Bekijk alle artikelen

Kan de directie zonder advies of instemming van de ondernemingsraad kledingvoorschriften opleggen aan de medewerkers van bepaalde afdelingen?

Is het invoeren van een gedragscode voor het personeel instemmingsplichtig?

De directie wil beoordelingsgesprekken invoeren. Welke rol heeft de ondernemingsraad hierbij?

Heeft de OR instemmingsrecht bij het invoeren van exit-interviews met vertrekkende werknemers?

Zijn de overlegvergaderingen openbaar en hebben bezoekers daar dan ook spreekrecht?

De bestuurder wil vakanties alleen nog in bepaalde weken toestaan en vraagt de OR daarvoor om instemming. Maar mag dat eigenlijk wel?

De bestuurder wil voortaan alle OR-stukken digitaal aanleveren. Mag dit?

Als wij –zoals de bedoeling is – voor onze beide bedrijven één ondernemingsraad vormen, heeft dat dan bij het CWI consequenties voor de ontslagvolgorde?

Ons bedrijf waar bijna zestig mensen werken is een vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid. Is de Wet op de ondernemingsraden op ons van toepassing?

We zijn inmiddels de instellingsgrens voor een ondernemingsraad gepasseerd. Moet de bestaande PVT nu zo snel mogelijk worden vervangen door een OR of dienen we eerst onze zittingstermijn vol te maken?

Kunnen in een onderneming met circa 90 werknemers de vijf OR-zetels worden toegewezen aan vijf verschillende groepen?

In verband met de keuze voor een OR of een PVT vragen we ons af welke peildatum er moet worden gehanteerd voor het bepalen van het aantal medewerkers. Bij ons schommelt dat rond de vijftig.

Bij de verkiezingen zijn voor een onderdeelcommissie (OC) maar twee kandidaten gesteld, terwijl er zeven zetels zijn. De OR wil de OC aanvullen met OR-leden, maar onze bestuurder wil dat niet. De OR-leden werken niet in het betreffende onderdeel, is zijn kritiek. Heeft de OR gelijk?

Kan de OR de samenstelling van zijn Dagelijks Bestuur veranderen? Bijvoorbeeld door een ander tot voorzitter te benoemen.

Kan een ambtelijk secretaris de rol van OR-secretaris overnemen, zodat er geen gekozen secretaris meer is?

Op dit moment werken we in onze grote stichting met zes ondernemingsraden en een centrale OR. De algemeen directeur wil naar één OR met zes onderdeelcommissies. Wij vinden dat we daar instemmingsrecht op hebben, maar hij wil slechts ons advies.

Het is ons niet duidelijk onder welke bedrijfscommissie we vallen omdat geen van de namen volledig van toepassing is op onze activiteiten. Omdat we het voorlopig OR-reglement bij een bedrijfscommissie moeten laten registreren, vragen we ons nu af welke commissie we daarvoor moeten aanschrijven.

Kan een gedetacheerde werknemer deel uitmaken van twee ondernemingsraden?In zijn eigen onderneming én in de onderneming waar hij gedetacheerd is?