Door een betere verhouding tussen werk en privu00e9, zorgt flexibel werken voor een lager personeelsverloop in de organisatie.

Deze keer zat ik lang te twijfelen tussen twee onderwerpen voor mijn column. En ik kon niet kiezen.

De gemeente Amsterdam moet de ambtenaren duidelijkheid geven over de komende reorganisatie. Nu ontstaat er onrust en vallen mensen uit door de werkdruk.

Bij de invoering van het Nieuwe Werken gaat het vaak hetzelfde als met de afschaffing van een dictatuur. In het begin is iedereen blij, maar na een aantal maanden begint men terug te verlangen naar de oude situatie.

De ondernemingsraad van de gemeente Rotterdam vindt dat het gemeentebestuur voldoende concessies heeft gedaan in het conflict over de reorganisatie van Stadsontwikkeling.

Gemiddeld genomen gaan werknemers steeds later met pensioen. Maar levensfasebewust personeelsbeleid wordt steeds belangrijker, want de meeste mensen hebben het gevoel dat de rek er wel uit is.

De ondernemingsraad van de gemeente Rotterdam, gaat ondanks zorgen over de kwaliteit van de dienstverlening, akkoord met het reorganisatieplan voor de dienst Stadsontwikkeling.

Voor grote groepen mensen in Nederland dreigt langdurige werkloosheid, tekortschietende zorg en sociale uitzichtloosheid. Daarvoor heeft FNV-voorzitter Ton Heerts maandag gewaarschuwd tijdens zijn nieuwjaarstoespraak.

Bedrijven zijn steeds minder geneigd om concurrenten over te nemen of samen te gaan met een ander bedrijf. Het aantal bij de SER gemelde fusies en overnames is in 2013 verder gedaald naar 342.

Toezichthoudend Nederland vindt het hanteren van een zwaardere selectie op inhoud en integriteit bij het werven van nieuwe commissarissen, toezichthouders en raad van adviesleden de belangrijkste trend van 2014 binnen hun vakgebied.

KLM blijft de zeggenschap houden over het personeel in Nederland. Zo blijft de werkgelegenheid hier behouden.

In de strijd tegen zwart werk, schijnzelfstandigheid en sociale dumping zijn strengere arbeidsinspecties nodig.

Per 1 juli 2014 wijzigt wetgeving van arbeidsovereenkomsten voor werknemers die een nieuw contract tekenen bij hun huidige werkgever of een contract tekenen bij een nieuwe werkgever.

De or kan de bestuurder effectiever en efficiënter beïnvloeden wanneer hij het samenspel met de RvC beter beheerst. Dat zeggen Arthur Hol en Bart de Lange in OR informatie, december 2013.

Komt het nog voor, het punaises op de stoel leggen, het kabeltjes uit de computer halen, het 'o jee, helemaal vergeten door te geven dat je bij de directeur moest komen', het net elke keer overslaan bij het koffiehalen? Die plagerijtjes? Die geintjes? Die onschuldige grapjes? Je kent ze nog wel van 'The Office' en van 'Debiteuren, Crediteuren'.

Sinds kort wordt een deel van onze werknemers verplicht een naambadge te dragen. Mag dat?

De bestuurder heeft me als voorzitter van de or ingelicht over ingrijpende besluiten die in voorbereiding zijn, maar heeft mij gevraagd om deze mededelingen niet met de overige or-leden te bespreken. Ik voel me daar ongemakkelijk over. Heb ik dit wel goed aangepakt?

De reorganisatie in het bedrijf treft ook afdelingen waar or-leden werkzaam zijn. Sterker nog: er worden or-leden ontslagen omdat hun baan wordt opgeheven. Is het wel zuiver om als or-lid te adviseren over je eigen ontslag?