Onze bestuurder wil stukken alleen delen nadat ze in de bestuursvergadering zijn vastgesteld. Wat zijn onze rechten? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

De informatie van de bestuurder komt niet altijd tijdig en volledig binnen. Toch moet je als or-lid vaak snel beslissingen nemen, ook wanneer je niet over alle benodigde kennis beschikt. In zulke situaties is het belangrijk om effectief te anticiperen.

Wat doen we bij een onvolledige adviesaanvraag: wachten op alle informatie of eerst voorlopig adviseren en later definitief? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

'Onze bestuurder heeft aangegeven dat de onderneming te koop staat, maar heeft hiervoor nog geen adviesaanvraag gedaan. Mogen wij als ondernemingsraad weten hoe het staat met de plannen?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Uit de Angelsaksische wereld waait een nieuw fenomeen over: de bestuurswaarnemer. Wat houdt dit in en welke rol speelt de or bij de benoeming van zo'n waarnemer?

Binnen een zorgorganisatie bestaat een medezeggenschapsstructuur met een centrale ondernemingsraad en verschillende ondernemingsraden voor diverse diensten en onderdelen. De bestuurder van een van de resultaatverantwoordelijke eenheden verschilt met de or van mening over het informatierecht van de or en over de taken die de or zichzelf stelt. De betreffende or stapt naar de kantonrechter.

De ondernemingsraad van het Academisch Ziekenhuis Maastricht (MUMC) maakt geen halszaak van de torenhoge declaraties van de raad van bestuur in de afgelopen tijd. Dat blijkt uit een intern verslag.

Artikel 31 WOR verplicht de ondernemer om de or tijdig alle informatie te geven die deze voor de vervulling van zijn taak redelijkerwijze nodig heeft. De kantonrechter Nijmegen boog zich recent over een zaak waarin zorgorganisatie Pluryn weigerde te voldoen aan een verzoek van de or om (financiële) informatie.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is groter geworden. Was het verschil in salaris in 2021 nog 5 procent, de loonkloof is dit jaar gestegen naar 7,4 procent. Dat blijkt uit tweejaarlijks onderzoek van Intermediair en de Nyenrode Business Universiteit. De or krijgt de komende jaren steeds meer recht op informatie over de beloningsverhoudingen.

Wij zijn een ondernemingsraad bij een groot internationaal concern in de staalindustrie. Sinds een aantal jaar krijgt de or steeds minder informatie, ook wanneer de or daar meerdere keren om vraagt. Zo wil de or bijvoorbeeld informatie ontvangen over de veiligheidsincidenten op de verschillende locaties, maar dit wordt geweigerd vanwege de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Hoe zit dit? Mag de or deze informatie opeisen?