Bekijk alle artikelen

Omdat ik geen lid ben van een vakbond heb ik voor mijn kandidaatstelling voor de or voldoende handtekeningen nodig. Mag ik die ook ophalen onder vakbondsleden die zelf niet kandidaat zijn?

Uit onze zomerenquu00eate blijkt dat de relatie met de vakbondsbestuurdernleeft. Vakbonden zeggen de OR als een partner te beschouwen, maar op sommigenpunten wordt hij nauwelijks betrokken.

Vanuit de achterban horen wij de laatste tijd veel klachten en negatieve opmerkingen over de door het bedrijf georganiseerde cursussen en workshops. Kunnen wij als or hier iets mee?

Kan de bestuurder zijn instemmingsverzoek intrekken als het er naar uitziet dat de or niet in gaat stemmen?

Dit voorval speelde al in 2003. In het personeelseglement van de gemeente Rotterdam is opgenomen dat een arbeidsongeschikte werknemer na 18 maanden arbeidsongeschiktheid 80% van zijn laatst verdiende loon krijgt uitbetaald. Voor de berekening van deze termijn werden zwangerschaps- en bevallingsverlof en ziekte tijdens de zwangerschap, die het gevolg is van die zwangerschap, meegeteld. </P><P>

Wij moeten een or opstarten nu we de 50 medewerkers zijn overschreden. Wat zijn onze verplichtingen als we minder dan vijf of zelfs geen kandidaten kunnen vinden?

Wat is de strekking van artikel 28 van de Wet op de ondernemingsraden? Kunnen we deze bepalingen gebruiken in het overleg met onze bestuurder en hem daarmee dwingen tot bepaalde besluiten?

De werkomgeving is bij uitstek een kweekvijver waarin allerlei vormen van integer handelen worden ingebracht en die onder individuen ook worden getoetst.

Wat kunnen organisaties in een veranderingsproces leren van andere disciplines? Deel 2 in een serie.

In een boekje uit de jaren twintig van de vorige eeuw met gedichten van socialistische staat een gedicht van Jef Last: 'Meezeggenschap'. Is dat hetzelfde als medezeggenschap?

Wie de bestuurder wil winnen voor zijn zaak, komt op het gebied van debatteren en argumenteren. Zulke vaardigheden moet je in je achterzak hebben.

Een rouwprotocol kan een hulpmiddel zijn om 'logische stappen' niet over te slaan als plotseling en collega komt te overlijden.

Het is in ons bedrijf al jaren gebruikelijk dat de or over de arbeidsvoorwaarden onderhandelt met de directie. Er is geen cao en met de bonden wil de directie niets te maken hebben. Maar waaruit blijkt dat de or deze rol mag vervullen?

De directie wil dat ons bedrijf langer open blijft voor onze klanten. De openingstijden vallen dan nog steeds binnen de tijden die in onze cao staan. Is het besluit van de directie instemmingsplichtig?

Ons kantoor verhuist naar een ander pand in de stad. Heeft de or daar nog iets over te zeggen?

De directie wil dat de automatiseringsmedewerkers vanwege het beveiligingsbeleid een geheimhoudingsverklaring tekenen. Heeft dat besluit de instemming van de or nodig?

Het conflict aangaan met de bestuurder is een koud kunstje. "De bestuurder in zijn waarde laten, van daaruit kansen benutten, masseren, dingen echt aangaan: dat is veel moeilijker. Maar wij hebben dat behoorlijk onder de knie. We zijn een goede or, maar kunnen nog altijd doorgroeien!" Aan het woord is een delegatie van de ondernemingsraad van de Belastingdienst regio Utrecht-Gooi. Een ondernemingsraad die resultaten boekt en daarvoor complimenten krijgt van onder meer zijn bestuurder. Een reden voor dit succes is het geven van feedback.

Ik hoorde ergens dat het gebruikelijk is dat zowel de or-voorzitter als zijn secretaris de brieven en notulen ondertekenen. Is dat inderdaad zo en wat zijn de consequenties als we dat niet doen?