Het schrijven van deze column is vaak een gelegenheid om terug te blikken op waar ik de laatste weken tegenaan ben gelopen in de OR-praktijk en zaken op een rijtje te zetten. In de hoop dat jullie er ook wat aan hebben natuurlijk. Deze week: het hele verhaal achter de adviesaanvraag. Dat zit zo.

Bijna een op de vijf ondernemingsraden (17%) heeft nooit een overlegvergadering met de bestuurder. Dat is in strijd met artikel 24 WOR, dat voorschrijft dat een dergelijke vergadering minimaal twee keer per jaar moet plaatsvinden.

Uitzendkantoor Accent Jobs zette enige tijd geleden werknemers ertoe om zich niet kandidaat te stellen voor de verkiezingen van de ondernemingsraad.

Op 31 maart 2016 vond de Landelijke VGWM-dag plaats in Media Plaza te Utrecht. Ruim 350 bezoekers lieten zich onderdompelen in thema's als werkdruk, duurzame inzetbaarheid, reorganisatie, contact met de achterban, wet & regelgeving en draagvlak.

Er moet nog een officieel standpunt komen, maar in de wandelgangen wordt het al gezegd: de piloten van Air France zien niets in het nieuwste bezuinigingsvoorstel van de directie.

Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer beu00ebindigen nadat deze onder invloed van alcohol op het werk verschenen is.u00a0Maar mag dat ook?

Wie misstanden in de eigen organisatie meldt, moet rekening houden met repercussies.u00a0De meeste klokkenluiders krijgen te maken metu00a0negatieve bejegening door collega's, pesterij, bedreiging, isolering, schorsing, geen promotie, overplaatsing ofu00a0ontslag.

37% van de OR's overlegt minder vaak met de bestuurder dan wettelijk vastgelegd

De vraag naar freelancers en flexwerkers is ook in het eerste kwartaal van dit jaar toegenomen. Dat meldt payrollbedrijf Tentoo op basis van eigen onderzoek. Maar wat doen we ermee?

We hebben weer een nieuw thema te pakken. Hoe hou je medewerkers duurzaam inzetbaar en wat kan/moet je zelf als medewerker doen om duurzaam inzetbaar te blijven?

Op 30 maart diende het Hoger Beroep van de COR vs de Gemeente Amsterdam over het meningsverschil qua structuur van de medezeggenschap in de Gemeente Amsterdam. Het Hof heeft de COR en de Gemeente Amsterdam vervolgens aanbevolen om gezamenlijk weer om de tafel te gaan zitten en ieder wat water bij de wijn te doen.

Elk jaar stellen alle medewerkers drie doelen vast voor hun persoonlijke performance, waarop zij ook beoordeeld worden en waaraan salariu00eble consequenties zijn gekoppeld. Or-leden mogen hun medezeggenschapswerk als doel opnemen. Hoe beoordeel je dat?

Op een van onze afdelingen is een vaste medewerker al een tijdje ziek. Inmiddels neemt een vrijwilliger een groot deel van haar taken waar. Onze or ziet daarin een verdringing van regulier werk. Hoe kaarten we dat aan?

Martinair gaat 37 piloten ontslaan. Dat maakte de vrachtdochter van luchtvaartmaatschappij KLM bekend. Martinair geeft daarmee geen gehoor aan een moreel beroep van de rechter om af te zien van gedwongen ontslagen.

Vakbonden en personeelsvertegenwoordigers vrezen dat Volkswagen het dieselschandaal aangrijpt om veel banen te kunnen schrappen. Daarom hebben ze per brief het vertrouwen in de top van het Duitse autoconcern opgezegd.

Een tijdige planning kan veel problemen helpen voorkomen bij de overdracht van een familiebedrijf. Vaak gaat het mis omdat de oprichter zijn opvolgers niet vertrouwd.

De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal met 1,8 procent gestegen. Dat is een versnelling ten opzichte van 2015, toen de lonen met een toename van 1,4 procent de sterkste groei lieten zien sinds 2012. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maakte donderdag bekend dat vooral ambtenaren in de eerste maanden van dit jaar meer kregen bijgeschreven.

De containerterminals van APM in de Rotterdamse haven mochten afspraken maken met de ondernemingsraad over werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden.