Bekijk alle artikelen

Regel 1: Ik heb altijd gelijk. Regel 2: Als ik geen gelijk heb, geldt regel 1

Een brede coalitie van werknemers en werkgevers vraagt de politiek in Den Haag de scholingsaftrek te behouden. Daartoe heeft vakbondsvoorzitter Maurice Limmen van CNV dinsdag namens meerdere organisaties een petitie aangeboden in de Tweede Kamer. Ruim 3000 mensen hebben hun handtekening gezet.

Volgens enkele onderzoeken zijn Nederlandse werknemers verstokte stoelzitters. Hoogopgeleide kenniswerkers halen zelfs een gemiddelde van 10,1 uur zitten per dag. Onderzoekers aan het VU Medisch Centrum Lidewij Renaud en Maaike Huijsmans onderzochten de risicou2019s en geven preventiemedewerkers tips om het zitgedrag te verbeteren.nnDe aangetoonde risicou2019s, van diabetes, hart- en vaatziekten tot vroegtijdig overlijden, worden met een half uurtje sporten per dag nauwelijks verkleind. Beter is het om tussen het zitten door steeds even te bewegen.nDat is ook de belangrijkste tip die preventiemedewerkers als uitgangspunt kunnen nemen in hun strijd tegen langdurig zitten. Zij kunnen medewerkers betrekken in de keuze van maatregelen om actiever te zijn op de werkplek.

Het kabinet wil u20ac106 miljoen bezuinigen op de scholing van werkenden door de scholingsaftrek af te schaffen. Tegen dat voornemen is dinsdag een door drieduizend mensen ondertekende petitie aangeboden aan de Tweede Kamercommissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

De vraag naar uitzendkrachten is in de eerste weken van 2017 verder toegenomen. Dat blijkt uit cijfers die brancheorganisatie ABU dinsdag heeft gepubliceerd.

Uit een door 1.186 (ex-)medewerkers van Primark ingevulde enquu00eate blijkt volgens FNV Handel dat een groot deel van het personeel zich regelmatig gekleineerd voelt, geu00efntimideerd voelt bij ziekmeldingen en permanent gecontroleerd wordt door managers en camerau2019s. Van de geu00ebnquu00eateerden zegt 81% dat Primark een OR moet krijgen.

Multitasken, het is een woord dat zo vaak wordt gebruikt en zou2019n positieve lading heeft dat iedereen die er moeite mee heeft zich een sul voelt. u2018Waarom lukt het mij nu niet om twee dingen tegelijk te doen?u2019 De vraag is echter of twee dingen tegelijk doen wel zo efficiu00ebnt is.

Een politiemedewerker die ondersteunende werkzaamheden uitvoerde voor de centrale ondernemingsraad (cor) van de Nationale Politie heeft een schriftelijke waarschuwing gekregen. Dat is de uitkomst van het eerste van drie interne onderzoeken naar de bestedingen van de cor.

De or van Nalco wil alleen positief adviseren over de sluiting van een afdeling wanneer er overeenstemming is over een sociaal plan. Nalco wil daar niet op wachten.

Die winderige woensdag in het nog jonge januari hang ik hoestend boven mijn laptop, als de telefoon gaat. Een opgeruimde damesstem stelt zich vriendelijk voor als de nieuwe secretaris van de or. Een or die ik, tot enkele jaren geleden, jaarlijks een paar dagen mocht meenemen in de medezeggenschap.

Agenten uit Noord-Nederland staan pal achter het standpunt van de ondernemingsraad van de eenheid Noord-Nederland om geen zitting te nemen in de centrale ondernemingsraad (COR) van de Nationale Politie.

Een medewerker van de politie die ondersteunende werkzaamheden uitvoerde voor de centrale ondernemingsraad (COR) van de Nationale Politie heeft een schriftelijke waarschuwing gekregen.

Zijn digitale verkiezingen wel hetzelfde als de in de WOR genoemde 'geheime schriftelijke stemming'? Met andere woorden: zijn digitale verkiezingen wel rechtsgeldig?

Als or-lid moet je kunnen onderhandelen, je snel informatie eigen maken, de achterban voorlichten... Dat vraagt om een breed spectrum aan vaardigheden.

Op 1 juli 2015 is de nieuwe ketenbepaling in werking getreden. Hiermee is het mogelijk om een werknemer drie tijdelijke contracten te geven met een totale duur van maximaal twee jaar.

Bedrijven vragen nogal eens offers van het personeel om de financiu00eble situatie te verbeteren. Maar heeft dat ook resultaat? KLM zegt van wel.

78 procent van de Nederlandse medewerkers vindt dat collega's in zijn organisatie goed met elkaar omgaan. Over zichzelf zijn de werknemers ook tevreden: ruim 86u00a0procent geeft aan trots te zijn op het werk dat ze doen. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory, uitgevoerd onder 300.000 medewerkers in Nederland.