ChatGPT domineert de AI-markt, maar staat steeds vaker ter discussie. Tijd dus om naar de alternatieven te kijken. In deze tweede aflevering van onze serie over alternatieven testen we Claude: een AI-assistent die uitblinkt in lange teksten en samenvattingen en zich profileert met meer transparantie dan veel concurrenten.

Ondernemingsraden besteden nog te weinig aandacht aan ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie op de werkvloer. Daarvoor waarschuwen vakbond De Unie en vakcentrale VCP.

ChatGPT domineert de AI-markt, maar staat steeds vaker ter discussie. Tijd dus om naar de alternatieven te kijken. In deze eerste aflevering testen we Google Gemini: sterk geïntegreerd met Google, goed in multimodale taken en lange contexten, maar minder overtuigend als schrijfassistent.

AI is allang geen toekomstmuziek meer. Het zit in je werk, je mailbox, je documenten - en zelfs in je besluiten. Handig? Absoluut. Maar het zorgt ook voor een interessante vraag aan de overlegtafel: wat betekent dit voor de organisatie en de OR?

Tegen de tijd dat je dit artikel hebt gelezen, zijn chatbots als ChatGPT, Gemini en Copilot alweer een beetje slimmer geworden. Zonde dus om die tools niet te gebruiken bij je or-werk. Hoe pak je dat aan? We spraken erover met deskundige Robert Vos.

Van het opsporen van loonachterstanden tot het doorgronden van buitenlandse concurrentie: bij moeilijke analyses steunt een or steeds vaker op AI. Zo zet or-secretaris Mark Jousma kunstmatige intelligentie in voor initiatiefvoorstellen. En bijvoorbeeld ook om de informatiestroom wat in te tomen.

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) zet de arbeidswereld op zijn kop. AI verandert hoe organisaties functioneren. Voor leden van de ondernemingsraad rijst de vraag: maakt AI de ondernemingsraad straks overbodig? 

Artificial intelligence (AI) is na robotisering de volgende grote ontwikkeling op de werkvloer. Steeds meer taken worden door AI overgenomen of ondersteund. De vraag is hoe de or kan zorgen dat deze inzet van AI het werk aantrekkelijk, gezond en veilig houdt.

Steeds vaker wordt AI genoemd als aanleiding voor reorganisaties. Voor de or is de vraag of technologie daadwerkelijk arbeidsplaatsen laat vervallen, of dat andere bedrijfseconomische keuzes de doorslag geven.

Of je wilt of niet: als or moet je je verhouden tot AI. Deze ontwikkelingen raken zowel werkgever als werknemer. De Wor biedt daarbij duidelijke aanknopingspunten, van adviesrecht tot instemmingsrecht. Een overzicht van rechten en aandachtspunten.