Een poosje geleden las ik in het tijdschrift Filosofie een prachtig artikel met een interview met Michael Onyebuchi Eze. Hij is een Afrikaanse Ubuntu-filosoof. Hij noemt Ubuntu de filosofie van de dialoog. Alleen door open te staan voor een ander, kun je als groep vooruit.

Een groeiend aantal werknemers leeft in armoede door achterblijvende loonontwikkeling. Die trend is al gaande sinds 1990. Van alle werkenden is 4,6% arm, in 2001 was dat nog 3,1%. Gemeenten hebben nauwelijks aandacht voor werkende armen.

Minister Koolmees van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) vindt het niet zinvol om te onderzoeken welke problemen ondernemingsraden en werkgevers ervaren bij het afsluiten van een arbeidsvoorwaardenregeling (avr). Wel geeft hij aan dat, in tegenstelling tot de hiu00ebrarchische verhouding van de or tot de werkgever, de onafhankelijke positie van vakbonden tijdens onderhandelingen u2018van grote invloedu2019 kan zijn.

Een openbare bibliotheek verzoekt om ontslag voor een collectiemanager. Er wordt verlies geleden en daarom moet op de personeelskosten worden bezuinigd. De bibliotheek wenst het collectiemanagement uit te besteden. In het kader van het adviestraject op grond van artikel 25 WOR heeft de ondernemingsraad een alternatief voorstel gedaan.

Onze or heeft jaren geleden (in 2008) een advies uitgebracht op een adviesaanvraag. Echter door diverse redenen is de bestuurder nooit overgegaan tot uitvoering van zijn voorgenomen besluit. Nu wil hij dat alsnog doen, kan dat?

De wetswijziging in 2016 voor uitbreiding van het instemmingsrecht van de ondernemingsraad voor het pensioen wordt u2018als positief ervarenu2019, zo meldt minister Koolmees de Tweede Kamer. Maar pensioenfondsen zeggen de verschillende bevoegdheden verwarrend te vinden.

Met een doordachte manier van campagne voeren kun je als ondernemingsraad niet alleen het diversiteitsbeleid van je organisatie bevorderen, maar ook de diversiteit binnen je (toekomstige) or verbeteren. De meest effectieve tool? Goede communicatie. Tips uit de praktijk.

We trainen en leren ons suf. Maakt dat ons echt slimmer en flexibeler? Steken we er veel van op, of worden we er juist dommer van? Een pleidooi voor vernieuwing van scholing. En bemoeienis, van de ondernemingsraad.

(...en andere vormen van wandelen in groepen). Afgelopen week ben ik flink aan de wandel geweest, in diverse u00e9n verschillende groepen. Grotendeels was ik werkend aan het wandelen, of wandelend aan het werken. In sommige wandelingen kwam ook onbedoeld werk langs. Heb ik wel vaker, dat werk en privu00e9 en leuke dingen en nuttige dingen zich met elkaar vermengen. Ben ik wel heel blij mee.

De ondernemingsraad van het Universitair Medisch Centrum in Groningen (UMCG) stemt onder voorwaarden in met het plan van de directie om met een premie werknemers aan het UMCG te binden. De or zegt in te zien dat u2018een bijzondere situatie om bijzondere maatregelen vraagtu2019.

De ondernemingsraad van het Loodswezen wijst een voorgestelde wijziging in de ploegenindeling af. Haalt de or bakzeil bij de kantonrechter?

De door de regering voorgenomen bezuiniging op de subsidieregeling voor praktijkleren in het mbo gaat niet door. De Tweede Kamer schaarde zich tijdens de Algemene Beschouwingen unaniem achter een PvdA-motie om af te zien van een bezuiniging op leerbanen van 19,5 miljoen.

De fractieleider van de VVD hoorde ik van de week bijna wanhopig verklaren dat hij niet snapte dat er mensen zijn die hun kinderen niet laten vaccineren, terwijl toch heel veel onderzoek de effectiviteit daarvan aantoont.

In juni 2018 was een meerderheid van de bedrijven in Nederland nog altijd niet goed op de hoogte van de wijzigingen van de nieuwe Arbowet. De Arbowet werd op 1 juli 2017 gewijzigd, in juli 2018 behoorden de verplichtingen geu00efmplementeerd te zijn. Vooral in het mkb is er nog veel werk aan de winkel, maar het ontbreekt vaak aan prioriteit, kennis en tijd.

Ergernissen tussen medewerkers onderling of met leidinggevenden zijn overal. Ook binnen de ondernemingsraad bestaan ergernissen, want or-leden zijn vanwege de verkiezingen tot elkaar veroordeeld. De kunst is om effectief met ergernissen om te gaan: blijf geen deel van het probleem, maar werk samen aan een oplossing.

De tijden voor ondernemingsraden en pvtu2019s zijn turbulent, allerlei ontwikkelingen zijn gaande. Daarbij gaat het zowel om onderwerpen waar de ondernemingsraad in relatie tot de bestuurder en zijn achterban iets van moet vinden, als om onderwerpen over het eigen functioneren als or.

De ondernemingsraad heeft in 2007 ingestemd met een urenbank. Dat is een regeling met meer uren in de piektijden, minder uren in de daltijden en toewijzing van verlofdagen en adv naar de dalperiode. Is deze instemming altijd geldig (een soort stilzwijgende verlenging), ook als dit al jaren niet meer gecommuniceerd wordt met het personeel?