Medezeggenschap wordt in elke bedrijfstak anders ingevuld. In deze onregelmatige serie belichten we steeds een andere sector. Deze keer zijn dat architectenbureaus. Zij gaan soms creatief om met de wettelijke verplichting op medezeggenschap van medewerkers.

Wij hebben minder dan 50 personeelsleden in dienst en hebben daarom een personeelsvertegenwoordiging (pvt). Hoe zit het met de rechten van een pvt ten opzichte van een ondernemingsraad?

De pvt heeft minder wettelijke bevoegdheden dan een ondernemingsraad. Dat is ons bekend. Maar welke rechten heeft een pvt dan wel?

Ondernemers kunnen vrijwillig een personeelsvertegenwoordiging oprichten. Zij zijn ertoe verplicht als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt.

Vanaf vijftig werknemers is een ondernemingsraad wettelijk verplicht. Medezeggenschap in kleine organisaties steunt minder sterk op de wet. Tijd voor een personeelsvertegenwoordiging (pvt)! Lees hier welke positie je hebt in je overleg met de bestuurder, en laat je op weg helpen met deze onderhandeltips.

Eerder besprak ik de versterking van de positie van de ondernemingsraad in grote ondernemingen wat betreft beloningen. Dit artikel behandelt de uitbreiding van bevoegdheden van de personeelsvergadering en personeelsvertegenwoordiging in kleine ondernemingen inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen.

Met de onlangs door de Eerste Kamer aangenomen wijziging van de Pensioenwet veranderen per 1 januari 2019 de regels voor kleine en zeer kleine pensioenen. De personeelsvertegenwoordiging (pvt) en personeelsvergadering (pv) krijgen dankzij een wijziging in de WOR meer rechten met betrekking tot de pensioenregeling.

u2022

Een personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft een externe deskundige ingeschakeld, maar de bestuurder weigert de kosten ervan te vergoeden.

Door krimp van de organisatie is het aantal werknemers onder de 50 gekomen. De verplichting tot het hebben van een or vervalt daarmee. Hoe komen we tot een andere vorm van medezeggenschap?