De werkgever mag het loon stopzetten van de zieke werknemer die zijn verplichtingen uit het plan van aanpak niet nakomt.

Nachtwerk kan gezondheidsproblemen veroorzaken op korte termijn. Problemen met slapen komen anderhalf tot twee keer vaker voor bij nachtwerkers dan bij dagwerkers. Er is ook sterk bewijs voor het bestaan van gezondheidsrisicou2019s op lange termijn. De Gezondheidsraad adviseert daarom nachtwerk zoveel mogelijk te beperken.

De verplichting voor organisaties om een ondernemingsraad te hebben wordt minder goed nageleefd. De instellingsgraad in 2017 is 67%; in 2011 was dat nog 71%. Ook het aantal scholingsdagen van or-leden neemt af.

Het Huis voor Klokkenluiders heeft in de bijna anderhalf jaar van zijn bestaan nog geen onderzoek naar misstanden kunnen voltooien. Bestuursvoorzitter Paul Loven is om die reden opgestapt.

De directie van Tata Steel Nederland (TSN) vindt het plan voor de fusie met branchegenoot ThyssenKrupp u2018onacceptabelu2019. Daarmee schaart de directie zich achter de kritiek van de centrale ondernemingsraad. De fusie kost volgens de cor en de directie veel meer banen dan aanvankelijk is gemeld. En er zijn grote zorgen over de zelfstandigheid van TSN.

Geweldig wat Hugo Borst en Carin Gaemers voor elkaar krijgen in de ouderenzorg. Chapeau! Maar wat ik mis is aandacht voor de thuiszorg. De laatste tijd heb ik veel contact met medewerkers in de thuiszorg en dan ontstaat een schrijnend beeld.

Hoe oefen je als ondernemingsraad slim, effectief en liefst redelijk snel invloed uit op besluitvorming, met de ruimte die de WOR biedt? Een mooi voorbeeld betreft een onderneming die bij haar klanten keuringswerkzaamheden uitvoert, wat gepaard gaat met veel aanpassingen aan roosters.

Mag een ex-lid van de ondernemingsraad de informatie die hij ontving als or-lid gebruiken voor eigen belang of dat van collega's?

Als een werknemer schade lijdt tijdens het werk, is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Dat is het uitgangspunt in de Nederlandse wet. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Onze Angelsaksische vrienden zweren bij een strikt juridische benadering van onze medezeggenschap. En al een flink aantal jaren volgt een flink aantal Nederlandse vrienden hen in hun voetspoor. Het resultaat is u wellicht uit eigen ervaring bekend: de wet wordt gezien als een maximum in plaats van als een minimum, zoals hij oorspronkelijk bedoeld is.

Schrikbarend veel werknemers blijken slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer.u00a0Zorg dat je als ondernemingsraad vroegtijdig betrokken wordt bij wijzigingen van het beleid tegen ongewenste omgangsvormen. In de Arbowet maakt ongewenst gedrag deel uit van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Rotterdam gaat zijn aandelen in het energiebedrijf Eneco verkopen. De stad is met een belang van 31,7% in Eneco de grootste aandeelhouder van het energiebedrijf. De centrale ondernemingsraad van Eneco wil weten of raadsleden u2018gekleurde informatieu2019 hebben gekregen over de aandelenverkoop.

Ken je in je ondernemingsraad een lid dat zich vol enthousiasme en energie in de medezeggenschap gooit en anderen inspireert? Meld hem of haar dan aan voor de verkiezing van het Or-lid van het Jaar 2017.

Ook deze editie van OR magazine staat weer vol echte informatie. Lees dat blad!nnn(Correctie: op het omslag staat abusievelijk het cijfer 6, terwijl het om nummer 5 gaat. Foutje van de eindredactie. Het 'echte' nummer 6 volgt in de tweede week van november.)nnnOR magazine: nu met 50% introductiekorting in het eerste jaarnn 

Onlangs mocht ik mij weer op een beursvloer bewegen. Een jaarlijks uitje waar ik naar uit kan kijken, net zoals, zo blijkt steeds weer, vele anderen. Het mooie van zou2019n dag is dat het een soort snelkookpan is.

Medewerkers zijn het u2018human capitalu2019, hoorden we al in de jaren u201880. Nu gaat het over u2018de professionalu2019. Maar waarom weet diezelfde professional zich vaak niet gehoord en betrokken bij afwegingen en besluitvorming? Een andere rol van de ondernemingsraad is vereist.

In het ontslagrecht wordt een u2018cumulatiegrondu2019 toegevoegd, waardoor ontslag wordt versoepeld. De transitievergoeding gaat op de schop, de ketenregeling wordt aangepast, het kraamverlof krijgt verruiming, de loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort, het pensioenstelsel wordt vernieuwd en de Wet DBA voor zzpu2019ers gaat in de prullenbak.