ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag 2025

Alles over discriminatie

  • Beeld: Shutterstock
    arbeidsrecht7 apr. 25

    Tijdelijk contract zwangere medewerker niet verlengen, mag dat? Dit...

    Het Hof in Amsterdam boog zich over een zaak waarbij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een hotelmedewerker niet werd verlengd. Volgens de medewerkers omdat ze zwanger was, volgens het hotel omdat ze te vaak niet aanwezig was. Na een eerste rechtszaak waarin de vrouw gelijk kreeg, ging de werkgever in hoger beroep. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    gezond en veilig werken6 sep. 24

    Onveilig werkklimaat politie Rotterdam: wat kan de or doen?

    Een onveilig werkklimaat kan overal ontstaan, ook bij de politie, zoals bleek uit NRC-berichtgeving. Organisatiepsycholoog Katrien Hugenholtz en voormalig advocaat bij de Nederlandse politiebond Hans Dammingh bespreken wat de or had kunnen doen om dit te voorkomen. Hoewel het niet de primaire verantwoordelijkheid van de or is, speelt hij zeker een rol in de preventie daarvan.

  • Beeld gecreëerd met hulp van Dall-e.
    Jurisprudentie24 jun. 24

    Werken in ploegendienst is volgens rechter geen arbeidsvoorwaarde

    De werkgever mag 60-plussers uitsluiten van ploegendiensten. Er is geen sprake van een verworven recht en de uitsluiting is geen leeftijdsdiscriminatie. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

  • Beeld: Shutterstock
    Verdieping3 jun. 24

    Bedrijven ondertekenen verklaring voor gelijke kansen bij werving en...

    Meer dan 50 bedrijven en organisaties hebben de 'Verklaring Gelijke Kansen' ondertekend en steunen daarmee een beweging die streeft naar een inclusievere arbeidsmarkt.

  • Beeld: Shutterstock
    arbo20 mei 24

    Ontslag om zwangerschap leidt tot forse vergoeding: wat is de rol van...

    De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt niet verlengd. Vermoedelijk is dit vanwege haar zwangerschap, wat verboden onderscheid op grond van geslacht is. Wat zegt de kantonrechter hierover? En wat is de rol van de or bij het waarborgen van gelijke behandeling? Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

  • diversiteit en inclusie22 apr. 24

    Diversiteitsbeleid ontbreekt bij veel bedrijven: belangrijke rol voor...

    Bijna tweederde van de organisaties in Nederland heeft geen diversiteits- en inclusiebeleid. Bovendien verwacht 43% van de Nederlanders geen verandering in deze situatie bij hun werkgever in de komende vijf jaar. De rol van ondernemingsraden in het bevorderen van diversiteit en gelijke behandeling is daarmee belangrijker dan ooit.

  • wet- en regelgeving2 mrt. 22

    Or krijgt rol bij werven en selecteren zonder discrimineren

    Minister van Gennip wil een meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus toevoegen aan het wetsvoorstel 'gelijke kansen bij werving en selectie'. De Nederlandse Arbeidsinspectie moet hierop toezien. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen heeft de ondernemingsraad een rol bij een discriminatievrije manier van werven en selecteren in het bedrijf.

  • Nieuws15 sep. 21

    Discriminatie blijft probleem op de arbeidsmarkt

    Discriminatie is ook in 2021 nog een probleem op de werkvloer. Ruim 6 van elke 10 werkgevers erkent dat discriminatie een probleem is en dat een divers personeelsbestand belangrijk is. Toch heeft nog niet de helft van de bedrijfsorganisaties doelstellingen of een beleid gericht op diversiteit. Het komt vooral omdat werkgevers en werknemers wat anders verstaan onder diversiteit. Dat blijkt uit de Discriminatie Arbeidsmonitor van de Nationale Vacaturebank.

  • Wet- en regelgeving16 aug. 21

    Hoofddoekje verbieden kan, onder strikte voorwaarden

    Werkgevers mogen hun mensen verbieden om op het werk hoofddoekjes en andere religieuze symbolen te dragen. Mits die interne regel geldt voor alle uitingen van alle werknemers. Dat heeft het Europees Hof van Justitie bepaald.

  • discriminatie21 sep. 20

    Geen contract na doorstart, leeftijdsdiscriminatie?

    Een oud-werknemer krijgt bij een doorstart geen nieuwe arbeidsovereenkomst. Hij vindt dat hij is gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd en vanwege zijn ziekte. De werknemer laat het er niet bij zitten.

Meer artikelen

  1. Ruim de helft van de werknemers heeft discriminatie ervaren
  2. GGZ Delfland discrimineerde door vrouw ten onrechte toeslag te ontzeggen
  3. Ontwrichtend
  4. Discriminatie vanwege afkomst of leeftijd Marokkaanse sollicitant?
  5. Selectiecriteria
  6. Een nieuw jaar, een nieuwe manier van reageren op elkaar?
  7. Werkgevers moeten discriminatie voorkomen, anders boete
  8. Recordaantal meldingen over discriminatie
  9. Eis minimale lichaamslengte is ongeoorloofde discriminatie
  10. Werkgever trapt vaak in valkuil ongelijke beloning
  11. Discriminatie mag blijkbaar: er kwamen veel reacties
  12. Politie discrimineert met verbod op hoofddoek
  13. Flexcontract en zwanger? Grote kans op verlies baan
  14. Discriminatie mag blijkbaar (4)
  15. Hoe de or ongewenst gedrag in beeld kan krijgen
  1. Discriminatie mag blijkbaar (3): zwangerschaps- en bevallingsverlof
  2. CNV boos over 'respectloze' doorstart modeketen Tuunte
  3. Geen discriminatie na afwijzen functie
  4. Discriminatie mag blijkbaar (2): Ouderendagen
  5. Discriminatie mag blijkbaar (1): Jeugdloon
  6. Fitheidstest discrimineert brandweervrouw niet
  7. Or Amsterdamse brandweer bijt van zich af
  8. Meldpunt zwangerschapsdiscriminatie geopend
  9. College opent meldpunt zwangerschapsdiscriminatie
  10. Hoofddoek op het werk mag verboden worden
  11. Werkgever mag hoofddoek op het werk verbieden
  12. Oudere werknemers gediscrimineerd bij doorstart
  13. Handen schudden of wegwezen
  14. 'Beleid diversiteit Defensie heeft gefaald'
  15. Asscher introduceert team tegen pesten op de werkvloer
  • Abonneren
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen