Bekijk alle artikelen

Heeft u een checklist waarmee de OR een adviesaanvraag voor een reorganisatie kan beoordelen?

In onze onderneming worden steeds vaker pilots en tijdelijke projecten opgezet, waarover dan geen advies wordt ingewonnen onder het motto 'het is maar tijdelijk'. Klopt dat?

De directie van de partij die ons bedrijf heeft overgenomen, zegt volgend jaar de arbeidsvoorwaarden te willen harmoniseren. Daarbij accepteert hij onze (oude) OR echter niet meer als overlegpartner. Wij bestaan niet meer volgens hem.

Wat moet er allemaal in een OR jaarverslag staan?

De OR heeft instemming verleend met een standby-regeling voor de afdeling ICT. De betrokken medewerkers zijn het hier volstrekt mee oneens. Kunnen wij onze instemming nu nog terugdraaien?

Onze nieuwe bestuurder heeft nog geen enkel voorgenomen besluit aan de OR voorgelegd, terwijl hij wel allerlei advies- en instemmingsplichtige besluiten neemt. Hoe krijgen we wel invloed?

Hoe komen we als OR tot een eigen visie en missie?

Hoe moet een instemmingsbesluit worden opgesteld?

Ons college van B&W wil bepaalde werkzaamheden uitbesteden. Dat gaat banen kosten. Moet er nu een adviesaanvraag komen die ook dit voorgenomen besluit betreft, of hoeft het alleen te gaan over de personele gevolgen, zoals gebruikelijk bij het politiek primaat?

De bestuurder beroept zich voor de motivatie achter een belangrijk voorgenomen besluit op een nog te verschijnen rapport van de accountant. Moet de OR nu maar in goed vertrouwen daar in zijn advies in meegaan of eerst wachten tot het rapport openbaar is?

De OR heeft bij het geven van advies over uitbesteding van werk geen inzage gehad in het contract met de andere ondernemer. Kunnen we daar alsnog op aandringen?

Waar moet een OR aan denken wanneer voorgesteld wordt om het adviseren bij een langdurig traject op te delen in deeladviezen? Wat zijn de mogelijke valkuilen?

De OR vraagt zich af welke rol hij nog heeft indien bij een reorganisatie met gedwongen ontslagen er al een sociaal plan ligt. Er is ons advies gevraagd, maar wat moeten we daar nu nog mee?

Ons bedrijf wil een ISO certificaat behalen. Moet dit aan de OR worden voorgelegd?

De statuten van onze stichting worden binnenkort gewijzigd. Er komt een nieuwe bestuursvorm. Heeft de OR daar ook wat mee van doen?

Ons bedrijf is onlangs overgenomen (gekocht) door een ander bedrijf. Had onze OR geen advies moeten verlenen over deze kwestie? Hoe zit dat en wat zijn de rechten van een OR in deze?

De OR verwacht een adviesaanvraag van de bestuurder bij elke opening, sluiting of verhuizing van een vestiging. De bestuurder vindt dat niet nodig en wil met de raad een algemene richtlijn afspreken. Maakt dat afzonderlijke adviesaanvragen inderdaad overbodig?

De OR gebruikt vaak het intranet voor het contact met de achterban. Het wordt echter niet onderhouden en daarom maken de medewerkers er steeds minder gebruik van. De directie wil er niet investeren, maar wij raken een belangrijk communicatiekanaal kwijt. Wat valt daar aan te doen?