Bekijk alle artikelen

Mijn leidinggevende wil dat ik met het or-werk stop, omdat het niet goed met mijn dagelijkse taken te combineren zou zijn. Mag hij dat van mij vragen?

De or wil een advies uitbrengen aan de bestuurder, maar heeft nog wel een belangrijke voorwaarde die hij gerealiseerd wil zien. Doet we dat door een 'ja, mits'- of juist door een 'nee, tenzij'-formulering te gebruiken?

De SER-commissie Arbeid, Onderneming en Medezeggenschap (AOM) vindt de Wet op de ondernemingsraden (WOR) 'in veel opzichten een succes'.

Wie bepaalt wat er in het OR-reglement komt?

Wat gebeurt er met mijn lidmaatschap van de ondernemingsraad als ik een jaar onbetaald verlof opneem?

Onze organisatie is onlangs uitgebreid met drie andere ondernemingen. Alleen wij hadden al een ondernemingsraad. Is deze or nu ook bevoegd voor de overgenomen bedrijven?

De centrale ondernemingsraad wil or worden en onderdeelcommissies maken van ondernemingsraden die voort willen bestaan. Maar dat willen we niet! Wat kunnen we daartegen doen?

De ondernemingsraad is al betrokken bij het opstellen en vaststellen van per functie benodigde competenties. Maar wat is eigenlijk onze formele rol bij het invoeren van competentiemanagement?

Notariskantoor Tap Tromp van Hoff moet reorganiseren vanwege de inzakkende economie en huizenmarkt. Bij deze reorganisatie wilde het kantoor 15 van de 60 werknemers ontslaan.

Een collega heeft de or erg geholpen in een tijdelijke commissie. we willen hem graag behouden voor het or-werk, ook al zijn er nu geen vacatures. Wat zijn de mogelijkheden?

Wat kan de or doen aan de vragen en problemen van individuele medewerkers?

Van de 13 zetels worden er maar 7 bezet. Wat gebeurt er met de besluitvorming als er nog een lid vertrekt? We zijn dan niet meer met een meerderheid als het om het nemen van besluiten gaat.

Onze ondernemingsraad wordt samengesteld vanuit kiesgroepen die verbonden zijn aan de verschillende locaties van onze instelling. Omdat er nog wel eens geschoven wordt met medewerkers is het soms onduidelijk wie nu tot welke kiesgroep behoort.

Daar zit je dan als kersverse or, net geïnstalleerd door de directie. Er zijn bij de installatie mooie woorden gesproken: 'Laten we er een goede samenwerking van maken, in goed overleg, enzovoort.' Misschien ook mooie woorden teruggezegd. Maar daarna dringt de praktische vraag zich op: En hoe nu, or?

Ik heb gehoord dat vakbondsleden zich niet kandidaat hoeven te stellen, maar rechtstreeks in de or plaats kunnen nemen. Klopt dat wel, want ik kan het in het reglement niet terug vinden.

In ons bedrijf werken meer dan 50 medewerkers, maar in dienst van verschillende bv's die samen onder een overkoepelende bv vallen. Stuk voor stuk zijn de bv's te klein voor een or, maar bestaat er een mogelijkheid om één ondernemingsraad voor alle bv's in te stellen?

De ondernemingsraad is boos op de manier waarop een vakbondsbestuurder zich heeft opgesteld bij het afsluiten van een sociaal plan. We hebben er geen vertrouwen meer in. Kunnen we een andere vakbondsbestuurder vragen?

De bestuurder heeft een voorstel gedaan om al het rollend materiaal in de organisatie te verkopen en vervolgens terug te leasen. Moet daarvoor een adviesaanvraag worden ingediend?