Medewerkers van Cargill voeren actie tegen hun ontslag. Om hun eisen kracht bij te zetten, verschijnen zij vrijdag 27 april met een militaire tank voor de deur van het hoofdkantoor van Cargill.

Computerfabrikant IMB wil reorganiseren, waarbij ook banen verloren gaan. Twee ondernemingsraden van het bedrijf zijn het niet eens met de wijze waarop dit gebeurt. Zij stappen naar de Ondernemingskamer.

De supermarktformules Jumbo en C1000 worden samengebracht onder het Jumbo-merk. Ook wil Jumbo een aantal winkels verkopen. Deze reorganisatie heeft verstrekkende gevolgen voor het personeel.

De FNV wil een verbod op bonussen voor de top van alle banken, staatsbank of niet.

Dit heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens geoordeeld in een zaak die was aangespannen tegen het Franse bedrijf Eternit. De uitspraak heeft ook gevolgen voor Nederland.

Dakdekkers mogen volgens een tropenrooster werken als de temperatuur 25 graden of meer bedraagt.

Kluwer Nederland brengt de producten en activiteiten op het gebied van or, arbo, hr, facilities en secretaressen onder bij een nieuwe eigenaar: Vakmedianet uit Bussum.

Twee ondernemingsraden van IBM stappen naar de Ondernemingskamer van de Amsterdamse rechtbank. Ze zijn het oneens met de manier waarop IBM een groep van 60 medewerkers wil laten afvloeien.

FNV Bondgenoten heeft woensdag met stakingen gedreigd bij een Philipsfabriek in Roosendaal als het bedrijf het plan niet intrekt om 200 banen te verplaatsen naar Polen.

De ondernemingsraad van PostNL heeft verschillende acties ondernomen om de postbezorgers meer te betrekken bij de medezeggenschap. De OR richtte speciaal voor de postbezorgers een klankbordgroep op en gaf hen de mogelijkheid om een snuffelstage te lopen.

Het meldpunt misstanden zorg, dat begin april werd geopend door de Abvakabo FNV, heeft in drie weken tijd ruim duizend reacties opgeleverd.

De onderhandelingen over een sociaal plan bij eiwitfabriek Cargill in Amsterdam worden hervat. Personeel is in staking na sluitingsplannen van Cargill Amsterdam.

KPN schuift de geplande personeelsreductie van 4000 u00e0 5000 banen 2 jaar naar voren. De reorganisatie zal waarschijnlijk eind 2013 zijn afgerond.

Harry Hartmann geeft tijdens de Workshopdag op 24 mei de workshop 'Stel eens een goeie vraag'. Hij is trainer bij de Odyssee-groep en schrijver van het boek 'Or en vragen stellen'.

Vakbondsleden willen meer directe inspraak, zoals bij het kiezen van hun voorzitter en bij belangrijke veranderingen in beleid.

In verband met gebrek aan voldoende kandidaten in één kiesgroep willen we het reglement op dat punt negeren en gewoon kandidaten uit andere kiesgroepen halen. Hoe zit het dan precies met de mogelijkheid om bezwaar te maken?

De bestuurder wil sommige onderdelen van de organisatie gaan aanpassen. Welke bevoegdheden heeft de or in geval van gedwongen overplaatsingen van het personeel?

Er vinden wijzigingen plaats in de personeelsbeoordelingsregling, het beloningssysteem en in Key Performance Indicators. De or claimt dat dit instemmingsplichtig was, de ondernemer vindt van niet.