a0Het Financieele Dagbladu00a0(FD).u201d (bron: nu.nl 24 december 2018).

Een overzicht van de nieuwe wetten en regels die in 2019 in werking treden, of regels die in de loop van het jaar tot wetgeving worden gevormd.

"Heeft de bestuurder het recht de berichten van de ondernemingsraad aan zijn achterban te voren in te zien en zelfs te censureren?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Voor kleine werkgevers wordt loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer goedkoper en minder risicovol. Verder gaat de voorgenomen bezuiniging op de arbeidsongeschiktheidswet, de WIA, niet door. Een werkgroep van werkgevers en werknemers gaat onderzoeken hoe zieke werknemers sneller weer aan het werk kunnen.