Een OR-lid mag niet worden ontslagen vanwege zijn medezeggenschapswerk. Maar die bescherming is niet absoluut, zo bevestigt het hof Den Haag in een recente uitspraak.

De gemeente Amsterdam schorst een OR-lid, legt hem een contactverbod op en ontslaat hem uiteindelijk op staande voet. Volgens de kantonrechter gaat de werkgever daarmee veel te ver. Het ontslag wordt vernietigd.

Een werkgever mag een OR-lid niet zomaar ontslaan. Toch ontbindt de rechter in deze zaak de arbeidsovereenkomst van een applicatiebeheerder, vanwege een combinatie van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding.

Flirterig en onprofessioneel gedrag van een PIW'er tegen een bewoonster vormt niet automatisch een dringende reden voor ontslag op staande voet, ook niet wanneer dit gedrag in strijd is met de interne gedragsregels.

Bij een reorganisatie is de drempel voor collectief ontslag sneller bereikt dan je denkt. Worden 20 of meer medewerkers direct geraakt, dan moet je een melding collectief ontslag doen bij UWV en een sociaal plan opstellen. Die meldplicht geldt niet alleen bij ontslag, maar ook bij functiewijzigingen.

Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

Een werknemer blijft vasthouden aan volledig thuiswerken, terwijl de werkgever eist dat zij terugkeert naar kantoor. Het conflict escaleert tot ontslag. Wat betekent dit voor de rol van de or?

Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Bij Nexperia werd een bestuurder onverwacht aan de kant gezet, midden in een spannende periode voor het bedrijf. De or werd niet om advies gevraagd, terwijl dat wel verplicht is. De Ondernemingskamer (OK) greep in.