Studiedag EOR'en
De medezeggenschap in Nederland verschilt van die in de andere Europese landen.
Bekijk alle artikelen
Diversiteit OR laat te wensen over
Het overlegplatform van multinationals trok een jaar geleden het boetekleed aan rond de vraag waarom er zo weinig jongeren, vrouwen en allochtonen deelnemen aan de medezeggenschap.
Waaruit bestaat een sociaal plan?
Een sociaal plan wordt gemaakt bij verschillende soorten reorganisaties met uiteenlopende achtergronden.
Onenigheid tussen OR en vakbond over sociaal plan
De ondernemingsraad van modebedrijf Vu00f6gele heeft in juni 2010 een sociaal plan afgesloten met de directie over de opvang van filiaalsluitingen en reorganisaties. De vakbond werd pas bij het plan betrokken nadat het door de OR was ondertekend.
Observeren als kwaliteit
Bij beïnvloeden komt veel kijken. Veel mensen denken aan iets zeggen, met argumenten komen of eisen stellen, maar er is meer.
APS: Topbestuurders moeten zich meer met de bedrijfscultuur bezighouden
Leiders die met hun onderneming een nieuwe strategische richting willen inslaan, doen er goed aan de nodige tijd en aandacht te besteden aan cultuurverandering.
Week van de Medezeggenschap: <br>Beïnvloeden doe je zo
Tijdens de studiedag 'Beïnvloeden doe je zo' van dinsdag 7 december in Culemborg werden door verschillende deskundigen tips gegeven om invloed uit te oefenen.
Onderzoek naar intimidatie op de werkvloer
Bedrijven die te maken krijgen met klachten over seksuele intimidatie op de werkvloer, kunnen vanaf nu het Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten (BING) inschakelen.
Werkgevers laten arbeidsgehandicapten in de kou staan
Werkgevers zijn niet of nauwelijks bereid om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen.
Honderden fulltime banen verdwijnen bij DHL
Logistieke dienstverlener DHL is van plan om de contracten van honderden werknemers te halveren. Op deze manier worden de werknemers in een parttime baan geduwd.
Scholing volgen zonder overeenkomst
De voorzitters van drie or's binnen een bedrijf sluiten een scholingsovereenkomst zonder een akkoord van de werkgever. Tijdens de training sommeert hij hen deze activiteit te staken en weer aan het werk te gaan, op straffe van schorsing.
Management en medezeggenschap
In de Toolkit medezeggenschap verscheen onlangs het artikel 'Management en medezeggenschap, een integrale benadering. De beste aanvliegroute voor goed overleg' van Arnold Stoop en Michael Oskam. Het artikel is de komende week gratis beschikbaar op de site van OR informatie.
Bestuurders beleven de invloed van de or anders
De Week van de medezeggenschap trapte gisteren af met een debat over de invloed van de or. Aan bod kwamen onder andere de 3de GBIO-monitor en het onderzoeken naar de invloed van de or bij de overheid. Opvallend was dat de bestuurder een andere indruk heeft dan de or. De bestuurder was veel positiever over de invloed van de or dan de raad zelf.
Tips voor meer invloed
Tijdens het debat over invloed van de or op 6 december gaven de forumleden de volgende tips om de invloed te vergroten:
Or krijgt vrijwel geen vat op de organisatiestrategie
Bijna eenderde van de ondernemingsraden vindt zichzelf niet invloedrijk. Dat blijkt uit een onderzoek van adviesbureau GITP en het vakblad OR informatie naar de invloed van de or op het beleid van de organisatie.
Extra controle op agressie tegen personeel
De Arbeidsinspectie gaat extra controleren op agressie tegen werknemers.
PVT en vakantieregeling
Heeft een PVT instemmingsrecht bij het vaststellen of wijzigen van een regeling over het invoeren van een collectieve vakantieperiode?
Verlengen van tijdelijke contracten
Gebruikelijk krijgen nieuwe medewerkers na één jaar tijdelijk contract een vaste aanstelling. Nu wil de bestuurder dat de tijdelijke contracten met één jaar verlengd worden, zodat eventueel de personele bezetting op een eenvoudige manier aangepast kan worden. Kan dat zomaar?