Door allerlei organisatieveranderingen past de huidige medezeggenschap niet goed meer bij de organisatie. De bestuurder heeft ideeu00ebn hoe het anders kan, maar de oru00a0ook. Wie bepaalt eigenlijk hoe de nieuwe medezeggenschap eruit gaat zien?

De ondernemingsraad wil graag dat een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon wordt aangesteld. Hoe pakken we dit aan?

De werkgever wil cyclische roosters invoeren; heeft de ondernemingsraad daar ook wat over te zeggen?

De werkgever wil graag dat de oru00a0in de avonduren vergadert, omdat overdag de vervanging van de or-leden te kostbaar wordt. Mag dat van ons worden gevraagd?

De organisatie wil het e-mailverkeer extra beveiligen door u2013 via software - ook de inhoud van berichten te onderzoeken op mogelijke schadelijke bestanddelen. Is daarvoor het instemmingsrecht van de oru00a0van toepassing?

Te weinig slapen is funest. Je bent minder productief en loopt risico op allerlei gezondheidsklachten. Niet iets waar je als drukbezet or-lid op zit te wachten Hoe zorg je voor een gezonde nachtrust?

Notuleren, het is een vak apart. Vooral wanneer de bestuurder of de andere gesprekspartners het nodig vinden om hun betogen te doorspekken met moeilijke woorden. Hoe hou je het verslag begrijpelijk?

Verzuim is duur. Hoe maak je goed verzuimbeleidu00a0en wat is daarbij de rol van de ondernemingsraad?

Er zijn meer en meeru00a0bedrijven met een niet-Nederlands sprekende bestuurder of collega's uit alle delen van Europa en de rest van de wereld. Welkeu00a0uitdagingen biedt dat en hoe ga je daar als ondernemingsraad mee om?

Mag een or-lid or-taken uitvoeren als hij nog gedeeltelijk ziek is? En wie beslist daar dan over?

Heb je een dringende kwestie of prangende vraag?u00a0De OR Vraagbaak geeft antwoord op al jouw vragen over medezeggenschap. Dit is een gratis service.

De buitenlandse aandeelhouders van een internationaal concern willen een adviesbureau inschakelen. Dat is adviesplichtig claimt de Nederlandse ondernemingsraad.

Wij mensen denken van onszelf graag dat we rationele wezens zijn. Wezens die beredeneerd keuzes maken waar we volledig achter staan. Moderne datagedreven organisaties hebben vaak de illusie dat iedere beslissing die ze nemen op basis van data de juiste is. De keuze is immers niet gemaakt op basis van een vaag onderbuikgevoel.

De ondernemingsraad van hetu00a0 Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) luidt de alarmklok vanwege een groep asociale asielzoekers. Met name vrouwelijke medewerkers van asielzoekerscentra (AZC) zouden zich onveilig voelen.

Een Franse rechtbank heeft drie mannen veroordeeld tot voorwaardelijke celstraffen van drie tot vier maanden vanwege geweld tegen bestuurders van Air France in oktober 2015. Een vergadering van de ondernemingsraad liep toen uit op rellen.

Werken is goed voor de mens. Je ontwikkelt vaardigheden, komt in contact met andere mensen, verdient je eigen geld... Heel gezond allemaal. Behalve wanneer je werk ziekmakend is. Jaarlijks overlijden tweeduizend mensen aan beroepslongziekten.

Tijdens de overdracht van de oude or naar de nieuwe kan belangrijke kennis verloren gaan. Of de nieuwe or-leden kunnen in hun onervarenheid onhandig optreden. Het opstellen van een or-testament kan dan nuttig zijn. Met name om de ongeschreven regels duidelijk te maken.

Het SER-voorbeeldreglementu00a0bood ondernemingsraden al nuttige handvatten om een eigen reglement te maken. Maar vandaag introduceert de SER in samenwerking met Performa een tool die het via or-reglement.nl nog makkelijk maakt om een reglement op maat te maken.