De Wet op de Ondernemingsraden bestaat in mei 75 jaar. Dat wordt gevierd met een groot kennisevenement op 14 mei, waar iedereen die iets met medezeggenschap doet, bij móet zijn. Dus jij ook! Als abonnee van onze nieuwsbrief, krijg jij €75 korting op een ticket.

Bij ORnet ontwikkelen we voortdurend nieuwe functies voor het platform. Zo is het nu mogelijk om artikelen op te slaan en deze op een later moment terug te lezen, een overzicht te bekijken van artikelen over de onderwerpen die je volgt, en via de site vragen te stellen die door onze experts worden beantwoord.

Als ondernemingsraad heb je invloed op onderdelen van het personeelsbeleid. Met dit voorbeelddocument van een personeelshandboek ben je goed voorbereid op gesprekken met HR over dat beleid. Je kunt bepalen op welke onderwerpen je als or winst kunt behalen.

Met het overlijden van Robbert van het Kaar ontviel de wereld van ondernemingsraden en medezeggenschap een onvergelijkbare steunpilaar en een eersteklas autoriteit. Een terugblik op zijn carrière met drie mensen die nauw met hem samenwerkten. 'Robbert wàs medezeggenschap'.

Jouw bestuurder kan het niet alleen. Jouw or is onmisbaar, omdat jij als geen ander weet wat er nodig is voor betrokken en gemotiveerde medewerkers. Deze 5 stappen, gegroepeerd in 3 hoofdfasen, helpen jou als or om je bestuurder effectief te adviseren.

Transparantie is een groot goed en ook een or vaart er wel bij: hoe meer de or weet, hoe beter hij zijn functie kan uitoefenen. Toch kan transparantie zich ook tégen de or keren, betoogt Steven Jellinghaus. Zeker bij or's in de overheid en publieke sector.

Op het moment dat de or wordt gevraagd om advies of instemming, heeft de bestuurder in communicatief en inhoudelijk opzicht een zekere voorsprong op de or. Dit kan leiden tot onzekerheid bij or-leden. Sommigen laten dat doorsijpelen in hun woordkeuze of ontkrachten hun woorden door hun gedrag. Met deze aandachtspunten verbeter je je presentatie en maak je meer kans je bestuurder te overtuigen.

De Wet op de ondernemingsraden (Wor) bestaat 75 jaar. Een goed moment om terug te kijken en vooruit te blikken. De geschiedenis laat zien dat medezeggenschap niet alleen gaat over invloed hebben, maar ook over het geven van feedback aan bestuurders.

Min of meer alle grote ondernemingen worden in stand gehouden door een rechtspersoon, bijvoorbeeld door een besloten vennootschap of een stichting. Toch kent de Wor nauwelijks bepalingen die blijk geven van het bestaan van zo'n rechtspersoon. Hoe zit het met het ondernemingsrecht en de Wor en zijn er verbeterpunten mogelijk op dit vlak?

Beschikt jouw organisatie al over een gedragscode voor AI? Het zou wel moeten, want zo'n gedragscode is al bijna anderhalf jaar wettelijk verplicht. Daarom in dit artikel de 4 punten die er absoluut in moeten staan.

2025 is het jaar van medezeggenschapsjubilea: de Wet op de ondernemingsraden én de SER bestaan 75 jaar. Maar minder bekend is dat het concept van de voordrachtscommissaris ook 20 jaar bestaat.

Na 75 jaar de Wor afschaffen? Geen goed idee, want dit oudje biedt nog steeds een goede basis voor het medezeggenschapsoverleg tussen or, bestuurder en toezichthouder. Bovendien kan de wet onder andere via een convenant worden aangepast aan de eigen wensen.