Or's worden steeds vaker geconfronteerd met reorganisaties, fusies of verkopen van ondernemingen. Maar of het nu gaat om bezuinigingen en procesverbeteringen of dat er gezocht wordt naar strategische allianties, de or zal actief mee moeten praten.

Onze or stemt in en geeft advies, maar heeft de or eigenlijk een mandaat nodig van de achterban?

Ondernemingsraden vergrijzen. Uit het OR Trendonderzoek 2008 bleek dat het aandeel 40-plussers in de or ruim 64% bedraagt. Dit is een stijging van bijna 12% ten opzichte van 2005. De vraag is: Waarom laten jongeren het afweten? En hoe krijgen we ze bij de or?

Als er binnen het bedrijf geen vakbonden aan tafel zitten en er geen CAO van toepassing is, dan zal de werkgever afspraken over de pensioenregeling met de individuele werknemer moeten maken.

Is de organisatie verplicht om een commissie in te stellen die klachten over beoordeling behandelt?

Aan onze organisatie is een krimptaakstelling opgelegd. Heeft de ondernemingsraad een formele rol bij het nemen van besluiten over hoe die taakstelling wordt uitgevoerd?

Reorganisaties kunnen soms verstrekkende gevolgen hebben voor medewerkers. Daarom ligt er een belangrijke taak voor de medezeggenschap, lokaal en internationaal.

Fysieke overbelasting, werkdruk en blootstelling aan trillingen, stof en gassen. Het hoort bij het werk in de haven. Tijdens de Week van de Veilige Haven, die eind november werd gehouden, trokken ruim twintig or's van havenbedrijven vijf dagen lang op met FNV Bondgenoten en de Arbeidinspectie bij een voorlichtingscampagne onder havenwerkers in Rotterdam, Amsterdam en Zeeland. Tijdens de voorbereiding van deze veiligheidsweek legde OR informatie het oor te luisteren bij enkele or's.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Bij verandering van (de) pensioenregeling kan er daarom voor de ondernemingsraad een rol van betekenis zijn weggelegd. Het gaat hier om collectieve pensioenregelingen.

Ik heb in de or gehoord dat de werkroosters voor een deel van het bedrijf gaan veranderen. De reffende mensen weten echter nog van niets. Mag ik het toch met ze bespreken of schend ik dan de geheimhouding?

Eén van de leden van het managementteam heeft zich verkiesbaar gesteld voor de or. Kan en mag dat wel?

Steeds meer werkgevers omzeilen een collectief ontslag door met werknemers tot individuele deals te komen.

Een medewerker met een jaarcontract wil zich kandidaat stellen voor de or. Kan dat eigenlijk wel? Met dit contract kan hij in ieder geval de zittingstermijn van drie jaar niet volmaken.

De bestuurder wil dat de or de verkiezingen voor een nieuwe raad uitstelt totdat een aantal belangrijke adviesaanvragen zijn afgehandeld. Daarmee blijft deze raad langer dan de afgesproken zittingstermijn in functie. Mag een bestuurder dat vragen?

Een fusie of overname kan grote invloed hebben op de pensioensituatie van de betrokken werknemers. Behalve op de inhoud van de pensioenregeling is het bij fusies ook van belang dat de ondernemingsraad let op de financiering van de pensioenregeling.

De bestuurder mag een ondernemingsraad zonder zwaarwegende redenen niet opheffen, ook al is deze vrijwillig ingesteld.

"Voor de komende verkiezingen hebben wij ons OR-reglement en de Wet op de Ondernemingsraden erop nageslagen.

Volgens ons reglement treedt elke anderhalf jaar de helft van de or-leden af. Aangezien de raad in de regel uit een oneven aantal leden bestaat, vragen we ons elke keer af wat de helft is. Hoe moeten we deze bepaling hanteren?