Medezeggenschap is een belangrijke steunpilaar in het arbobeleid van bedrijven. Om zijn rol goed te vervullen, beschikt de or over diverse formele rechten, zoals vastgelegd in de Wor en de Arbeidsomstandighedenwet. Hieronder volgt een overzicht van deze rechten.
Voor abonneesWerkoverleg is essentieel in organisaties. Welke eisen kan de ondernemingsraad stellen aan regelingen over werkoverleg? Gebruik deze checklist met 25 aandachtspunten om niets te vergeten en waar nodig de kwaliteit van het werkoverleg te verbeteren.
Uit recent onderzoek blijkt dat Nederlandse organisaties achterlopen op het gebied van AI-beleid. Slechts 27% van de Nederlandse organisaties heeft richtlijnen opgesteld voor het gebruik van AI-tools, terwijl wereldwijd al 45% van de organisaties dit heeft geregeld. Dit gebrek aan beleid brengt risico's met zich mee en benadrukt de noodzaak van duidelijke richtlijnen en voorlichting over veilig AI-gebruik. Als or is het je plicht de bestuurder hierop te wijzen of zelf initiatief te nemen voor zulke richtlijnen.
De Wor geeft de or meer dan alleen advies- en instemmingsrechten. Artikel 28 Wor bevat specifieke zorgtaken die de or in staat stellen om proactief bij te dragen aan een gezonde en veilige werkplek. Toch worden deze zorgtaken in de praktijk vergeten of als 'vaag' ervaren. Zonde. Want juist via deze zorgplicht kan de or een positief verschil maken voor werknemers. Daarom: 10 praktische tips om effectief aan de slag te gaan met Artikel 28 Wor.
2025 is het jaar van medezeggenschapsjubilea: de Wet op de ondernemingsraden én de SER bestaan 75 jaar. Maar minder bekend is dat het concept van de voordrachtscommissaris ook 20 jaar bestaat.
De medezeggenschap van werknemers wordt primair geregeld in de Wet op de ondernemingsraden. Uitgangspunt van de wet is dat de ondernemingsraad de bevoegdheid heeft om medezeggenschap te kunnen uitoefenen. De basis daarvoor bestaat uit 5 rechten. Deze zijn te verdelen in 4 gradaties van intensiteit van medezeggenschap.
De ondernemingskamer (OK) van de Rechtbank Amsterdam heeft haar jaarverslag 2024 gepubliceerd. Daaruit blijkt dat in slechts eenderde van de aangebrachte zaken tot een uitspraak leidt, en dat die in bijna alle gevallen negatief uitpakt voor de or. Slechts één or kreeg afgelopen jaar gelijk bij de OK.
De ondernemingsraad is bevoegd commissies in te stellen die een deel van zijn taken uit handen nemen. Dit is vastgelegd in Artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden.
Voor abonneesDe ondernemingsraad kan commissies instellen om onderwerpen en taken beter te verdelen. Daarbij kun je ook andere collega's betrekken bij het or-werk. Maar hoe zorg je dat een commissie effectief aan de slag gaat? Deze checklist helpt je op weg.
De wet is al een jaar oud - maar niet alle ondernemingsraden zijn ervan op de hoogte. Want weet jij dat je na een ernstig ongeval niet langer automatisch bezoek krijgt van de Arbeidsinspectie?
