Stressklachten en langdurig verzuim nemen toe, terwijl werkgevers sterker sturen op snelle terugkeer. Daardoor wordt de rol van de OR belangrijker. Verzuimbeleid gaat niet alleen over ziekmeldingen, maar ook over werkdruk, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid.

Een or die daadwerkelijk invloed wil uitoefenen op het beleid van de organisatie, wordt onvermijdelijk geconfronteerd met grenzen. Denk aan een bestuurder die een uitgebracht advies naast zich neerlegt of een HR-afdeling die zonder instemming een nieuw beoordelingssysteem invoert. Dan rijst de vraag hoe de ondernemingsraad zijn positie effectief kan benutten. Het antwoord ligt in het beroepsrecht. Alleen al 'dreigen' dit te gebruiken, kan effect hebben.

Bijna de helft van de vrouwen die zwanger zijn, krijgt op de werkvloer te maken met discriminatie. Hoe kun je hier als or effectief tegen optreden?

Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

De brandstofprijzen zijn hoger dan ooit en werknemers voelen dat direct in hun portemonnee. Voor de ondernemingsraad is dit een logisch moment om het onderwerp te agenderen: de or kan met de bestuurder in gesprek over de kilometervergoeding en mogelijke alternatieven.

Of je wilt of niet: als or moet je je verhouden tot AI. Deze ontwikkelingen raken zowel werkgever als werknemer. De Wor biedt daarbij duidelijke aanknopingspunten, van adviesrecht tot instemmingsrecht. Een overzicht van rechten en aandachtspunten.

De vrije ruimte van de WKR wordt jaarlijks aangepast en stijgt de komende 2 jaar licht. Voor de ondernemingsraad biedt deze verruiming een kans om bij de werkgever een extraatje voor medewerkers los te peuteren.

De SER heeft de richtbedragen voor scholing van ondernemingsraden in 2026 bekendgemaakt. Op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) zijn de bedragen voor zowel maatwerkcursussen als open cursussen iets hoger dan in 2025.

Grote ondernemingsraden kennen unieke uitdagingen: uiteenlopende belangen, trage besluitvorming en complexe communicatie. Hoe houd je de groep effectief en betrokken?