Als OR is het belangrijk juist nu zicht te krijgen op de veranderingen die de bestuurder wil (of moet) doorvoeren. Hoe zorgen wij voor de continuu00efteit van de organisatie en op welke wijze zijn de medewerkers belangen het beste gediend?u00a0Oftewel, hoewel je de oorzaak best begrijpt, moet je de ontwikkelingen kritisch volgen en ook zelf een mening hebben over de aanpak.

Afgelopen maand was het weer zover, de verkiezingen voor een nieuwe ondernemingsraad. Bij ons in het ziekenhuis is dat u00e9u00e9n keer in de 3 jaar en wordt de gehele raad opnieuw verkozen. Deze tijd brengt voor de kandidaten, zeker voor degenen die zich nog nooit eerder kandidaat hebben gesteld, toch altijd een zekere spanning met zich mee. Ook al komt het aantal kandidaten de afgelopen jaren maar net boven het aantal plekken in de raad uit.

Vorig jaar heeft mijn werkgever geen advies gekregen van de or op een beleidsvoornemen. Nu vraagt hij met nagenoeg dezelfde argumenten opnieuw advies aan. Is dat gegrond?

Bezuinigen op personeelskosten door het mes te zetten in de vakantiedagen mag niet. Dat bepaalde de rechtbank Rotterdam deze week in een kort geding. Toch had de ondernemingsraad van het bedrijf positief geadviseerd over de maatregel.

De redactie van de Amsterdamse stadsomroep AT5 heeft het vertrouwen in de directie opgezegd. Aanleidingen zijn het onverwachte ontslag van de adjunct-hoofdredacteur Hu00e9lu00e8ne Pronk, en een activiteitenplan. Dat zou zonder overleg met medewerkers of ondernemingsraad worden uitgevoerd.

Overheidsondernemers die de positie van de medezeggenschap willen beperken, schermen al snel met het politiek primaat. Regelmatig worden besluiten onder deze noemer weggehouden bij de ondernemingsraad. Het is wachten op een rechter die paal en perk stelt aan de toepassing van het politiek primaat.

u2018We moeten ons bedrijf omvormen tot een lerende organisatie, en daarom moeten we agile gaan werken.u2019 Het is een uitspraak die je als OR ongetwijfeld diverse malen hebt gehoord, want het enthousiasme bij directies is vaak groot. Maar helaas blijkt dat agile werken niet altijd een succes. Waar ligt dat aan?

Een werknemer vindt dat zijn werkgever hem te weinig extra verlofdagen toekent. Omdat hij maar 80 procent van de arbeidstijd werkzaam is, krijgt hij ook maar 80 procent van het aantal extra verlofdagen. De FNV participeert als cao-partij in de door werknemer aangespannen procedure tegen de werkgever. Het belang van deze uitspraak in hoger beroep is de wijze van toetsing en uitleg van de betreffende cao-bepaling door de rechter.

Een professionele ondernemingsraad weet conflicten op tijd te signaleren en escalatie te voorkomen. Maar als er dan toch een conflict dreigt of ontstaat, zijn er vele mogelijkheden voor advies, ondersteuning, bemiddeling en juridische raad.

De ondernemingsraad van regionale omroep L1 is bereid om nieuwe verkiezingen uit te schrijven. Als dat kan bijdragen aan de oplossing van de bestuurlijke problemen, die de organisatie sinds de zomer van 2020 in hun greep houden.