In februari is het ziekteverzuim opnieuw toegenomen. Op elke duizend medewerkers meldden 85 mensen zich ziek. Dat waren er 78 in januari, zo blijkt uit cijfers van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. De stijging van februari komt vooral door de griep. Maar ook het langdurige verzuim door stressgerelateerde klachten blijft toenemen.

In de afgelopen dertig jaar zijn de arbeidsverhoudingen in Nederland flink veranderd. Hoe verliep deze ontwikkeling? En wat betekent het voor de toekomst?

Onze bedrijfsarts gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. Daarom krijgen we een andere bedrijfsarts. Deze blijft waarschijnlijk ook na afloop van het zwangerschapsverlof. Heeft de or instemmingsrecht op deze benoeming?

Het bedrag ineens voor mensen die met pensioen gaan is opnieuw uitgesteld. De pensioenfondsen hebben te weinig voorbereidingstijd, meldt demissionair minister Schouten. Beoogde ingangsdatum is nu 1 januari 2025.

Ondernemers met hoge energiekosten kunnen vanaf 21 maart een tegemoetkoming aanvragen. Het gaat om de Tegemoetkoming Energiekosten (TEK). Het loket voor aanvragen opent op 21 maart 2023 om 9 uur, en sluit op 2 oktober 2023 om 17.00 uur.

De ondernemingsraad en de redactiecommissie van NOS Nieuws worden betrokken in de voorbereiding van een extern, onafhankelijk onderzoek naar de werkomgeving. Aanleiding zijn de meldingen en onthullingen in de Volkskrant over grensoverschrijdend gedrag op de redactie van Studio Sport.

Handelt iemand ernstig verwijtbaar als hij bedrijfsmiddelen gebruikt om drugs te halen en sekslijnen te bellen?

Gelijke kansen voor iedereen bij werving en selectie is een van de uitgangspunten die horen bij een bedrijf dat diversiteit en inclusie serieus neemt. Het wetsvoorstel 'Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie' wil daaraan bijdragen. De Tweede Kamer is onlangs akkoord gegaan. Als de wet ook door de Eerste Kamer komt, wordt ook het instemmingsrecht van ondernemingsraden wat groter.

In één week waren er verkiezingen én stakingen. In een tv-programma werd beargumenteerd dat dankzij de democratie wij kunnen staken en dat, als je dat wilt behouden, je juist moet zorgen dat iedereen kan stemmen. Klonk mij wel plausibel in de oren. Gelukkig hadden de vakbonden maatregelen genomen: wie door de staking lastig kon stemmen, kon opgehaald worden.

Een werkgever moet ervoor zorgen dat arbo-voorschriften door werknemers worden nageleefd. Vooral leidinggevenden krijgen de taak toebedeeld toe te zien op veilig en gezond gedrag. Werkt dat?