De Wor kent één duidelijke hoofdpersoon: de 'in de onderneming werkzame persoon'. Welke situaties kunnen zich voordoen? En wie is wel en geen in de onderneming werkzame persoon?

Werkdruk en werkstress nemen binnen organisaties toe. Een checklist voor de ondernemingsraad bij dit onderwerp: hoe groot zijn de risico's in jouw organisatie?

De or is intern verdeeld over een uit te brengen advies. Wat gebeurt er als de stemmen staken?

Het ziekteverzuim is vorig jaar al iets gedaald, en zal dit jaar nog wat dalen. Maar het langdurig verzuim veroorzaakt door psychische klachten zal blijven toenemen. Dat verwachten diverse arbodiensten.

Veel ondernemingsraden leggen afspraken met de bestuurder vast in een convenant. Wat zijn de voordelen van zo'n convenant en wat kun je er in vastleggen?

De FNV wil dat reisorganisatie TUI de vakbond toelaat tot de onderhandelingen voor de cao cabinepersoneel. TUI weigert, omdat het bedrijf hier altijd over onderhandelt met een speciale commissie van de ondernemingsraad. De zaak speelt al jaren, diverse rechters hebben zich er al over uitgesproken. Binnenkort gaat TUI naar de Hoge Raad. Een beknopt overzicht van deze langslepende juridische strijd.

Komend jaar wordt op het gebied van arbo en milieu een bont palet aan nieuwe regelgeving voor ondernemingen van kracht. Ook laten eerdere wetswijzigingen hun invloed in 2024 gelden.

Als ondernemingsraad heb je werkelijk recht van spreken; volgens Artikel 23 van de Wor heeft de or de bevoegdheid voorstellen te doen en standpunten kenbaar te maken over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen. Hoe kun je nuttig gebruik maken van dit recht?

Een ondernemingsraad ontbreekt in 3 van elke 10 bedrijfsorganisaties die volgens de Wor een or zou moeten hebben. En er is helemaal geen medezeggenschap in driekwart van de bedrijfsorganisaties met 10 tot 50 werknemers. Dat blijkt uit het nalevingsonderzoek Wor 2023 in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Nalevingsonderzoeken sinds 2011 laten dit beeld al zien.

Werkgevers met meer dan 50 mensen in dienst moeten de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) sinds 17 december naleven. Het betekent bijna altijd dat de werkgever de bestaande procedure of protocol voor meldingen moet herzien. De or heeft hierop instemmingsrecht.