Een werkgever moet voorkomen dat een werk-nemer in de uitoefening van het werk schade lijdt. Als dat toch gebeurt dan is hij aansprakelijk, tenzij hij met feiten afdoende kan aantonen dat hij niet tekort is geschoten in zijn zorgplicht.

Door te werken met breinvoorkeuren kun je meer resultaat behalen in het overleg met de bestuurder. Wat is die methode en wat kun je er mee in en met de or?

Discriminatie op komt nog altijd veel voor op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben toch liever een Arjan dan een Ahmed op hun werkvloer. Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat racisme het best non-verbaal kan worden bestreden.

Onze organisatie is wegens diverse fusies in relatief korte tijd flink gegroeid en kent inmiddels meerdere vestigingen verspreid over het hele land. We hebben momenteel nog slechts u00e9u00e9n or voor onze hoofdvestiging maar er bereiken ons signalen dat er ook behoefte bestaat aan medezeggenschap in de andere vestigingen. Moeten wij onze medezeggenschapsstructuur aanpassen en zo ja, wat is mogelijk?

De ondernemingsraad van medicijnverpakker Tjoapack in Emmen heeft nul op het rekest gekregen van de Ondernemingskamer. De or hoopte met een gang naar de rechter sluiting van de vestiging te voorkomen.

Wat is er toch mis met 'achterkamertjes'. De suggestie dat ze klein lijken misschien? In de praktijk blijkt dat wel mee te vallen. Als er maar iets goeds uitkomt, lijkt me zo.

Al in 2004 voorzag de ondernemingsraad van de Universiteit van Amsterdam (UvA) een enorm risico in de eindfinanciering van de vastgoedprojecten. De universiteit zette toch door. Mede door deze 'vastgoedspeculaties' moet de UvA nu fors bezuinigen.

Onze or-leden moeten de uren die ze aan het or-werk besteden als vrije tijd opnemen. Ze mogen alleen overuren schrijven voor de tijd die de or-vergadering duurt. Is dat wel een juiste gang van zaken?

Pas volgende week zal de ondernemingsraad een oordeel vellen over de declaraties van het college van bestuur, die RTL nieuws deze week openbaar maakte. Dat zegt OR-voorzitter Danko Roozemond tegen universiteitsblad Delta.

In het recente verleden adviseerde de or over een reorganisatie waarbij 15 arbeidsplaatsen verloren gingen. Nu moeten er weer een flink aantal banen verdwijnen. De bestuurder heeft ons echter niet opnieuw om advies gevraagd en is ook niet van plan om dat te doen. Wat nu?

Ouders nemen volgens het CBS meer ouderschapsverlof op dan tien jaar geleden. Toch wordt er nog mondjesmaat van het ouderschapsverlof gebruik gemaakt. Ruim driekwart van de vaders die recht heeft op het verlof, nam dit in 2013 niet op. Bijna de helft van de moeders maakte geen gebruik van de mogelijkheid om vrij te nemen voor de kinderen.

De Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam oordeelt over zes weken of KLM de aangekondigde reorganisatie bij zijn vrachtdochter Martinair moet heroverwegen.

Werkgevers in de grafische sector willen nog steeds op decentraal niveau met de ondernemingsraad (of personeelsvertegenwoordiging) afspraken kunnen maken over loonbeleid. Toch zijn werkgevers en werknemers nader tot elkaar gekomen.

Malafide bestuurders kan in de toekomst een en bestuursverbod van maximaal vijf jaar worden opgelegd. Ook zullen zij harder en effectiever worden vervolgd.

Er moet niet alleen méér geïnvesteerd worden in het opleiden van medewerkers, dit moet vooral ook op een andere manier 
gebeuren. Deze tijd vraagt om manieren van leren en 
ontwikkelen die mens en organisatie toekomstbestendig maken te midden van razendsnelle maatschappelijke en technologische 
ontwikkelingen. Ondernemingsraden spelen hier 
een belangrijke rol in.

Politiemensen werken structureel te lang en krijgen te weinig rust tussen de diensten. De politie-organisatie slaagt er maar niet in om dit al jaren bestaande probleem op te lossen. Dat meldt de Inspectie SZW deze week in een rapport over de naleving van de Arbeidstijdenwet bij de Nationale Politie.

Werkgevers verspillen talent door allochtone sollicitanten te weren. Dat stelt minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Hij wil samen met werkgevers en werknemers nog meer de strijd aangaan tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

De directeur van de penitentiaire inrichting Vught (PI Vught) zou de voorzitter van de ondernemingsraad hebben verboden om openheid van zaken te geven over de zelfmoord van Lau Geeraets. Dit zou hebben geleid tot een conflict tussen directie en or.