De Booking-uitspraak lijkt een sneeuwbaleffect te veroorzaken. Nu de rechter heeft geoordeeld dat werknemers minimaal 2 dagen per week op kantoor mogen worden verplicht, volgen meer bedrijven. VodafoneZiggo wil kantoorpersoneel voortaan minimaal 3 dagen per week op de werkplek zien. Wie dat niet wil, kan één maand gebruikmaken van een vrijwillige vertrekregeling.

Gezond en veilig werken begint bij goede arbeidsomstandigheden én betrokken medewerkers. Sinds 1 juli 2026 zijn werkgevers verplicht medewerkers te raadplegen over het arbobeleid. Wat betekent dat voor de rol van de OR, de pvt en medewerkers?

De geluidsmeter blijft onder de 80 dB(A). Dus geen probleem? Denk aan een rumoerig kantoor: juist daar zit een blinde vlek in veel RI&E's. Want die grens gaat over gehoorschade, niet over de moeite die medewerkers de hele dag doen om elkaar te verstaan.

De OR speelt een belangrijke rol bij veilig en gezond werken. Sinds 1 juli 2026 heeft de OR bovendien een sterkere positie bij het arbobeleid. Welke arbothema's verdienen dit jaar extra aandacht?

Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat werken in hitte hun gezondheid niet mag schaden.

Het loket Zwaar Werk van TNO gaat op 1 april open. Dit loket ondersteunt werkgevers bij het maken van afspraken over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).

De bestuurder wil medewerkers van een team, die nu verspreid over 3 locaties werken, verplichten naar 1 locatie te komen. Is dat adviesplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

Een zorgorganisatie wil een externe partij betrekken voor het vaccineren van medewerkers om ze te beschermen tegen virussen en bacteriën. Wat is de rol van de or bij zo'n vaccinatiebeleid? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Een werkgever die het thuiswerkbeleid intrekt zonder instemming van de or, gaat zijn boekje te buiten. Dat blijkt opnieuw uit de uitspraak van de kantonrechter in de zaak Caterpillar. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een opvallende uitspraak.