Bekijk alle artikelen

De ondernemingsraad van het Amsterdamse vervoersbedrijf Stadsmobiel is bezorgd om het voortbestaan van 100 tot 150 banen.

PostNL praat de komende 8 tot 10 weken met de ondernemingsraad (or) over de verdere fasering van de reorganisatie.

Nederlandse medewerkers zijn ontevreden over de promotiekansen en doorgroeimogelijkheden op hun werk. 57% van de medewerkers beoordeelt de doorgroeimogelijkheden op hun werk matig tot onvoldoende.

Ja maar-zeggers. We kennen ze allemaal. Ze hebben bij elk idee en bij elke vraag wel iets op te merken omdat ze vooral gefocust zijn op iets dat er niet is. Ze belemmeren met hun opmerkingen vaak innovatie en vooruitgang.

PostNL praat de komende 8 tot 10 weken met de ondernemingsraad (OR) over de verdere fasering van de reorganisatie. Dat zei financieel directeur Jan Bos dinsdag in een toelichting op de kwartaalcijfers van het postbedrijf.

In ons bedrijf is een inkrimping met gedwongen ontslagen te verwachten. Onze or laat ondanks oproepen uit het personeel niets van zich horen. Geen agenda's, geen verslagen, niets! Kunnen wij de or moedwillige nalatigheid verwijten en hun aftreden afdwingen?

In ons bedrijf van ongeveer 130 werknemers bestaat nog geen or. Met toestemming van de werkgever is nu een groepje initiatiefnemers bezig om het reglement en de verkiezingen voor te bereiden. Maar dat moeten we in eigen tijd doen. Klopt dat?

Ons bedrijf bestaat uit drie business units (BU's) met elk een eigen or. Door reorganisatie in éen BU ontstaat er nu boventalligheid die we zoveel mogelijk opvangen door (gedeeltelijke) herplaatsing in een andere BU. Wat heeft dat voor gevolgen als dat een zittend or-lid betreft?

Onze or krijgt het zorgbeleidsplan van het ziekenhuis maar niet te pakken. De bestuurder beroept zich op met derden gemaakte afspraken en verzekert ons dat de raad te zijner tijd op onderdelen om advies gevraagd zal worden. Moeten we ons hierbij neerleggen?

De or van de SWB Groep Hengelo bruist van energie. De achterban komt veelvuldig met actiepunten aan en de bestuurder neemt de or zeer serieus. Twee jaar geleden zag het er heel anders uit. Wat is er gebeurd?

Sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter worden steeds belangrijker voor ondernemers. Driekwart van het Nederlandse midden- en kleinbedrijf is er actief, vooral op LinkedIn. Ondernemers gebruiken sociale media om te netwerken en om het eigen bedrijf onder de aandacht te brengen. Ruim een derde van de ondernemers gebruikt de sociale media ook om onderzoek te doen naar het eigen personeel.

Van Gansewinkel en medewerkers van het afvalverwerkingsbedrijf treffen elkaar vandaag voor de rechtbank in Rotterdam in een geschil over arbeidsvoorwaarden.

De vakbonden hebben vrijdag hun leden bij AkzoNobel opgeroepen om op 8, 10 en 14 mei het werk te onderbreken om een beter sociaal plan af te dwingen.

Minister Liesbeth Spies van Binnenlandse Zaken vindt dat de lonen van gemeenteambtenaren alsnog bevroren moeten worden.

Nederland heeft de regelgeving omtrent uitzendwerk aangepast aan de richtlijnen van de Europese Unie (de zogeheten Uitzendrichtlijn). De wijzigingen zijn op 27 april in werking getreden.

De vakbonden hebben vrijdag hun leden bij AkzoNobel opgeroepen om op 8, 10 en 14 mei het werk te onderbreken om een beter sociaal plan af te dwingen.

Bij elektriciteitsleverancier EPZ is een nieuwe directeur aangetreden. De ondernemingsraad heeft zo zijn twijfels over deze directeur.

Ad Louter is de nieuwe directeur van energiemaatschappij EPZ én directeur van grootaandeelhouder Delta. De or van EPZ maakt zich zorgen over deze dubbelrol.