1. Terecht ontslag na 4 jaar lang verzwijgen van fulltime tweede baan
  2. Meer doen met Artikel 30: dit zijn rechten or bij benoeming of ontslag van bestuurder
  3. Philips wil 400 banen schrappen in Drachten
  4. Rechter: oordeel bedrijfsarts gaat boven observaties onderzoeksbureau
  5. Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever: zo hoort dat te gaan
  6. Voor abonneesModel vaststellingsovereenkomst
  7. Billijke vergoeding voor ziek or-lid na ontslag
  8. Geldt ontslagbescherming or-leden ook na afloop or-lidmaatschap?
  9. Rechter: Spotify mag geen 19 medewerkers ontslaan zonder adviesaanvraag
  10. Rechter: ontslag op staande voet wegens 'je weet wel waarom' mag
  11. Hier moet een vaststellingsovereenkomst aan voldoen
  12. Producent papieren zakken sluit in overleg met or Limburgse fabriek met 110 medewerkers
  13. Belangrijk ...
  14. Ontslag wegens seksuele intimidatie terecht, maar toch transitievergoeding
  15. Ontslagplan Signify verbaast bonden:'poging om het aandeel op te krikken?'
  1. ROC-docente mocht kritisch boek schrijven
  2. Verzoek or om commissarissen te ontslaan afgewezen
  3. Over een 'onherstelbaar verstoorde' arbeidsverhouding
  4. Opzegverbod tijdens lidmaatschap medezeggenschapsraad
  5. Handtekening niet vereist voor vaststellingsovereenkomst
  6. Over het einde van een slapend dienstverband
  7. Wat de rechter zegt over het loonbegrip van de transitievergoeding
  8. Verwaarlozen reïntegratie kost ING veel geld
  9. Beëindiging van arbeidsovereenkomst in overleg
  10. De regels van de werkloosheidswet
  11. Juridische zaken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  12. Ontslag op staande voet: zo werkt dat
  13. Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt
  14. Ontslag op staande voet om werkzaamheden tijdens ziekte
  15. Ontslag ondanks or-lidmaatschap mag als ontslag geen verband houdt met or-werk