Bekijk alle artikelen

Op 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders in werking getreden. Waar moet je als ondernemingsraad op letten bij een klokkenluidersregeling? En wat mag je er van verwachten?

Afgelopen week stond de democratie weer flink in de belangstelling. Voor hen die even geen tijd of interesse hadden voor krant, televisie, radio en andere sociale media: in de Verenigde Staten van Amerika waren dinsdag (grotendeels woensdag voor ons) presidentsverkiezingen, gelardeerd met verkiezingen voor senaat en Lagerhuis. Daarnaast speelde er in Nederland ook het een en ander.

Een bedrijf draait niet meer helemaal zelf op voor de vergoeding die een werknemer krijgt die na twee jaar ziekte wordt ontslagen. De kosten van de zogenoemde transitievergoeding worden voortaan door de werkgevers collectief gedragen.

Een oude hond kun je geen nieuwe trucjes leren, zo wil een oude volkswijsheid. Maar is dat wel zo?

De centrale ondernemingsraad (cor) van PostNL ondersteunt de afwijzing van het bod van Bpost door het bestuur van het postbedrijf.

Minder mensen melden zich ziek door stressklachten. Wanneer iemand echter uitvalt, dan duurt het steeds langer voor hij of zij herstelt.

Voordat de vergadering ook maar begonnen is, is iedereen er al druk mee. Rapporten en adviesaanvragenu00a0verzenden, updates en wijzigingen accepteren en dan nog maar een keer alles mailen zodat iedereen de meest actuele stukken heeft. Dat kan efficiu00ebnter.

Sinds de start op 1 juli 2016 hebben honderden melders van misstanden zich gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders, meldt de organisatie. In het eerste kwartaal ontving het Huis maar liefst 338 adviesaanvragen. In 43 gevallen bleek het om een klokkenluiderszaak te gaan, in 120 gevallen niet en in 175 gevallen vroeg de situatie om nadere toelichting.

Voor ambtenaren gelden binnenkort dezelfde rechten en plichten als voor u2018gewoneu2019 werknemers. Ook rondom ontslag. De Eerste Kamer stemde dinsdag in met het opheffen van de speciale status die ambtenaren voorheen genoten.

Voormalig korpschef Gerard Bouman legt hangende het onderzoek naar zijn mogelijke rol bij de geldverkwisting door de centrale ondernemingsraad (COR) van de Nationale Politie tijdelijk zijn adviseurswerk voor de politie neer. Dat heeft minister van der Steur deze week bekendgemaakt

De geldverspilling bij de centrale ondernemingsraad van de politie is een buitengewoon trieste zaak. De COR heeft zijn conclusies getrokken, Frank Guilty en de rest van de COR zijn opgestapt en het onderzoek naar de zaak is uitgebreid naar de oud-korpschef en de verantwoordelijke ministers. Het is een kwestie die het imago van de medezeggenschap mogelijk schaadt. Toch wilden wij jullie een hilarisch fragment over deze zaak, uit Zondag met Lubach, niet onthouden.

Het schandaal rondom de cor van de Nationale Politie, kost ooku00a0ex-korpschef Gerard Bouman zijn werk. De voormalige politiebaas legt tijdelijk zijnu00a0taken neer. Dat meldden bronnen in Den Haag.

De leden van de centrale ondernemingsraad (cor) van de politie zijn collectiefu00a0opgestapt. Aanleiding is een onderzoek waaruit naar voren kwam dat aanzienlijke geldbedragen uit het budget van de coru00a0zijn verspild.

De leden van de Centrale Ondernemingsraad (COR) van de politie zijn maandagavond opgestapt. Aanleiding is een onderzoek waaruit naar voren kwam dat aanzienlijke geldbedragen uit het budget van de COR zijn verspild.

In 2017 wordt de Arbowet gewijzigd. De veranderingen geven de ondernemingsraad meer invloed op het arbobeleid van de onderneming. Dat werpt de vraag op hoe hoog arbo op de or-agenda staat.

Wij hebben 32 vaste medewerkers en daarnaast deze nog een ongeveer even groot aantal flexwerkers die geen gehoor hoeven te geven aan onze arbeidsoproep. Zijn wij nu verplicht een ondernemingsraad in te stellen omdat er meer dan 50 werknemers zijn?

In onze oru00a0van zevenu00a0leden zitten er tweeu00a0die later op verzoek van de raad zijn toegetreden. Dus zonder tussentijdse verkiezing en kandidaatstelling. Kunnen wij nu eigenlijk nog wel rechtsgeldige besluiten nemen?