De medewerker wil graag zelf de regie over zijn ontwikkeling. Dit zorgt ervoor dat personeel gemotiveerd is en betrokken raakt bij de eigen groei.

Mijn eerste column na ruim een jaar afwezigheid kan alleen maar over jou gaan, lieve Anna, allerliefste Anna van de hele wereld. Iets anders is ondenkbaar.

Er speelt zich iets af in de onderneming wat de ondernemingsraad in de overlegvergadering aan de orde wil stellen. De bestuurder wil er helaas niet over praten. u2018Dat is geen onderwerp voor de ORu2019, is zijn argument. Wat dan?

De laatste dag van het jaar is een goed moment om terug te kijken wat het afgelopen jaar ons allemaal gebracht heeft. Onderstaande berichten waren in 2015 populair op ORnet.

Het moment is aanstaande dat alles anders gaat worden. Van stoppen met roken tot wekelijks twee keer gaan sporten, van minder drinken tot gezonder eten.

Heeft de OR recht op de notulen van de MT-vergadering? Mag het bestuur dit weigeren?

Een van de eerste vragen na de verkiezingen van de ondernemingsraad is hoe de samenstelling van het dagelijks bestuur (DB) van de OR eruit gaat zien. Hoe kan de OR dit op een objectieve en zorgvuldige wijze organiseren?

In het Masterplan 2013-2018, staat dat vanwege bezuinigingen een aantal penitentiaire inrichtingen, waaronder de Bijlmerbajes, zal sluiten en dat in Zaanstad een nieuwe inrichting zal worden gerealiseerd.

Ook in de aanloop naar het nieuwe jaar wordt er al veel vuurwerk afgestoken. Mooi en gezellig, maar hoe voorkom je schade?

Volgens de WOR moet de bestuurder een voorgenomen besluit ter advies of instemming aan de ondernemingsraad voorleggen. Voor beide rechten staan alle regelingen in de WOR. Alles lijkt heel helder, maar dat valt in de praktijk tegen.

9u00a0procent van de lokale overheden loopt achter bij het vaststellen van een klokkenluidersregeling.

1 januari is traditioneel een dag dat er veel nieuwe wetten ingaan. We hebben een aantal relevante wetten voor je op een rij gezet.

Als u dit leest is het alweer bijna achter de rug of helemaal achteNieuw berichtr de rug: de drang om al het werk af te willen ronden als het 31 december is.

Het voorstel om een onafhankelijk instituut op te richten voor de diagnostisering van beroepsziekten verdient nadere uitwerking.

Vorige week luidde SOMz de noodklok over het uitblijven van de WOR-meting waarbij het functioneren van de OR in gevaar zou komen. Uit een discussie uit onze LinkedIn-groep blijkt dat anderen ook van mening zijn dat er gauw onderzoek gedaan moet worden.

Nederlandse werknemers van Ikea hebben en open brief geschreven aan Ingvar Kamprad, de grondlegger van Ikea, waarin ze hun zorgen uiten over de werkcultuur reppen over angst.

Het is nog steeds een taboe onderwerp en er is bijna geen werkgever die wil toegeven dat het ook op zijn werkvloer speelt: pesten. Er ligt zelfs een dubbele taboe op. Toegeven dat pesten binnen jouw bedrijf plaatsvindt is niet goed voor het imago van het bedrijf, maar als slachtoffer zeg je ook niet makkelijk dat je in je professionele omgeving wordt weggepest. Ondanks dat het weldegelijk speelt, besteden ondernemingsraden er opmerkelijk weinig aandacht aan. Laura Willemse van Stichting Pesten op de Werkvloer legt uit waarom.

In vier stappen kun je als or de conditie van je organisatie onder de aandacht brengen en verbeteren. Gebruik daarvoor je initiatiefrecht.