De ondernemingsraad van AmbulanceZorg Noord en Oost Gelderland knokte anderhalf jaar voor het voortbestaan van het eigen bedrijf en voor het behoud van de eigen arbeidsvoorwaarden.

Zorg voor het milieu staat vaak hoog op de agenda, zeker sinds de alarmerende berichten over de opwarming van de aarde. Zo ook bij de or van SCA Hygiëne Products in Zeist. De onderdeelcommissie Gezondheidsmanagement startte in juni een milieucampagne om medewerkers bewust te maken van energieverspilling.

Vaak blijken organisatie-veranderingen niet te werken omdat een groot deel van de medewerkers onvoldoende mee kan gaan in de essentie ervan. Maar het kan ook anders. Deze keer zoomen de auteurs in op het maken van theaterproducties, omdat juist hier in relatief korte tijd op een doelgerichte en professionele wijze iets neergezet wordt. Dat levert nieuwe inzichten en 'wetten' op die toegepast kunnen worden op het proces van organisatieontwikkeling.

Er wordt met de werktijden geschoven. Moet dat niet eerst naar de or voordat dit wordt ingevoerd?

De directie heeft voor een periode van drie maanden alle mogelijkheden om vakantie te nemen geschrapt. Ze verwachten een drukke periode voor het bedrijf. Kunnen ze zo'n besluit zo maar nemen?

Stel je eens voor: collega's die de OR-nieuwsbrief lezen zodra dienverschijnt, een vol personeelsrestaurant tijdens een OR-werklunch en talrijkenkandidaten voor u00e9chte verkiezingen.

De directie wil het eigen goederenvervoer (vrachtwagens en chauffeurs) verkopen aan een transportfirma. Waaruit hoort in zo'n geval het sociaal plan te bestaan?

De bestuurder wil voor de invoering van competentiemanagement een extern adviesbureau inschakelen. Moet hij daarvoor ons advies vragen en heeft de or rechten betreffende het uit te kiezen bureau?

Mag een or-lid een paar maanden verstek laten gaan op de vergaderingen omdat 'zijn overige werkzaamheden hem nu te zeer in beslag nemen'?

Mag een leidinggevende bij een ziekmelding vragen wat de ziekmelder mankeert?

Onze ondernemingsraad verwacht een ernstig probleem met onze bestuurder. Hoe schakelen we daarvoor de bedrijfscommissie in?

De bestuurder vindt dat hij ook zonder instemming van de or kan afwijken van de vastgestelde wervings- en selectieprocedure. Hij is van mening dat alleen melden voldoende is. Heeft de bestuurder gelijk?

Voorzitter en secretaris willen jaargesprekken met elk individueel lid gaan houden, maar daar zie ik helemaal niets in. Kan ik daartoe verplicht worden?

De nieuwe EOR richtlijn (COM 2008/419) versterkt de rechten van informatie en consultatie, zodat de Europese ondernemingsraad sterker in zijn schoenen staat in het Europese overleg met het management. Dat is, zoals de Raad voltallig onderschreef, vooral nu van belang in de huidige economische crisis met de toenemende risico's van herstructurering. Daarnaast voorziet de nieuwe richtlijn in sancties bij niet-naleving en is het recht op scholing en inschakeling van experts uitgebreid.

Ik ben tot vicevoorzitter gekozen. Heb ik dan ook aanvullende taken als de voorzitter er is of ben ik dan gewoon or-lid?

Kan een medewerker met een nul-urencontract zich kandidaat stellen voor de or?

Onze bestuurder heeft de or verzocht in te stemmen met een wijziging in de arbeidsvoorwaarden van werknemers die weekenddiensten hebben 'binnen de wettelijke termijn'. Bestaat zo'n termijn?

Wanneer zijn gedetacheerde werknemers kiesgerechtigd of verkiesbaar bij de organisatie waar zij werken?