Een werkgever mag een werknemer ook tijdens diens proeftijd geen vragen stellen over fysieke beperkingen, het gebruik van medicijnen en bereidheid om een medische keuring te ondergaan.

Op 3 mei 2017 trof ik op de website van OR informatie een kort artikel van de redactie over een onderzoek van Agnes Akkerman, hoogleraar Duurzame Arbeidsverhoudingen aan de RU Groningen en VU Amsterdam. Het blijkt dat een op de vijf werknemers een flexibele of tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft. Ofwel... geen vast contract heeft en dat dit leidt tot onvrede onder deze werknemers over het werk.

Ondernemingsraden en vakbonden kunnen een goede bijdrage leveren aan het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer. Meer openheid over psychische problemen helpt verzuim te voorkomen. Voor dit doel zijn speciaal voor or en bonden hulpmiddelen ontwikkeld.

De ondernemingsraad van Holland Casino heeft een kort geding aangespannen tegen het bestuur van het staatsgokbedrijf. Daarmee wil de or afdwingen dat Holland Casino wacht met het privatiseringsproces totdat de Hoge Raad zich hierover heeft uitgesproken.

Een openbaarvervoerbedrijf maakt gebruik van zogenoemde Mystery Guests: rijinstructeurs die anoniem meerijden op ritten van buschauffeurs en de houding en het (rij)gedrag van de chauffeurs toetsen. De or claimt instemmingsrecht.

Veel ondernemingsraden worden ermee geconfronteerd dat vaste arbeidscontracten verdwijnen en flexwerkers daarvoor in de plaats komen. Als gevolg van nieuwe wetgeving mogen flexwerkers nog maar een korte tijd in de organisatie werken. Deze maatregelen moeten verdere flexibilisering tegengaan, maar veroorzaken een steeds grotere doorstroming van tijdelijke medewerkers.

De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.

In mijn vorige column heb ik aangegeven dat wetgeving bepaalt dat iedere onderneming waar meer dan 50 werknemers werkzaam zijn een or in moet stellen. Toch blijkt dat er iets meer dan een schamele 70% van de organisaties die verplicht zijn om een or op te richten, daadwerkelijk een or heeft.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben zich akkoord verklaard met het derde jaar WW. De bedoeling is nu dat er in cao's afspraken worden gemaakt over fondsen waaruit het derde jaar WW wordt betaald. Het akkoord is nog wel omgeven met u2018zorgpuntenu2019, zeggen de werkgevers.

De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben zich akkoord verklaard met het derde jaar WW. De bedoeling is nu dat er in cao's afspraken worden gemaakt over fondsen waaruit het derde jaar WW wordt betaald. Het akkoord is nog wel omgeven met u2018zorgpuntenu2019, zeggen de werkgevers.

Eind 2015 weigerden de vakbonden in de Rotterdamse haven met APTM te onderhandelen over een nieuwe ondernemings-cao, zolang op sectorniveau geen afspraken waren gemaakt over behoud van werkgelegenheid. APMT besloot toen, in aanvulling op de cao, met de eigen ondernemingsraad afspraken te gaan maken.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht waarop schrijvers en (onderzoeks)journalisten zich vaak beroepen. Het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer, ofwel het recht op privacy, is dat ook. Welk grondrecht gaat voor?

Met meer financiu00eble prikkels kan voorkomen worden dat werknemers gebruik gaan maken van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zo kan bij zieke werknemers met loondoorbetaling de bovenwettelijke aanvulling via de cao worden beperkt, zodat ze geprikkeld worden hun werk sneller te hervatten.

Dankzij u2018zachte factorenu2019 als vrijheid in het werk en prettige collegau2019s zijn Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa. We geven onze werkzaamheden, collegau2019s, leidinggevenden en werk-privu00e9 balans ruime voldoendes.

Voor mij kun je een vergadering verdelen in 3 elementen. De voorbereiding oftewel de warming up, de vergadering zelf oftewel de wedstrijd en als laatste de actielijst, het uitvoeren van besluiten oftewel de zorg tussen de wedstrijden in.

Medewerkers moeten de parkeerplekken die eerst gratis waren nu gaan huren. Hebben we daar als ondernemingsraad wat over te zeggen?