Na een flink aantal jaren waarin we vooral te maken kregen met overnames, meestal door private equity, is het feest een klein beetje voorbij en dienen zich weer reorganisaties aan. De kranten maken melding van techbedrijven die gereorganiseerd worden, omdat hun waarde anders wordt berekend. Maar zij zijn niet de enige.
Waar gaat het de medewerkers om dit jaar? Gezondheid, tevredenheid en werkgeluk. Daar moeten de managers meer aandacht voor hebben. En dat geldt met name voor de werk-privébalans. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt. Dat blijkt uit het jaarlijkse Nationaal Managementonderzoek van managementopleider ISBW onder ruim 1.000 werkende Nederlanders.
Hoe voorkomt een ondernemingsraad dat hij zich beperkt tot reageren op wat zich aandient? Zeker belangrijk in een sector die zo snel verandert als de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Training in strategisch inzicht en bijpassend vaardigheden is een nuttige eerste stap.
Een ontbindingsverzoek kan de kantonrechter alleen toewijzen wanneer er geen opzegverbod geldt. Bijvoorbeeld door het or-lidmaatschap. Maar dat opzegverbod geldt niet wanneer het ontslagverzoek geen verband houdt met het or-werk.
Een minder bekend recht in de Wet op de Ondernemingsraden is het benoemingsrecht van Artikel 29. Daarmee kan de ondernemingsraad bestuursleden benoemen in instellingen die de werknemers in de onderneming ondersteunen. Zo'n instelling kan bijvoorbeeld een opleidingsfonds of een sociaal fonds zijn.
De fietskoeriers die jarenlang maaltijden hebben bezorgd voor Deliveroo waren werknemers. Dat volgt uit een arrest van de Hoge Raad op 24 maart 2023. De FNV, die de zaak aanspande, noemt de uitspraak zeer terecht en van belang voor 'al die andere mensen die via rare constructies in schijnzelfstandigheid gedwongen zijn'. Werkgeversorganisaties en advocatenkantoren buigen zich over de gevolgen.
De beloning wordt tot de belangrijkste arbeidsvoorwaarden gerekend. Wat is de rol van de ondernemingsraad bij dit thema?
Dit zijn zware tijden voor bijna alle sectoren. Maar de zorgsector lijkt toch wel de kroon te spannen. Als ondernemingsraad is dit juist daarom de tijd om je optimaal in te spannen om een bijdrage te leveren aan je doel: het goed functioneren van je organisatie!
In februari is het ziekteverzuim opnieuw toegenomen. Op elke duizend medewerkers meldden 85 mensen zich ziek. Dat waren er 78 in januari, zo blijkt uit cijfers van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. De stijging van februari komt vooral door de griep. Maar ook het langdurige verzuim door stressgerelateerde klachten blijft toenemen.
In de afgelopen dertig jaar zijn de arbeidsverhoudingen in Nederland flink veranderd. Hoe verliep deze ontwikkeling? En wat betekent het voor de toekomst?
