Malafide bestuurders kan in de toekomst een en bestuursverbod van maximaal vijf jaar worden opgelegd. Ook zullen zij harder en effectiever worden vervolgd.

Er moet niet alleen méér geïnvesteerd worden in het opleiden van medewerkers, dit moet vooral ook op een andere manier 
gebeuren. Deze tijd vraagt om manieren van leren en 
ontwikkelen die mens en organisatie toekomstbestendig maken te midden van razendsnelle maatschappelijke en technologische 
ontwikkelingen. Ondernemingsraden spelen hier 
een belangrijke rol in.

Politiemensen werken structureel te lang en krijgen te weinig rust tussen de diensten. De politie-organisatie slaagt er maar niet in om dit al jaren bestaande probleem op te lossen. Dat meldt de Inspectie SZW deze week in een rapport over de naleving van de Arbeidstijdenwet bij de Nationale Politie.

Werkgevers verspillen talent door allochtone sollicitanten te weren. Dat stelt minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Hij wil samen met werkgevers en werknemers nog meer de strijd aangaan tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

De directeur van de penitentiaire inrichting Vught (PI Vught) zou de voorzitter van de ondernemingsraad hebben verboden om openheid van zaken te geven over de zelfmoord van Lau Geeraets. Dit zou hebben geleid tot een conflict tussen directie en or.

Wie vanaf 1 juli een medewerker wil ontslaan, moet dit doen via een ontslag aanvraagformulier van het UWV. Dit kan een werkgever veel tijd en geld besparen, zegt Jan Meijer, manager arbeidsrecht en ontslagrecht van het UWV in het HR-Journaal.

De uitspraak van de rechtbank Den Haag van begin juni over onregelmatigheidstoeslag doet veel stof opwaaien. De rechtbank oordeelde dat het Haga Ziekenhuis in Den Haag een verpleegkundige onregelmatigheidstoeslag tijdens haar vakanties en verlof moet uitbetalen, met een terugwerkende kracht tot 5 jaar.

De komende twee jaar neemt de werkgelegenheid in de zorg naar verwachting met nog eens 27.000 banen af. Dat voorspelt uitkeringsinstantie UWV in een dinsdag verschenen sectorrapport.

De Inspectie SZW voert in deze u2018Week van de RI&Eu2019, van 15 tot en met 19 juni, een schriftelijke inspectieactie uit waarbij 1.000 kleine bedrijven en instanties worden gevraagd hun risico-inventarisatie en evaluatie en het bijbehorende plan van aanpak op te sturen. Ook enkele honderden bedrijven zullen telefonisch worden benaderd met dezelfde vragen.

De risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle werkgevers. Toch heeft nog bijna de helft van de Nederlandse bedrijven geen RI&E uitgevoerd. De Week van de RI&E onderstreept het belang van een goede risico-inventarisatie.

Arbeidsvoorwaarden en de or: het is een complex onderwerp.

Als verkiezingen samenvallen met een ingrijpende reorganisatie kiest men vaak voor uitstel van de verkiezingen. 'Want het is beter als een ervaren ploeg zo'n zware klus oppakt.' Maar een nieuwe ploeg kan dat ook heel goed.

Niet alleen de or van Martinair legt de reorganisatie van het bedrijf voor aan de rechter, ook de piloten leggen zich niet bij de gang van zaken neer.

Er is een nieuw overkoepelend medezeggenschapsorgaan (cor) ingesteld waarvoor onze or leden moet leveren. Nu wil het DB die leden aanwijzen en dus niet laten kiezen zoals het cor-reglement bepaalt. Kan dat zo maar?

Wie bepaalt de plaats waar de or zijn scholing kan volgen? Heeft de or het recht om dat op een externe locatie te doen of kunnen we worden verplicht om dat intern te regelen?

u2018Hierbij ontvangt u ter informatieu2026u2019, u2018Zoals afgesproken stuur ik uu2026u2019, zo begint het begeleidend schrijven bij een aantal stukken dat nog op de plank ligt. Want geen instemmings- of adviesrecht.

Fusies, nieuwbouwprojecten, begrotingen en het salaris van bestuurders... Het zijn stuk voor stuk onderwerpen die grote impact kunnen hebben op de organisatie. De or moet er daarom meer over te zeggen hebben, zo vindt de SP.