Bekijk alle artikelen

Mijn vorige column ging over de invloed van de ondernemingsraad bij reorganisatie. Ik sloot af met de suggestie: claim een plek aan de onderhandeltafel met een u2018voorwaardelijk adviesu2019.

De kans op ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen is groot als werkgevers nieuwe werknemers vragen naar het laatst verdiende loon en hen inschalen op basis van salarisonderhandelingen.

Een uitgangspunt als u2018Vrouwen moeten evenveel verdienen als mannenu2019, lijkt weinig omstreden. Zo ook principes als: een mensenleven is onbetaalbaar en kinderen hebben recht om in een veilige omgeving op te groeien.

De FNV Horecabond besluit de functie u2018beleidsmedewerker pensioenenu2019 te schrappen, waardoor de formatie krimpt met u00e9u00e9n werknemer. Adviesplichtig of niet?

In ons bedrijf is men overgestapt van een veilige werksituatie naar een onveiligere werksituatie. Hierbij zijn ook werktijden aangepast.

De zorgsector moet snel maatregelen nemen om het groeiende personeelstekort niet nog harder te laten oplopen. De sector kan zelf veel verbeteren, met onder meer strategische personeelsplanning en door verpleegkundigen en verzorgenden meer invloed te geven op het beleid van zorginstellingen.

Pensioenuitvoerders kunnen met ingang van 2019 kleine pensioenen overdragen aan de nieuwe uitvoerder van een deelnemer. Kleine pensioenen mogen dan niet meer worden afgekocht.

De columns die ik de afgelopen maanden schreef over discriminatie op de arbeidsmarkt hebben redelijk wat stof doen opwaaien. Niet alleen ontstond er een discussie op de website van ORnet. Tevens heb ik per mail diverse reacties mogen ontvangen van voor- en tegenstanders die mij u00f3f een hart onder de riem staken u00f3f mij het liefst de mond wilden snoeren. Graag neem ik een paar kleurrijke reacties met je door.

FNV Horeca hekelt het cao-akkoord dat het CNV onlangs sloot met werkgevers in de horeca. Dat akkoord is in FNV-ogen u2018zwaar onvoldoendeu2019 en reden voor de bond om met ontevreden horecamedewerkers in gesprek te gaan over vervolgstappen.

Bijna de helft van de bedrijven en instellingen voldoet niet aan alle wettelijke verplichtingen van de interne klokkenluidersregeling. Ondernemingsraden moeten zich proactiever opstellen op het gebied van integriteit. De or is niet altijd goed op de hoogte van de eigen betrokkenheid bij integriteitsvoorzieningen.

Een arbeidsovereenkomst kan bij hoge uitzondering eindigen door het intreden van een ontbindende voorwaarde, zonder dat opzegging is vereist.

Onze werkgever is bezig met het implementeren van het nieuwe functiehuis met bijbehorende loongebouwen. In het verleden zijn er afspraken gemaakt over harde criteria voor bepaalde functies. Op dit moment wijzigt de organisatie binnen deze functies deze 'harde' criteria.

Verzekeringsconcern Achmea wil zijn zorgdivisie De Friesland Zorgverzekeraar samenvoegen met Zilveren Kruis. De ondernemingsraad van De Friesland vreest verlies van autonomie en adviseert de directie andere opties te onderzoeken, waarbij zelfstandigheid behouden kan blijven.

Op initiatief van de SER begint binnenkort een onderzoek naar vernieuwende experimenten met medezeggenschap. Het doel ervan is meer bekendheid te geven aan de geleerde lessen.

Een medewerker die onder invloed aan het werk gaat, kan een gevaar zijn voor zichzelf en voor anderen. Maar het is nog niet eenvoudig om een sluitend alcohol- drugs en medicijnenbeleid op te stellen. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op dat beleid.

De politie discrimineert een politiemedewerkster door haar te verbieden een hoofddoek te dragen in combinatie met haar uniform. De vrouw heeft weinig contact met burgers waardoor een verbod niet noodzakelijk is.

Bedrijven en mbo-opleidingen moeten veel beter met elkaar gaan samenwerken. Werkend leren biedt een goed perspectief, maar de groeiende mismatch tussen opleiding en werk is zorgelijk. Dat zegt de SER, die vindt dat de ondernemingsraad een grotere rol zou moeten hebben bij het maken van afspraken over scholing.

De directie van Siemens Nederland zegt zo snel mogelijk met de ondernemingsraad en vakbonden te willen overleggen over de voorgenomen sluiting van de gasturbinefabriek van Siemens in Hengelo. De vestiging gaat waarschijnlijk dicht in 2020, waardoor 640 mensen hun baan verliezen.