AI verovert de werkvloer. Ondernemingsraden krijgen steeds vaker besluiten voorgelegd en kunnen daarbij niet alleen hun adviesrecht, maar ook hun instemmingsrecht inzetten.

In een vorig artikel gingen we in op hoe je generatieve AI kunt gebruiken voor veelvoorkomende or-taken zoals het analyseren van adviesaanvragen, schrijven van adviezen en informeren van je achterban. Maar je kunt AI ook op andere manieren inzetten voor je or-werk. Zoals diepgravend online onderzoek, rekenwerk of het analyseren van grote documenten. In dit artikel gaan we dieper in op deze mogelijkheden van AI voor de or.

Hoe kun je als or-lid generatieve AI veilig en effectief inzetten voor je medezeggenschapswerk? Wat is daarvoor nodig? In dit artikel ontdek je welke AI-tools geschikt zijn voor or-gebruik, hoe je privacy waarborgt, en je krijgt 5 kant-en-klare prompts voor veelvoorkomende or-taken zoals het analyseren van adviesaanvragen, schrijven van adviezen en informeren van je achterban.

De mogelijkheden van AI zijn oneindig, maar het gebruik ervan moet altijd gepaard gaan met de nodige voorzichtigheid, vindt Steven Jellinghaus. Zijn boodschap: neem een antwoord dat door een AI-model is gegenereerd nooit zomaar voor waar aan.

Uit recent onderzoek blijkt dat Nederlandse organisaties achterlopen op het gebied van AI-beleid. Slechts 27% van de Nederlandse organisaties heeft richtlijnen opgesteld voor het gebruik van AI-tools, terwijl wereldwijd al 45% van de organisaties dit heeft geregeld. Dit gebrek aan beleid brengt risico's met zich mee en benadrukt de noodzaak van duidelijke richtlijnen en voorlichting over veilig AI-gebruik. Als or is het je plicht de bestuurder hierop te wijzen of zelf initiatief te nemen voor zulke richtlijnen.

Dat AI ingewikkelde teksten kan herschrijven voor een 12-jarige - dat is inmiddels wel bekend. Net zoals iedereen heeft gehoord dat je ChatGPT kunt inzetten als een - niet 100% betrouwbare - juridisch adviseur. Maar wist je dat AI ook kan helpen om meer enthousiasme op te wekken voor je initiatiefvoorstellen? En dat AI-agents je letterlijk werk uit handen nemen?

AI neemt steeds meer taken over, ook bij het notuleren van vergaderingen binnen de ondernemingsraad. Maar hoe ver gaat dit? Wordt AI de nieuwe notulist, en wat betekent dit voor de ambtelijk secretaris?

Beschikt jouw organisatie al over een gedragscode voor AI? Het zou wel moeten, want zo'n gedragscode is al bijna anderhalf jaar wettelijk verplicht. Daarom in dit artikel de 4 punten die er absoluut in moeten staan.

Discriminatie bij sollicitaties, schending van de privacy en zelfs securityrisico's: de razendsnelle opmars van AI kent niet alleen voordelen. In dit tweede artikel uit onze AI-reeks proberen we de risico's te ondervangen.

Herken je dit? Je wilt je bezighouden met de kern van het or-werk: contact leggen met de achterban en het beïnvloeden van beleid. Helaas gaat veel tijd naar repetitieve taken zoals notulen en jaarverslagen. Goed nieuws: anno 2025 kun je dit grotendeels uitbesteden aan AI.