Nogal wat ondernemingsraden worstelen ermee. Waar zijn wij van? En waar niet? Het instemmingsrecht en het adviesrecht lijken wel de harde kern van het or-werk. Is dat zo?

Philips schrapt wereldwijd 4000 banen. In Nederland vervallen 400 arbeidsplaatsen. Dat heeft een woordvoerder van het concern laten weten. Vakbonden hekelen de onzekerheid en de vertrouwenscrisis die deze nieuwe reorganisatie veroorzaakt.

De SER heeft de richtbedragen voor scholing van de ondernemingsraad voor 2023 bekendgemaakt. De SER stelt de richtbedragen elk jaar vast op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM).

De werkgebieden van de ondernemingsraad en de vakbonden liggen dicht bijeen, maar verschillen van insteek. Daarmee kunnen ze elkaar aanvullen - maar dit lukt niet altijd.

Bij de komst van vele vluchtelingen uit Oekraïne in Nederland moest gezocht worden naar geschikte woonruimte. De gebruikelijke (asiel)procedures bleken niet langer nuttig. Geen tijd voor bureaucratie! Aan gemeentes werd gevraagd om 'out of the box' te denken. Kan de ondernemingsraad hier iets van opsteken?

Een opgenomen programma ging zomaar over in een uitzending van Ongehoord Nederland.

Een van de belangrijkste rechten van de ondernemingsraad is het instemmingsrecht van artikel 27 WOR. Het gaat uiteraard om de inhoud van de regelingen, maar procedureel zijn er ook wel wat hobbels.

Het ziekteverzuim loopt op. In september steeg het gemiddelde percentage van 4 naar 4,3 procent. Die stijgende lijn lijkt in oktober door te zetten. Corona en griep zijn snelle stijgers bij de oorzaken. Die kunnen het psychisch verzuim, dat toch al hoog is, versterken. Het goede nieuws: je kunt er wat aan doen.

In een complexe internationale context werd de centrale ondernemingsraad (cor) van Thales Nederland afgelopen najaar genomineerd voor de 3D-trofee. 'Een mooie erkenning van de vooruitgang van de afgelopen jaren.' Dat zegt Johannes Vegter, sinds 2019 voorzitter van de centrale ondernemingsraad van Thales Nederland.

Ruim 6 op elke 10 Nederlanders wil graag hybride werken, maar slechts 23,2 procent kan dat ook echt. Een verschil van bijna 40 procent gemiddeld. Alleen in Frankrijk is die kloof nog groter. Zo blijkt uit internationaal onderzoek van Remote. Onder de mensen die wel hybride werken zijn vooral de jongeren bang voor de proximity bias. Dat laat onderzoek van Owl Labs zien.