Je hebt de beste plannen, maar nog betere redenen waarom het nu net even niet uitkomt om je eraan te houden. Hou jezelf niet langer voor de gek en zet deu00a0u2018snooze knopu2019 in je hoofd uit.

Het succes van een organisatie hangt sterk af van de tevredenheid en met name van de betrokkenheid van deu00a0medewerkers. Het is dus van groot belang om hierin te investeren. Maar veel organisaties en oru2019s laten hiernnog een belangrijke kans op meer succes liggen.

Een groot aantal werknemers combineert werk met zorgtaken. Werkgevers en werknemers kunnen veel doenu00a0om het leven van mantelzorgersu00a0een beetje makkelijker te maken, zonder dat de organisatie daaronder leidt.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil een half miljoen euro uitgeven om een speciaal team in het leven te roepen dat bedrijven gaat ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag op de werkvloer.

KLM mag afspraken over een gegarandeerde indexatie van de pensioenen van zijn piloten eenzijdig opzeggen. Dat heeft de rechtbank in Amsterdam bepaald.

Per 1 oktober komt er een wijziging in het instemmingsrecht rondom de OR en pensioenen. De OR krijgt instemmingsrecht wanneer de pensioenregeling van de organisatie is ondergebracht bij een pensioenfonds, maar deze later wil wijzigen.

Steeds meer bedrijven kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Sinds eind 2009 zijn er niet meer zo veel ondernemingen geweest met dat probleem als nu het geval is. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Met instemming van de oru00a0zijn er afspraken gemaakt over de manier waarop er met boventallig en re-integrerend personeel wordt omgegaan bij vacatures. Nu heeft de bestuurder onlangs een manager aangesteld zonder dat de vacature intern is opengesteld. Wat kan de oru00a0hiertegen doen?

Er zijn plannen om de productie van het bedrijf naar het buitenland te verplaatsen. Kan dat zo maar?

In mijn vorige blog schreef ik over het lastige aspect van erbij horen en dat dit vaak een onbewuste wens van ons is.

Wie er niet in slaagt om pesten en andere nare gedragingen een halt toe te roepen, moet zijn lesje op een andere manier leren. Letterlijk.

De vereniging Vluchtelingenwerk (VW) Nederland heeft landelijk besloten dat de juridische structuur gewijzigd moet worden van een vereniging met twaalf stichtingen naar eenu00a0vereniging met vijf stichtingen.

Mensen die gevaarlijke situaties zien op de bouwplaats kunnen dit vanaf maandag melden bij het meldpunt Veiligheid in de Bouw. FNV Bouw opent dit meldpunt omdat de vakbond het aantal ongevallen onacceptabel hoog vindt.

Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) denkt erover managers van bedrijven met een cultuur van pesten en andere ongewenste omgangsvormen een verplichte cursus op te leggen. Hij bekijkt momenteel of een proef hiermee juridisch en in de praktijk kan werken.

Vakbonden FNV en CNV hebben een brandbrief gestuurd naar acht gemeenteraden waarin ze u2018de steeds nijpenderu2019 wordende situatie bij sociale werkvoorziening Caparis aan de orde stellen en meer medezeggenschap, openheid en informatie aan de medewerkers eisen.

Bedrijven die met elkaar concurreren voor een regionale ov-concessie, mogen veiligheid daarbij niet als wisselgeld gebruiken.

Vakbond CNV wil de komende jaren niet inzetten op loonsverhoging, maar zorgen dat werknemers meer invloed krijgen op hun carriu00e8re, onder meer door meer cao-afspraken te maken over scholing. Dat schrijft de vakbond in zijn conceptarbeidsvoorwaardennota 2017, met daarin voorstellen voor het komende cao-seizoen.

Or-leden zijn net mensen: ze maken wel eens ruzie. Wat te doen bij conflicten in de medezeggenschap?