Juridische zaken bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Als een werknemer of de werkgever het niet eens is met de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan moet hij naar de rechter stappen.
Pensioenen behouden hun waarde
De grote Nederlandse pensioenfondsen hebben hun financiële positie verbeterd in de eerste drie maanden van dit jaar. Dat blijkt uit de kwartaalberichten van vier grote fondsen. Toch blijven de bestuursvoorzitters voorzichtig in hun voorspellingen.
Instemming onder voorwaarde, mag bestuurder afwijken?
Wij hebben als ondernemingsraad een paar jaar geleden, bij de instemming over een nieuw beloningssysteem, een afspraak gemaakt over een minimale loonsverhoging gekoppeld aan de inflatie. Mag de werkgever hier eenzijdig van afwijken nu de inflatie hoog is?
Overleg vakbonden en VDL over Nedcar mislukt
De vakbonden hebben de stakingen bij VDL Nedcar in Born voorlopig opgeschort. Ron Peters, bestuurder FNV Metaal: 'De vakbonden en de directie kunnen nu om tafel voor formeel overleg.'
Ontslag op staande voet: zo werkt dat
Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ook de werknemer heeft de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst onverwijld (per direct) op te zeggen.
Vernieuwend en snel schakelen in de zorg
Een nieuwe oplossing bedenken voor de tekorten op de arbeidsmarkt. Iets wat nog niet eerder geprobeerd is, wat snel uit de grond gestampt moet worden en waar best nog wat haken en ogen aan zitten. Hoe doe je dat op een goede manier als ondernemingsraad en als organisatie?
De spelregels van het adviesrecht
De ondernemer is bij belangrijke besluiten verplicht vooraf advies te vragen aan de ondernemingsraad. Dit artikel geeft aan wanneer de ondernemingsraad adviesrecht heeft en welke spelregels daarbij gelden.
Als de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. De werknemer hoeft, in tegenstelling tot de werkgever, geen reden te geven voor de opzegging. Wel zijn er enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden.
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
Een arbeidsovereenkomst is tweezijdig: de afspraken zijn gemaakt tussen een werkgever en een werknemer. Geen van de partijen kan die afspraken zomaar zelf wijzigen.
Ontslag op staande voet om werkzaamheden tijdens ziekte
Een werknemer is arbeidsongeschikt en zegt geen enkele belasting te kunnen hebben. Toch werkt hij wel regelmatig sjouwend en zwoegend in de bloemenzaak van zijn vriendin. Het is hem door de werkgever verboden zwart bij te werken. Hij heeft hiervoor al een officiële waarschuwing ontvangen.