Gezond werk is werk zonder stress. Onder dat motto is de campagne begonnen waarmee het ministerie van SZW paal en perk wil stellen aan werkstress.

Op de HRM-agenda: veerkracht. Op die van de minister van SZW: psychosociale arbeidsbelasting. Beide thema's zijn interessant voor op de agenda van het bestuursoverleg. En minstens zo interessant: hoeveel veerkracht heeft de ondernemingsraad zelf?

Wat houdt duurzame inzetbaarheid in en wat is duurzaam werk? Het boek Een leven lang inzetbaar? van Beatrice van der Heijden en Annet de Lange geeft antwoord op deze vragen en heeft daarom de BA&O-publicatieprijs 2014 gewonnen.

De Europese Commissie wil de pensioenregels in Europa gelijk trekken. De plannen gaan volgens Nederland te ver en het Nederlands parlement heeft de gele kaart getrokken tegen de Europese pensioenplannen.

De ondernemingsraad van voetbalclub SC Heerenveen neemt geen verdere stappen tegen het ontslag van vijf collega's en het niet verlengen van het contract van een zesde medewerker.

OR-voorzitter Marianne sprint door de gang; ze wil nog even bij bestuurder Hans langs. Ze is de laatste maanden gehecht geraakt aan dit informele bijpraten.

In Nederland verwacht 41 procent van de ondernemers de komende drie jaar fusie of overname-activiteiten te ontplooien. Het is dus opletten geblazen voor ondernemingsraden die een strategische rol willen spelen.

Ongeveer twee op de tien werknemers heeft wel eens te maken met gevaarlijk werk. Vooral werknemers in de sector openbaar bestuur ervaren dat zij regelmatig gevaarlijk werk moeten doen.

De directie van de snoepfabriek in Hoogezand praat met de ondernemingsraad en de vakbonden over een sociaal plan voor de 33 personeelsleden. Na 120 jaar moet de fabriek de deuren sluiten.

Minister Asscher (SZW) heeft een wetsvoorstel ingediend om flexwerkers een betere positie te geven. De regels rondom flexwerk zullen in de toekomst staan in de Wet Werk en Zekerheid.

Columnist Arend Compagner wenst ondernemingsraden veel Kgotlamomenten toe.

Minister Asscher (SZW) wil dat werkgevers verplicht worden om hun gedetacheerde werknemers naast een gelijke beloning ook meer sociale rechten te geven.

Welke gevolgen voor de medezeggenschap heeft een fusie tussen 2 bedrijven die elk een or hebben?

Een van onze drie vestigingen gaat sluiten. Alle acht medewerkers worden verdeeld over de overgebleven twee vestigingen. Wat kunnen wij als or daartegen doen? De betreffende medewerkers willen niet dat hun vestiging sluit.

In het kader van een gerezen arbeidsconflict biedt de werkgever tot driemaal toe een beëindigingsvoorstel aan aan de werknemer, inclusief een financiële compensatie. De werknemer wijst het voorstel telkens af. Vervolgens zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op, nadat zij daartoe toestemming heeft verkregen van het UWV. De werknemer vordert schadevergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag, omdat de werkgever - bij de opzegging - geen compensatie meer aanbiedt.

Binnen de gemeente Rotterdam is de afgelopen jaren al flink gereorganiseerd. Maar een nieuwe coalitie na de afgelopen gemeenteraadsverkiezingen, betekent waarschijnlijk ook nieuwe reorganisaties. De centrale ondernemingsraad vreest het ergste.

In september 2013 verscheen een alarmerend 'signalement' van de Inspectie SZW over arbozorg in Nederland: de aandacht in bedrijven voor het voorkomen en beheersbaar maken van ongezonde en onveilige werksituaties (preventie) loopt terug.<br> De vakbonden willen de positie van de preventiemedewerker nauwer verbinden aan de or.