Ongewenst gedrag komt voor in veel organisaties. Ondernemingsraden en VGWM-commissies kunnen hierin een rol spelen. Veel organisaties hebben echter nog geen beleid voor ongewenste omgangsvormen en missen vaak een vertrouwenspersoon, terwijl dit verplicht is voor organisaties met minimaal 10 werknemers.
Organisaties met minimaal 10 werknemers moeten met de Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon binnenkort een vertrouwenspersoon aanstellen om ongewenst gedrag te voorkomen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen. Als or moet je op de hoogte zijn van deze instemmingsplichtige veranderingen. .
"In onze organisatie hebben we 2 interne vertrouwenspersonen, die daarnaast ook allebei or-lid zijn. Zijn deze rollen wel verenigbaar?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.
Op TV zag ik een reclame van Hornbach. De acteur in de commercial wordt in zijn gezicht geslagen omdat hij twijfelt aan de laagste-prijs-belofte van de bouwmarkt.
De FNV wil dat elke bedrijfsorganisatie verplicht een gedragscode opstelt tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Aanleiding is een peiling van de vakbond onder 2000 werknemers. Meer dan de helft gaf aan in de laatste 12 maanden minstens een vorm van grensoverschrijdend gedrag te hebben meegemaakt.
De Tweede Kamer is akkoord gegaan met een initiatiefwet van GroenLinks die bedrijven verplicht om een vertrouwenspersoon aan te wijzen. De rechtse oppositie is tegen het voorstel omdat ze tegen meer 'regeltjes van bovenaf' zijn. Daarom is het onzeker of de wet door de Eerste Kamer komt. Komt de wet er toch, dan heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht op het profiel en de benoeming.
Talloze medewerkers worden op hun werk geconfronteerd met ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is belangrijk dat zij met hun problemen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon. Maar is die wel in staat om de vereiste taken goed uit te voeren?
Ondernemingsraad, bestuurder en vertrouwenspersonen hebben elk hun eigen rol als het gaat om het verbeteren van het werkklimaat binnen een organisatie. Voor de or en de vertrouwenspersoon moet het vanzelfsprekend worden om geregeld contact te hebben. Je kunt elkaar perfect versterken.
u2018Twee jaar geleden stond ik op een nieuwjaarsborrel te praten met een man genaamd Jonathan, financieel directeur van een middelgroot bedrijf. Als je het mij vraagt, zei hij, is het de schuld van de vrouwen. Als zij hun mond eerder open hadden gedaan, was dit allemaal niet gebeurd. Het was de wonderlijkste interpretatie die ik tot dan toe had gehoord van het vermeende seksueel misbruik door Harvey Weinstein.'
De Scholingskamer van de bedrijfscommissies is gevraagd te bemiddelen bij een verschil van mening over een opleiding voor u00e9u00e9n van de or-leden. De bestuurder is van mening dat de opleiding niet nodig is voor het vervullen van or-taken.
