Nieuwste artikelen

Mag een werkgever over een aangepaste regeling alleen instemming vragen voor de gewijzigde onderdelen, bijvoorbeeld een aangepaste paragraaf? Of moet de or het hele voorstel dan weer opnieuw beoordelen?

Tata Steel Nederland kan in alles gezien worden als een vakbondsbolwerk. Maar ook de medezeggenschap is er sterk verankerd. Hoe werkt de onderlinge samenwerking? In dit artikel lees je hoe deze samenwerking zich in 50 jaar heeft ontwikkeld.

Steeds meer werkgevers willen hun mensen op de zaak zien. Volgens nieuw onderzoek van het CNV zou een kwart van de werkgevers de terugkeer naar kantoor nu verplicht stellen. En ook bijna een kwart oefent zachte dwang uit. Een halfjaar geleden stelde maar 20 procent de terugkeer naar de zaak verplicht.

Acht op de tien werkenden vindt de dagelijkse reis tussen huis en werk een martelgang. Waarom? Het is te druk op de weg, en in de trein. De helft van hen gruwt nog het meest van het forenzen op dinsdag en donderdag. Dan vinden ze het echt veel te druk. Dat blijkt uit onderzoek van Kantar Public in opdracht van de Coalitie Anders Reizen.

Een werknemer bij een productiebedrijf loopt letsel op als hij zijn werkplek snel wil verlaten. Die plek is moeilijk bereikbaar en de ruimte is beperkt. Wat had de werkgever moeten doen, maar liet hij na?

Een vernieuwde richtlijn voor omgaan met platformwerk binnen Europa moet de platformen en de werkenden meer duidelijkheid geven over hun status: zelfstandige of werknemer in loondienst. De Europese Commissie legt de vernieuwde richtlijn voor aan het Europees Parlement.

Bij belangrijke wijzigingen in organisaties zijn soms meer regels van toepassing dan alleen het adviesrecht volgens de Wet op de ondernemingsraden (Wor). In dit artikel vind je enkele voorbeelden van wetten en cao's met impact op de rechten van de ondernemingsraad.

Bij een belangrijke wijziging in de organisatie is heldere communicatie van groot belang. De ondernemingsraad kan in de adviesfase afspraken maken over het communicatietraject.

Steeds meer werkgevers willen hun mensen op de zaak zien. Met zachte of harde dwang zet ongeveer de helft van de werkgevers de thuiswerkers onder druk om het werk weer in het bedrijfspand te verrichten. Toch werkt 4 van elke tien werkenden het liefst thuis. En 8 op de tien werkt het liefst hybride. Wat is wijsheid voor de ondernemingsraad in dit mijnenveld?

In mei is de gemiddelde loonsverhoging in cao's opgelopen naar 8,2 procent. In maart en april kwam er gemiddeld 7,5 procent bij de lonen. Zo blijkt uit het maandbericht van de werkgeversvereniging en loonspecialist AWVN. Het is de 16e maand op rij waarin de lonen omhoog gaan.